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Sie existiert noch in sechs Bundesländern als eigenständige Schulform. In diesen Ländern gilt sie als Regelschule, muss somit von den Schulträgern obligatorisch angeboten werden und ist zugleich Pflichtschule. Neben dem Hauptschulabschluss (nach Klasse 9) können in der Hauptschule alle Abschlüsse der Sekundarstufe I erworben werden, also auch der Hauptschulabschluss nach Klasse 10 und bei erfolgreichem Besuch der Klasse 10 Typ B der mittlere Schulabschluss (Fachoberschulreife). Mit diesem kann gegebenenfalls auch die Berechtigung zum Besuch der gymnasialen Oberstufe erlangt werden. Durch den sogenannten Schulkonsens in NRW wurden und werden zahlreiche neue Gesamt- und Sekundarschulen gegründet. Diese Neugründungen in Verbindung mit der demografischen Entwicklung der Schülerzahlen bleiben nicht ohne Auswirkungen auf die Hauptschulen im Regierungsbezirk Münster. Zahlreiche Schulen wurden bereits geschlossen, viele befinden sich derzeit in der Auflösung. In den 75 zum Teil auslaufenden Hauptschulen und drei Hauptschulzweigen der Verbundschulen des Regierungsbezirks Münster werden mehr als 16.

Hauptschulen, Realschulen Hauptschulen © Christian Schwier/Fotolia Die Hauptschule, Ende der 1960er Jahre aus der sogenannten Oberstufe der Volksschule hervorgegangen, vermittelt den Schülerinnen und Schülern als allgemeinbildende, weiterführende Schule im Rahmen des gegliederten Schulsystems eine grundlegende allgemeine Bildung, die insbesondere auf eine Berufsorientierung und Lebensplanung vorbereitet. Angesichts der Veränderungen in Wissenschaft und Technik sowie in Politik und Gesellschaft sind individuelles Lernen, Lernen mit neuen Medien und interkulturelles Lernen zentrale Anliegen einer fundierten und zeitgemäßen Hauptschulbildung. Die Vermittlung von Schlüsselqualifikationen, Betriebspraktika sowie die Kooperation mit der Berufsberatung, der Wirtschafts- und Arbeitswelt und dem Berufskolleg dienen einer umfassenden Berufswahlorientierung. Die Hauptschule umfasst in der Regel die Klassenstufen 5 bis 9 beziehungsweise 10 im Bereich der Sekundarstufe I und wird mit dem Hauptschulabschluss (Berufsschulreife) abgeschlossen.

Einen Anspruch auf Erteilung dieses Zeugnisses hat der Arbeitnehmer nur unter bestimmten Voraussetzungen. 9. Was mache ich, wenn mir der Arbeitgeber kein Arbeitszeugnis ersteilt? Dann kann ich ihn auf Erteilung verklagen. 10. Habe ich einen Anspruch auf die Korrektur meines Arbeitszeugnisses? Ja, dieser Anspruch besteht, wenn die Voraussetzungen dafür vorliegen, das heißt, wenn mich der AG ungerechtfertigt im Zeugnis zu schlecht beurteilt hat. Hierfür trage ich aber die Beweislast. Kein Arbeitszeugnis in Form eines Schulzeugnisses. Info: IG Metall-Mitglieder werden vor den Arbeits- und Sozialgerichten bei Bedarf kostenlos von Juristinnen und Juristen der DGB Rechtsschutz GmbH vertreten. Erste Anlaufstelle bei Problemen ist die IG Metall vor Ort. Weitere Informationen dazu hier.

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Hallo zusammen, ich hoffe, Ihr könnt mir weiterhelfen. Folgende Situation: Ein befristeter Vertrag (ausbildungsähnliches Verhältnis) ist ausgelaufen. Das Zeugnis musste selbst geschrieben werden, der Entwurf wurde knapp einen Monat vor Vertragsende eingereicht. Erhalt des Zeugnisses gut einen Monat nach Vertragsende inhaltlich exakt der originale Entwurf allerdings ist die 2. Seite auf Blankopapier ausgedruckt, ohne Firmenstempel, die 1. Arbeitszeugnis auf firmenpapier in online. Seite auf Firmenpapier (es gibt keine offizielle 2. Seite des Firmenpapiers.

