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Die Beschäftigten der Säge- und Holzbearbeitungsindustrie in Bayern erhalten in zwei Stufen mehr Geld. Ab Juli 2022 steigen die Tarifentgelte um 3, 1 Prozent, ab Juli 2023 um weitere 2, 0 Prozent. Außerdem bekommen die Beschäftigten spätestens im März 2022 eine Corona-Beihilfe in Höhe von 600 Euro. Darauf haben sich die IG Metall Bayern und der Arbeitgeberverband in ihrem Tarifergebnis geeinigt. Auch die monatlichen Ausbildungsvergütungen steigen ab Juli 2022 und ab Juli 2023 jeweils um 30 bis 50 Euro pro Lehrjahr. Außerdem erhalten die Auszubildenden noch im Februar 2022 eine Corona-Beihilfe in Höhe von 300 Euro. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis Ende April 2024. Eckpunkte für Demografie-Tarifvertrag Weiterhin haben die Tarifvertragsparteien Eckpunkte für einen Demografie-Tarifvertrag beschlossen. Es wird ein betrieblicher Fonds eingerichtet, in den die Arbeitgeber im Jahr 2023 150 Euro pro Vollzeitbeschäftigtem einzahlen. Ab 2024 verdoppelt sich dieser Betrag auf jährlich 300 Euro.

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"Wir müssen jetzt Druck erzeugen, um die Arbeitgeberseite zu einem besseren Angebot zu überzeugen. Um unseren Forderungen Nachdruck zu verleihen, müssen wir in Warnstreiks Stärke demonstrieren. " In Baden-Württemberg wird die IG Metall nun zu Warnstreiks aufrufen. Auch in den anderen Tarifgebieten laufen Warnstreikplanungen. Wir verwenden Cookies, um unsere Website nutzerfreundlicher zu gestalten. Diese Cookies sind technisch notwendig und werden nach dem Verlassen der Web Session gelöscht. Weitere Informationen dazu hier. Mit der Nutzung unserer Website erklärst Du Dich damit einverstanden.

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21 anlässlich der Tarifrunde Holz- und Kunststoff Foto: Andreas Brüstl, Vierdimensional Tarifbewegung geht weiter Damit ist die Tarifbewegung jedoch noch längst nicht vorbei. Alle anderen Tarifgebiete außer Niedersachsen/Bremen und Baden-Württemberg müssen für ihre Tarifverhandlungen durch Aktionen und Warnstreiks weiter Druck auf die Arbeitgeber ausüben. Anders als beispielsweise in der Metall- und Elektroindustrie gibt es in der Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie keinen Pilotabschluss, bei dem normalerweise alle Tarifgebiete das Ergebnis ohne große Verhandlungen übernehmen können. Die Arbeitgeber haben bislang noch keine verbindliche Zusage gemacht, dass sie das Ergebnis aus Niedersachsen/Bremen auch in den anderen Tarifgebieten übernehmen wollen. In Sachsen, Rheinland-Pfalz, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Westfalen-Lippe, Sachsen und Bayern werden IG Metall und Beschäftigte weiter für die Forderungen nach mehr Geld und die Aufstockung des Demografiefond auf die Straße und vor die Betriebe ziehen.

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Doch zur Demografie bieten die Arbeitgeber: gar nichts. "Das heißt, sie wollen auch noch die 300 Euro streichen. Der Demografiefonds und die Altersteilzeit sollen ganz weg", ärgert sich Tim Leese, Betriebsratsvorsizender von Rotpunkt Küchen in Bünde und Mitglied der Verhandlungskommission der IG Metall für Westfalen-Lippe. "Bei uns im Betrieb haben wir einige Beschäftigte, die 60 Jahre oder älter sind, die einfach nicht mehr können und auf Altersteilzeit hoffen. Schon jetzt können wir uns bei 330 Beschäftigten gerade mal einen Altersteilzeitvertrag im Jahr leisten. Doch statt den Demografiefonds zu erhöhen, wollen uns die Arbeitgeber jetzt alles wegnehmen. " IG Metall startet Warnstreiks Die IG Metall wird nun mit den Druck erhöhen. Bereits heute demonstrierten rund 100 Warnstreikende vor dem Verhandlungslokal. (Foto: IG Metall) "Die Arbeitgeber legten ein Angebot vor, dass einen Reallohnverlust zur Folge hätte. In der Branche sind die Auftragsbücher voll - wir wollen an der wirtschaftlichen Entwicklung teilhaben", erklärt die IG Metall Baden-Württemberg.

