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Zu wenig Mitarbeiterbenefits. Eier sind nicht immer da.. Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen All has been very good in my first impressions and induction processes with Lohmann. The company and staff have been very welcoming and the overall induction process is a pleasure to work with. The home office contract is important to me and the ability to do my job from there is a big bonus. Man sollte nicht jede Gesetzeslücke ausnutzen, um nur das Optimale für das Unternehmen auszunutzen, zB neue erkrankte Mitarbeiter aufs Krankengeld fallen lassen. Lohmann westkirchen stellenangebote. Nicht immer wieder bis zur letzten Möglichkeit neu befristen. Wert von Mitarbeiter erkennen. Besserer Durchblick der Unternehmensstruktur —> welche Abteilungen haben welche Aufgaben? Wird durch Organigramme verbessert jedoch noch nicht perfekt - Man merkt wie sich das Unternehmen weiterentwickeln möchte und sich dadurch umstrukturiert - Kreative Ideen werden begrüßt und gefördert Deutliche Kommunikation lernen. Jeden Einzelnen als Individuum betrachten und auf die einzelnen Wünsche/Herausforderungen eingehen.