Energienetze Offenbach Kontaktdatenblatt
Impressum - Energienetze Offenbach Gmbh (Eno)
2. Begrenzung der § 19 StromNEV-Umlage - Meldepflicht Die Rechtsgrundlage leitet sich aus § 19 Abs. 2 Sätze 15f StromNEV ab. Impressum - Energienetze Offenbach GmbH (ENO). Für die § 19 StromNEV-Umlage gilt die Regelungen zur Begrenzung für die Letztverbrauchergruppen B und C nach dem KWKG 2016. Dort heißt es: "Letztverbraucher, die die Begünstigung […] in Anspruch nehmen wollen, müssen dem zuständigen Netzbetreiber bis zum 31. März des auf die Begünstigung folgenden Jahres den im vorangegangenen Kalenderjahr aus dem Netz bezogenen und selbstverbrauchten Strom […] melden. Unternehmen der Letztverbrauchergruppe C haben zusätzlich weiterhin die Pflicht zur Vorlage eines Wirtschaftsprüfertestates nach § 30 Abs. 1 Nr. 5 KWKG 2016 (Bestätigung der Eigenschaft als Unternehmen des produzierenden Gewerbes, dessen Stromkosten für selbstverbrauchten Strom im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr 4 Prozent des Umsatzes im Sinne von § 277 HGB überstiegen haben).
Wie ist es, hier zu arbeiten? 4, 5 kununu Score 2 Bewertungen 100% 100 Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 4, 5 Gehalt/Sozialleistungen 3, 5 Image 4, 5 Karriere/Weiterbildung 4, 5 Arbeitsatmosphäre 4, 5 Kommunikation 4, 0 Kollegenzusammenhalt 4, 5 Work-Life-Balance 4, 5 Vorgesetztenverhalten 4, 5 Interessante Aufgaben 4, 5 Arbeitsbedingungen 5, 0 Umwelt-/Sozialbewusstsein 4, 5 Gleichberechtigung 4, 5 Umgang mit älteren Kollegen 100% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2 Bewertungen) Coming soon! Traditionelle Kultur Moderne Kultur Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können. Mehr über Unternehmenskultur lernen Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt. Kantine 100% 100 Mitarbeiter-Rabatt 100% 100 Betriebsarzt 100% 100 Mitarbeiter-Events 100% 100 Flexible Arbeitszeiten 100% 100 Gesundheits-Maßnahmen 100% 100 Homeoffice 100% 100 Parkplatz 100% 100 Betriebliche Altersvorsorge 100% 100 Gute Verkehrsanbindung 100% 100 Mitarbeiter-Beteiligung 100% 100 Coaching 50% 50 Kinderbetreuung 50% 50 Essenszulage 50% 50 Diensthandy 50% 50 Arbeitgeber stellen sich vor Noch mehr Flexibilität im Bereich mobiler Arbeit.