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Der Arbeitnehmer muss lediglich darauf achten, dass er das Dokument innerhalb von drei Jahren nach Ende des Beschäftigungsverhältnisses in den Händen hält. Nach dieser Frist besteht kein Anspruch mehr auf ein Arbeitszeugnis. Einfaches Arbeitszeugnis vs. qualifiziertes Arbeitszeugnis Des Weiteren regelt § 109 der GewO, dass ein Arbeitszeugnis mindestens in einfacher Form angefertigt werden muss, vom Arbeitnehmer aber auch in Form eines qualifizierten Zeugnisses verlangt werden kann. Was aber ist genau der Unterschied zwischen den beiden? Arbeitszeugnis auf firmenpapier in de. Das einfache Arbeitszeugnis enthält sachliche und objektive Fakten wie den Tätigkeitszeitraum und die Aufgaben, welche vom Arbeitnehmer erfüllt wurden. Auch das qualifizierte Arbeitszeugnis führt diese Fakten auf, wobei zusätzlich eine Beurteilung und Bewertung der Arbeitsleistungen und des Sozialverhaltens stattfindet. Diese Form des Zeugnisses hat sich überwiegend durchgesetzt – sagt es doch deutlich mehr über die Qualitäten des Betroffenen aus. Das Arbeitszeugnis für Geschäftsführer, hochrangige Manager und Vorgesetzte beinhaltet zudem auch die Einschätzung der strategischen und unternehmerischen Kompetenzen sowie eine Beschreibung des Führungsverhaltens.

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Im Folgenden haben wir für Sie ein paar wichtige Informationen zusammengestellt, bei denen es in erster Linie um den Aufbau und die formalen Aspekte eines Zeugnisses geht. Was muss ein Arbeitszeugnis enthalten? Welchen Aufbau sollte ein Zeugnis haben? Das Arbeitszeugnis: Aufbau und Form Ein Arbeitszeugnis enthält im besten Falle alle wesentlichen Bestandteile, damit sich ein zukünftiger Arbeitgeber bei der Bewerbung so gut wie möglich einen umfassenden Eindruck von Ihren Leistungen und Ihrem Verhalten verschaffen kann. Das bedeutet, alle relevanten Tatsachen und Bewertungen sollten Bestandteil dieses Dokuments sein. Dabei geht es erstmal gar nicht so sehr um die Formulierungen, die mittlerweile auch sehr floskelhaft und standardisiert sind. Wichtig! Das Arbeitszeugnis auf gelochtem Geschäftspapier – Rechtsanwalt Joachim Kerner Dortmund. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis (siehe § 109 der Gewerbeordnung), mindestens auf ein einfaches Zeugnis mit Angaben zur Art und Dauer der Tätigkeit. Doch wie genau muss ein Zeugnis aussehen?

5. März 2012 Kann der Arbeitgeber frei wählen, worauf er das Arbeitszeugnis eines Arbeitnehmers druckt, oder muss er sein offizielles Geschäftspapier verwenden? Grundsätzlich muss das Arbeitszeugnis immer mit Firmenbezeichnung und voller Anschrift des Arbeitgebers ausgestellt werden. Hat der Arbeitgeber für seine Geschäftskorrespondenz offizielles Briefpapier, dann muss er dieses auch für die Zeugniserstellung verwenden. Er darf allerdings nicht in das Adressfeld die Anschrift des Arbeitnehmers aufnehmen, sondern muss es frei lassen. Andernfalls könnte der unzulässige Eindruck entstehen, der Arbeitgeber hätte das Zeugnis ohne Begleitschreiben verschickt, was eine Geringschätzung des Arbeitnehmers bedeuten würde. (BAG, Urteil vom 03. Arbeitszeugnis auf firmenpapier google. 03. 1993)