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Klar, auch Führungskräfte sind nur Menschen – jedoch sollten sich Vorgesetzte stets bewusst sein, dass sich ihr Verhalten unmittelbar auf ihr Team auswirken kann. Gerade in der Krise sollten sich Teamleads regelmäßig reflektieren, denn die Mitarbeiter sind unter Umständen besonders demotiviert und niedergeschlagen. Da wäre die zusätzliche Frustration durch schlechtes Management fatal – und kann auch ganz schön teuer werden. Darauf lässt zumindest eine Gallup-Studie schließen. Demnach entsteht durch das Phänomen "innere Kündigung" der Mitarbeiter bereits ein Schaden von bis 114 Milliarden Euro in deutschen Unternehmen. Wie also vermeiden es Führungskräfte, ihr Team zu vergraulen? Mitarbeiter verbreitet schlechte stimmung in 6. Im Handelsblatt verraten Führungsexpertinnen Ines Thomas und Gudrun Happich, um welche schlimmen Manager-Macken man einen Bogen machen sollte: 1. Immer gewinnen wollen Wenn jede Kleinigkeit stets in unnötigem Kräftemessen mit Kollegen und anderen Teams endet, läuft definitiv etwas schief. Vorgesetzte, die so führen, verlangen den Mitarbeitern viel Kraft ab und verlieren die wichtigen, strategischen Ziele meist aus den Augen.

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Sie denken vielleicht, es ist eine gute Idee. Ihr Mitarbeiter aber ist dagegen. Er nimmt Ihre Argumentation auseinander und bezieht eine Gegenposition. Vordergründig scheint es um die Sache zu gehen. In Wahrheit findet aber häufig ein Machtkampf statt. Dieser Mitarbeiter akzeptiert Sie als Führungskraft nicht. Vielleicht weil er glaubt, Sie seien ihm fachlich unterlegen und er wäre der bessere Vorgesetzte. Dies versucht er immer wieder zu demonstrieren. Mitarbeiter verbreitet schlechte stimmung in 3. Er prahlt gerne mit seiner Fachexpertise und lässt Sie seine Überlegenheit spüren. Hinter diesem Verhalten des Mitarbeiters, der laufend widerspricht, können folgende Ursachen stehen: • Sie sind befördert worden und er nicht • Sie sind ihm fachlich unterlegen und das akzeptiert er bei einem Vorgesetzten nicht • Er kommt generell mit Hierarchie und Autoritäten nicht klar • Er sieht eine Chance, Sie als Vorgesetzten abzulösen • Er möchte sich an Ihnen rächen Machen Sie den schwierigen Mitarbeitern im Gespräch unter vier Augen deutlich, dass Sie seine Machtspiele nicht tolerieren.

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Wenn auch nur einer der nächsten 10 Punkte auf dein Team zutrifft, solltest du dir schnell etwas überlegen. Dein Team kann noch so groß sein, wenn den Mitarbeitern Motivation fehlt, kann man eigentlich jeden einzelnen in die Tonne treten. Leider gibt es aber viel zu viele Mitarbeiter, die aus einem oder mehreren Gründen gar keinen Bock auf ihren Job haben. Und jetzt – oh Wunder – vielleicht ist das deine Schuld als Chef! Denn grundsätzlich ist ein glücklicher Mitarbeiter auch ein motivierter Mitarbeiter. Hier sind 10 Gründe, wieso dein Team vielleicht nicht so glücklich ist. Gehalt: It's all about the money, money, money! Wer nur von hässlichen Dingen umgeben ist, wird irgendwann selbst hässlich Am meisten lernt Hans-Guck-In-Die-Luft Schwachsinnsideen! Nur der Chef sagt was gemacht wird! Ist doch alles scheiße hier. Fehler sind meist erfolgreicher als Erfolge. Echt jetzt?! Mitarbeiterführung schlechte stimmung. Anlegen. Zielen. Schießen. – Auf was eigentlich?! Micromanager sind die schlimmsten Chefs Also das Meeting hätte ich mir echt sparen können!

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Die schlechte Laune überträgt sich dann oft auf die anderen Mitarbeiter und raubt allen Energie. Die Stimmung ist sehr schlecht. Schlechte Stimmung im Team: Sehen Sie als Führungskraft nicht weg, sondern hin. Die Führungskraft muss die Mitarbeiterleistung aber auch überwachen und sich von Mitarbeitern trennen, wenn sie die erwartete Leistung nicht bringen. Das darf man ja auch, es ist nicht verboten. Ob ein Unternehmen Erfolg hat oder nicht, hängt entscheidend von der Qualität des Managements und den Führungskräften ab. Falls das nicht der Fall ist, falls Sie sich rechtfertigen oder gar schlechte Stimmung verbreiten und wütend werden, führt das dazu, dass Ihr Team nicht mehr offen mit Ihnen ist. Auch der Flurfunk nimmt in solchen Situationen gerne Fahrt auf - und befeuert die schlechte Stimmung zusätzlich. …macht nur das absolute Minimum. Die Gründe dafür? Mitarbeiter verbreitet schlechte stimmung in new york. Dadurch verbreitet er schlechte Stimmung. Die gute Nachricht vorneweg: Es ist ganz normal, dass in einem Team Konflikte entstehen und sich damit auch die Stimmung verschlechtert.

Das wirke erst einmal befreiend. Doch im nächsten Schritt gelte es, sich um Objektivität zu bemühen: Warum sind meine Kollegen eigentlich Idioten? "Erst wenn ich hinterfrage, komme ich auf Dinge, die mich wirklich stören", sagt Härter und setzt auf Eigenverantwortung. "Am Ende steht die Erkenntnis, dass einen niemand zwingt, in einer unschönen Situation zu bleiben. Was tun, wenn die Stimmung im Team schlecht ist?. " Niemand zwingt einen zum Schmollen Wie geht es meinen Mitarbeitern? Haben sie die Möglichkeit, ihre wahren Talente ins Unternehmen einzubringen? "Vorgesetzte haben heute oft gar nicht die Zeit, sich um ihre Kernaufgabe, das Führen von Mitarbeitern zu kümmern", sagt Tanja Baum, Gründerin der Kölner Agentur für Freundlichkeit. Wie aber gehen Vorgesetzte und Kollegen mit negativer Energie am Arbeitsplatz um, ohne sich von der miesen Stimmung herunterziehen zu lassen? Baum propagiert freundschaftlichen Umgang miteinander und glaubt an den guten Effekt der Strategie "positive Umdeutung". "Nicht nur Gefühle beeinflussen unsere Gedanken, es ist auch umgekehrt: Gedanken können Gefühle beeinflussen", sagt die Sozialarbeiterin, Personaltrainerin und Buchautorin.

Wednesday, 31 July 2024