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Erklärt bei der Bewerbung, warum eure Produktivität nicht unter flexiblen Arbeitsmodellen leidet Dass Home Office sich nicht negativ, sondern positiv auf die Produktivität auswirkt, haben Forscher der University of Stanford herausgefunden, indem sie Mitarbeiter der chinesischen Firma Ctrip beobachteten. Während eine Gruppe ins Büro kommen musste, durfte eine Gruppe neun Monate lang von zu Hause aus arbeiten. Mittels Umfrage und Output-Analyse stellten die Forscher fest, dass die Home-Office-Gruppe nicht nur 13 Prozent produktiver war, sondern auch glücklicher und weniger geneigt, zu kündigen. Trotzdem haben einige Arbeitgeber die Sorge, dass die Produktivität ihrer Mitarbeiter nachlässt, wenn sie nicht zu festen Zeiten im Büro erscheinen. Deswegen solltet ihr bei der Bewerbung klar machen, dass das bei euch nicht passieren wird. Nach arbeitszeiten fragen di. Hier sind drei Tipps von Bölke, mit denen ihr das erreicht: 1. Hebt eure Stärken hervor Wie bereits erwähnt, ist Home Office nicht jedermanns Sache. Aus diesem Grund solltet ihr bei der Bewerbung auf eure eigenen Stärken verweisen und darauf, wie sie sich auf eure Arbeitsweise auswirken.
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Tag da sein sollst und ob du etwas besonderes beachten musst.
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"Wenn man allerdings sowieso schon einen flatterigen Eindruck macht, wird der Eindruck noch bestärkt, wenn man sich an seinen Blättern festhält", sagt Christine Öttl. Wenn allerdings partout alle Fragen beantwortet sind, hat es auch keinen Sinn, auf Biegen und Brechen eine Frage zu stellen. In dieser Situation kann man entweder auf bestimmte Aspekte aus dem Vorgespräch wieder zurückkommen. DAZ-Umfrage: Arbeitszeit gleich Öffnungszeit?. "Fragen allerdings um der Fragen willen, kommen nicht gut an", sagt Öttl. Dann sollte man lieber freundlich feststellen, dass alle Antworten bereits gegeben wurden und sich für das Gespräch bedanken.
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Wir würden gerne von unseren Leserinnen und Lesern wissen, wie das in ihren jeweiligen Apotheken gehandhabt wird. Wird die Zeit auch außerhalb der Öffnungszeiten erfasst oder entspricht die Arbeitszeit der Öffnungszeit? Und wenn letzteres der Fall ist: Ist das okay, weil das Gesamtpaket stimmt, oder sorgt das für Ärger? Nehmen Sie an unserer Umfrage teil:
Das Stellen von Fragen sei genauso wichtig für den Kennlernprozess wie das Beantworten von Fragen. Aber welche Fragen sollte man als Bewerber stellen? Die Frage nach dem Gehalt ist oft ein schwieriges Thema. Als Bewerber möchte man sich seine Chancen auf den Job mit zu hohen Gehaltserwartungen nicht verspielen. Trotzdem sollte man laut des Recruiters offen mit dem Thema umgehen: "Man darf sich nicht unter Wert verkaufen. " Auch Fragen zum Thema Gehaltserhöhung seien legitim. Wenn einem Bewerber im Vorstellungsgespräch nicht gerade ein Roboter gegenübersitzt, lassen sich Personaler gerne durch ungewöhnliche Fragen aus der Reserve locken. © Silas Stein/dpa Frage nach der Arbeitszeit im Vorstellungsgespräch: Offenheit ist sehr wichtig "Wie oft und unter welchen Bedingungen ist eine Gehaltserhöhung zu erwarten? Nach arbeitszeiten fragen program. ", klingt wie eine riskante Frage im Vorstellungsgespräch. Der Automobil-Recruiter hält die Frage allerdings für sehr wichtig: "Nur durch solche Fragen können Zukunftserwartungen und Aufstiegschancen geklärt werden.