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Deshalb und für ihre enormen Leistungen unter Corona-Bedingungen haben die Beschäftigten eine ordentliche Erhöhung ihrer Einkommen verdient. " Nachwuchsmangel und harte Arbeitsbedingungen Zur Forderung nach Aufstockung des Demografiefonds sagt Pfeiffer: "Viele Betriebe beklagen einen Nachwuchsmangel, der Altersdurchschnitt ist oft hoch. Gleichzeitig sind die Arbeitsbedingungen hart. 75 Prozent der Beschäftigten gaben in einer IG Metall-Umfrage an, dass sie ihre Arbeit nicht bis zur Rente durchhalten. Diese Probleme sind von den Betrieben hausgemacht. Wir wollen die Branche interessanter für Fachkräfte machen. Dazu gehören neben guten Löhnen und Ausbildungsvergütungen auch attraktive Möglichkeiten zur Altersteilzeit sowie ein besserer Gesundheitsschutz. " Der Tarifvertrag gilt für rund 10. 000 Beschäftigte in der holz- und kunststoffverarbeitenden Industrie in Bayern. Um Bewegung in die Verhandlungen zu bekommen, schließt die IG Metall in Bayern Warnstreiks nicht aus. Holz und Kunststoff Tarifnachrichten 2021/2 PDF (1074 KB) Tarifnachrichten Holz und Kunststoff Ausgabe 2/2021 - mickriges Arbeitgeberangebot Wir verwenden Cookies, um unsere Website nutzerfreundlicher zu gestalten.

In Baden-Württemberg fordert die IG Metall einen Belastungsausgleich. Vor allem sollen die Arbeitgeber ihre Zahlungen in den tariflichen Demografiefonds erhöhen, von derzeit 300 Euro auf 750 Euro je Beschäftigten im Jahr. Aus dem Demografiefonds wird insbesondere die Altersteilzeit bezahlt. Doch das lehnen die Arbeitgeber rundweg – mehr noch: Sie wollen am liebsten auch die bislang geltenden 300 Euro nicht mehr zahlen. Foto: privat Fabiola Richter, Betriebsratsvorsitzende der Heinrich-Meyer-Werke in Bispingen "Unser Betrieb läuft super. Wir hatten keinerlei Einbußen durch die Pandemie und auch keine Kurzarbeit. Viele Beschäftigte sagen, dass wir eigentlich mehr als 4, 5 Prozent fordern müssten. Wir haben zunehmend Probleme Personal zu finden. Unsere Löhne und Gehälter sind vielen Fachkräften zu wenig, für das, was sie dafür leisten müssen. " Peter Engel, Betriebsratsvorsitzender von Pronorm Küchen in Vlotho "Unsere Auftragsbücher sind voll, wir haben lange Lieferzeiten – und es gehen weiterhin Aufträge ein.

