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Wie schaffen wir es, unsere gemeinsame Arbeit zu erledigen? " Und? Wie klingt das für dich? Besser als: "Du Stoffel kommst jeden Tag zu spät! Ändere das gefälligst! " Finde ich auch. Doch was ist das Geheimnis dieser Giraffensprache? Das Geheimnis ist: Es gibt ein SYSTEM. Ein einfaches, leicht zu erlernendes System, das doch so einen gravierenden Unterschied in der Kommunikation macht. Wertschätzende Kommunikation – so geht's richtig Fieseln wir den Giraffensatz zum besseren Verständnis nochmal auseinander. "Diese Woche bist du am Montag um 8. 15 Uhr in die Arbeit gekommen und gestern um 9 Uhr. " Das ist eine neutrale Beobachtung. Wertschätzende kommunikation beispiele in 1. "Das frustriert mich..., " Ausdruck eines Gefühls. ".. ich diese Woche gerne wie vereinbart ab 8 Uhr an unserer Präsentation arbeiten will. " Ausdruck eines Bedürfnisses. "Wie schaffen wir es, unsere gemeinsame Arbeit zu erledigen? " Formulierung einer Bitte. Zusammengefasst: So machst du´s richtig, wenn du in der Giraffensprache sprichst Teile mit, was du BEOBACHTET hast (Verhalten oder Situation).

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Zum Download für den Wortschatz von Gefühlen und Bedürfnissen Home Die Basis: Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg Die Wertschätzende Kommunikation basiert auf der von amerikanischen Psychologen Dr. Marshall Rosenberg (* Oktober 1934, + 7. Februar 2015), entwickelten Kommunikations- und Konfliktlösungsmethode, der Gewaltfreien Kommunikation (GFK) bzw. Non Violent Communication (NVC). Rosenberg war international anerkannter Konfliktmediator. Er lehrte seine Techniken in mehr als 40 Ländern und reiste als offizieller Vermittler in Krisengebiete. Ein ganzheitlicher Ansatz im beruflichen und privaten Leben Rosenbergs Methode hilft jedoch nicht nur in politischen Krisenregionen, sondern bietet auch für Unternehmen vielfältige Chancen. Wertschätzende Kommunikation • Management-Handbuch. Beate Brüggemeier spricht die Businesssprache und hat die Methode dafür übersetzt. Sie und ihr Team haben bereits zahlreiche Mitarbeiter und Führungskräfte in unterschiedlichsten Unternehmen, Krankenhäusern, Bildungseinrichtungen und Verwaltungen beraten. Neben der beruflichen Ebene bietet die Wertschätzende Kommunikation auch vielfältige Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung, der inneren Klärung eigener Bedürfnisse und Gefühle.

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Doch unsere Reaktion entscheidet dann darüber, welchen Verlauf das Gespräch nehmen wird. Auch die Art und Weise wie wir zum Beispiel Kritik äußern oder Wünsche an unser Gegenüber vortragen, ist Folge unserer alten Erfahrungen. Denn jede Erfahrung in unserem Leben haben wir mit einem Gefühl verknüpft. Und jedes Gefühl hat seinen Ursprung in einem erfüllten oder unerfüllten Bedürfnis: Bist du zum Beispiel genervt, wurde vielleicht dein Bedürfnis vom anderen gesehen zu werden, nicht gestillt. Dein Körper reagiert mit dem entsprechenden Gefühl und speichert diese Emotionen ab. Wird dann dieses Bedürfnis – in einem völlig anderen Kontext – erneut angetriggert, reagiert der Körper mit demselben Gefühl. Wertschätzende kommunikation beispiele in 2017. Häufig läuft das unbewusst und automatisch ab. Sind diese Gefühle dann negativ, geben wir gerne unserem Gegenüber die Schuld dafür. Uns ist nicht bewusst, dass dieses Gefühl schon vorher in uns war. Doch es könnte auch durch andere Menschen in anderen Situationen ausgelöst werden. Es geht nie um die anderen Menschen.

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Eine neue Art der Kommunikation - mit sich selbst und anderen: In der Partnerschaft, in der Familie und überall dort, wo Sie Beziehungen gestalten möchten. Home Wertschätzung ist Wertschöpfung Durch unproduktive und frustrierte Mitarbeiter gehen Unternehmen jährlich Millionen von Euro verloren. Die tatsächlichen Kosten dafür kann wohl niemand beziffern. Ärger und innere Kündigung kosten Geld und nehmen Mitarbeitern, Teams und Führungskräften wichtige Energie. Die Zeiten autoritärer Führungs- und Kommunikationsstile sind vorbei bzw. Wertschätzende kommunikation beispiele in google. funktionieren nicht mehr. Die Menschen wollen sich in ihr Unternehmen einbringen, kreativ und inspiriert sein – auch angesichts der enormen Dynamik und hohen Anforderungen heutzutage. Doch dies scheint dem Großteil der Wirtschaft bislang nicht zu gelingen, belegt eine aktuelle Gallup-Studie, die Engagement und Motivation bei der Arbeit misst. Demzufolge sind nur 16 Prozent der Arbeitnehmer mit Herz, Hand und Verstand bei der Arbeit. Die große Mehrheit der Beschäftigten (68 Prozent) machen lediglich Dienst nach Vorschrift und 16 Prozent der Werktätigen haben innerlich bereits gekündigt.

Feedback kann 'sogar' auch Lob *) sein. Tobias Katzer "Mir ist aufgefallen, dass was Du da tust, für mich sehr hilfreich ist. " "Ich habe dabei gedacht, dass ich darüber mehr wissen möchte... bin neugierig darauf geworden. Wertschätzende Kommunikation. " "Ich wünsche mir von dir, dass Du mir zeigst, wie ich es selbst machen kann. " *) Lob kommt oft mit Erwartungen oder Bedingungen einher und wird gerne taktisch zur Motivationssteigerung verwendet – in jedem Fall drückt Lob ein zumindest punktuell-situatives Hierarchiegefälle zwischen Geber und Nehmer aus. Im Kontrast zum Loben steht Wertschätzung für das achtsame bedingungslose Anerkennen wertvoller Aspekte. Durch diese Form der (selbstverständlich-regelmäßigen) Bestätigung bilden und festigen sich bedingungslose Beziehungen. Im Raum für solches Miteinander entsteht oft ein Gefühl und Bewusstsein gemeinsamer Stärke auf Augenhöhe.

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Wednesday, 31 July 2024