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Mitarbeiter der Federtechnik Kaltbrunn AG Gemeinsam wollen wir Wege auswählen, Wegrichtungen ändern – mit Interesse und Engagement, mit Neugierde, Offenheit und Freude. Gemeinsam wollen wir Spuren hinterlassen, die in eine erfolgreiche Zukunft weisen – für die Federtechnik, für uns, für die nächste Generation. Arbeiten, wo man zuhause ist. Von 170 Mitarbeitern sind 90 ortsansässig und weitere 60 Mitarbeiter wohnen in den umliegenden Gemeinden. Regionale Arbeitsplätze sind wichtig und bedeuten eine Investition in die Qualität, in die Zukunft, in die Federtechnik. Geschäftsleitung der Federtechnik Kaltbrunn AG Wir streben ein gesundes Wachstum an und setzen uns für den Produktionsstandort Schweiz ein. Marco Eberhard Leiter Finanzen & Digitalisierung, Mitglied der Geschäftsleitung Roger Mathis Geschäftsführer Miriam von Aarburg Leiterin Personal, Mitglied der Geschäftsleitung Matthias Kühne Leiter Produktion & Innovation, Mitglied der Geschäftsleitung Andreas Pittermann Leiter Verkauf & Marketing, Mitglied der Geschäftsleitung

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Miriam von Aarburg weiss, wovon sie spricht. Als Personalverantwortliche hat sie den Standortwechsel der Firma Federtechnik AG von Wangs (SG) nach Kaltbrunn (SG) betreut. Mitarbeitenden musste gekündigt werden. Mitarbeitende schätzen die Unterstützung von neutralen Fachpersonen «Die Unterstützung meiner Mitarbeitenden in dieser schwierigen Situation war für mich und unser Unternehmen sehr wichtig. », sagt Frau von Aarburg. Sie habe alles unternommen, damit die Angestellten die bestmögliche Betreuung bekommen hätten. Deshalb habe sie sich für das Experten-Team von aviga entschieden, das sie während dieser schwierigen Zeit unterstützt habe. Das aviga-Team kenne sich in diesen Bereichen bestens aus und habe ihr das Selbstvertrauen gegeben, professionell zu handeln, sagt sie weiter. aviga: Care Management, Outplacement oder Informationsveranstaltung? Der Begriff «Outplacement» umfasst nur bedingt die Dienstleistungen, die aviga in solchen Fällen bietet; vielmehr handelt es sich um «Care», Fürsorge und Betreuung.

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Arbeiten, wo man zuhause ist. Von 170 Mitarbeitern sind 90 ortsansässig und weitere 60 Mitarbeiter wohnen in den umliegenden Gemeinden. Regionale Arbeitsplätze sind wichtig und bedeuten eine Investition in die Qualität, in die Zukunft, in die Federtechnik. Geschäftsleitung der Federtechnik Kaltbrunn AG Wir streben ein gesundes Wachstum an und setzen uns für den Produktionsstandort Schweiz ein. Marco Eberhard Leiter Finanzen & Digitalisierung, Mitglied der Geschäftsleitung Roger Mathis Geschäftsführer Miriam von Aarburg Leiterin Personal, Mitglied der Geschäftsleitung Matthias Kühne Leiter Produktion & Innovation, Mitglied der Geschäftsleitung Andreas Pittermann Leiter Verkauf & Marketing, Mitglied der Geschäftsleitung Die Federtechnik bekennt sich zum Standort und ist bestrebt den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Privileg zu bieten, da arbeiten zu können, wo sie zuhause sind. Regionale Arbeitsplätze sind wichtig und bedeuten eine Investition in die Qualität, die Zukunft und die Federtechnik.

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Von 170 Mitarbeitern sind 90 ortsansässig und weitere 60 aus den umliegenden Gemeinden – "Läbä und schaffä wo mer sich dihei fühlt". Der Start ins Berufsleben ist ein wegweisender Schritt. Dabei bedeutet lernen nicht nur das Handwerk zu können, sondern auch den eigenen Stellenwert zu verstehen. Jedes Projekt ist ein Kundenauftrag, jedes Werkstück hat eine Verwendung und jeder Arbeitsschritt ist im Ablauf wichtig. Wer auf gute Fachkräfte setzt, der muss zur Ausbildung beitragen. Wir haben es uns deshalb zur Aufgabe gemacht, Lernende auszubilden – im Beruf und darüber hinaus. Wir sind der Überzeugung, dass die beste Lehre die tägliche Arbeit ist. Deshalb werden unsere Lernenden in den Prozess eingebunden und arbeiten direkt für den Kunden. So werden sie sich bewusst, wie wichtig der Kunde ist und wir uns, wie wichtig der Lernende ist. Referenzen Die Federtechnik Kaltbrunn AG produziert für fast jeden Industriebereich und kann auf viele nationale und internationale Kunden zählen. Wir sind der richtige Ansprechpartner, auch für SIE.

aviga liegen die Menschen am Herzen: Die Mitarbeitenden, die auf eine neue Zukunft vorbereitet werden müssen, und die Personalverantwortlichen, die einer nicht alltäglichen Herausforderung gegenüberstehen. Da es kein allgemeingültiges Rezept für Care Management oder Outplacement gibt, brauchte es auch für die Federtechnik AG massgeschneiderte Lösungen. So wurde die bestmögliche individuelle Betreuung und Begleitung der betroffenen Mitarbeitenden, Vorgesetzten und Personalverantwortlichen angeboten. Aufklären und Kommunizieren: Das A und O der Informationsveranstaltung Die Verunsicherung bei Mitarbeitenden ist bei einem Standortwechsel und bei möglichen Entlassungen immer sehr gross. Umso mehr Bedeutung gewinnen Kommunikation und Information. Das Unternehmen muss das Team frühzeitig informieren – ehrlich kommunizieren und konkrete Massnahmen und Möglichkeiten beschreiben. «aviga hat die Informationsveranstaltungen inhaltlich geplant, mitorganisiert und wichtige Informationen zusammengestellt.