Deshalb erwarten wir auch ein gutes Tarifergebnis in der Holz- und Kunststoffindustrie: Daumen hoch für eine satte Lohnerhöhung – und für eine ordentliche Aufstockung des tariflichen Demografiefonds. Wir haben viele ältere Beschäftigte – aber aktuell kaum welche in Altersteilzeit. Das würden noch mehr machen, wenn sie es sich finanziell erlauben könnten. " Janusz Eichendorff, Betriebsratsvorsitzender von Hymer "Die Situation war noch nie so gut wie jetzt. Seit Jahren geht es schon aufwärts. Die Coronapandemie hat die Nachfrage nach unseren Reisemobilen und Caravans noch weiter explodieren lassen. Seit Monaten arbeiten wir zusätzliche Stunden, rund um die Uhr. Dafür haben wir einen Ausgleich verdient. Mehr Geld – aber auch Angebote zur Entlastung. " Foto:privat Stefan Gieringer, Betriebsratsvorsitzender von Ruf-Betten in Rastatt "Wir haben so viele Bestellungen, dass die Geschäftsleitung zu den bereits geplanten 38 Stunden in der Woche noch 4, 5 Stunden draufpacken will. Dabei ist die Arbeit schon hart bei 35 Stunden, gerade im Akkord.

Veröffentlicht am 07. 02. 2017 | Lesedauer: 4 Minuten Eine verlorene Seele im Alarmzustand: Maria Köstlinger (r. ) in "Heilig Abend" von Daniel Kehlmann Quelle: Sepp Gallauer Wie in echt mit Countdown auf der Digitaluhr: Daniel Kehlmann zeigt in Wien sein neues Theaterstück zur Terrorgefahr namens "Heilig Abend". Nach 90 Minuten ohne Pause soll die Bombe hochgehen. "Wer ein Mobiltelefon besitzt, werfe es weg. " Dieser Satz stammt von Hans Magnus Enzensberger, und es steht zu befürchten, dass er ihn ernst meint. Selbiges gilt für Onlinebanking und Navigationssysteme – letztere verteufelt sogar die grundvernünftige Juli Zeh. Mit solcher Technikparanoia rennt man bei Daniel Kehlmann offene Türen ein. Für Fortschrittsglauben ist der in München geborene Autor nicht gerade bekannt. Jetzt hat er ein neues Theaterstück geschrieben, das bereits vorab in diversen Kultursendungen brav aufgedröselt wurde, denn es ist tagesaktuell! Theater: NSU-Terror im Theater - „Das schweigende Mädchen“ - FOCUS Online. "Heilig Abend" entwirft eine Verhörsituation zwischen einer vermeintlich braven Bürgerin (Maria Köstlinger schwebt die meiste Zeit gefühlt einen halben Zentimeter über der Sitzfläche ihres Stuhls, weil er so heiß ist) und einem richtig harten Kommissarenhund (breitbeinig, ohne Impulskontrolle und von der Ehefrau verlassen: Bernhard Schir).

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Das solche Gedanken entstehen, ist sicher dem Autor und seiner dialektischen Abfassung des Stückes gutzuschreiben. Dass es so gespielt wird, glaubwürdig, nachvollziehbar, das ist die Kunst dieses Ensembles und seiner Regie. Das trotzdem immer mit Freispruch abgestimmt wird, zeigt, wie erschreckend stark die Menschen heute schon wieder hinter dem militärischen Menschenbild stehen, was der Autor eigentlich kritisieren wollte, vielleicht aber auch die Schwäche des ganzen Stückes. Zweite Reflexionsebene TV Das Konstanzer Theater baut noch eine zweite Reflexionsebene ein, eine Fernsehsendung, die verzahnt mit dem Gerichtsprozess stattfindet und tatsächlich einige echte Konstanzer Experten auf die Bühne hebt und zum Thema frei und offen diskutieren lässt. Dies betont zwar den erörternden Charakter, birgt aber auch die Gefahr der Anpassung des Publikums an die jeweiligen Expertenmeinung. Terror im theater company. Durch die Verzahnung von Theaterstück und Fernsehen erreicht das Bühnenerlebnis ( Bühne, Ausstattung: Bozena Slachta) aber eine bestimmte Form von Fragilität, die dem Publikum mehr Realitätserlebnis als ein einfacher Gerichtssaal beschert.

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