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Die Beamtenernennung ist bedingungsfeindlich. Ihre Wirksamkeit setzt voraus, dass der Bewerber ihr – ggf. konkludent durch Entgegennahme der Ernennungsurkunde – vorbehaltlos zustimmt. Eine Zustimmung unter Vorbehalt ist nur zulässig, wenn die Nichtigkeit einer vorangegangenen Ernennung zwischen den Beteiligten streitig ist. Die beamtenrechtliche Ernennung ist ein mitwirkungsbedürftiger Verwaltungsakt, der aufgrund seiner rechtsgestaltenden Wirkung grundsätzlich bedingungsfeindlich ist 1. Ihr rechtsbegründender Charakter und ihre grundlegende und weittragende Bedeutung erfordern im Interesse der Rechtssicherheit und Rechtsklarheit über die Formenstrenge hinaus die Eindeutigkeit und Klarheit des Ernennungswillens. Zustimmung zur Einstellung unter Vorbehalt - Allgemeine Themen - Forum für Betriebsräte. Entsprechendes gilt für das Einverständnis des zu ernennenden Beamten. Die Ernennung ist daher grundsätzlich nur wirksam, wenn der Betroffene ihr – in der Regel konkludent durch Entgegennahme der Urkunde 2 – vorbehaltlos zustimmt. Die bedingte Zustimmung zu einer beamtenrechtlichen Ernennung ist allerdings ausnahmsweise dann zulässig, wenn der Beamte andernfalls daran gehindert wäre, seine Rechtsstellung effektiv gerichtlich zu verteidigen.

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Ebenfalls um Umwägbarkeiten handelt es sich, wenn jemand unter Vorbehalten einer Sache zustimmt. Dann ist er zwar im Großen und Ganzen davon überzeugt, aber ein Detail stört noch. Vorbehalt Recht: Zusage unter Vorbehalt Vorbehalte sind auch ein juristisches Thema. BR-Beteiligungsrechte: Vorläufige personelle Einzelmaßnahmen | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Dann beispielsweise, wenn ein Arbeitnehmer von seinem zukünftigen Arbeitgeber eine Zusage bekommen hat, aber der Arbeitsvertrag nur unter Vorbehalt vorgelegt wird. Es kann passieren, dass Arbeitnehmer unter Vorbehalt der Zustimmung des Betriebsrats ihre Stelle antreten. Bei Stellen im öffentlichen Dienst müssen Bewerbungen häufig durch diverse Gremien, um endgültig abgesegnet zu werden. Für den Bewerber ist das in beiden Fällen eine weitere Zitterpartie, da die Gefahr besteht, dass doch noch eine endgültige Absage erteilt wird. Das ist umso ärgerlicher, wenn der Bewerber sich auf die Zusage verlässt und seine Bewerbungsbemühungen umgehend einstellt. Im schlimmsten Fall kann viel Zeit verloren gehen, wenn sich herausstellt, dass der Arbeitgeber zu eilig mit seiner Zusage war.

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Entscheidungsgründe Die zulässige Klage ist begründet. I. Die Klage ist zulässig. Etwaige formale Bedenken gegen das Zustimmungsverlangen bestehen nicht. Die Kläger haben, was Zulässigkeitsvoraussetzung ist (Börstinghaus in Schmidt-Futterer, Mietrecht, 14. Auf. 2019, § 558b BGB, Rn. 91, m. w. N. ), die Klage innerhalb der Frist des § 558 b Abs. 2 Satz 2 BGB erhoben. Die rechtzeitig eingereichte Klage wurde "demnächst" i. S. v. § 167 ZPO zugestellt. Die Gerichtskosten sind am 23. Oktober 2019 abgefordert und am 30. Oktober 2019 eingezahlt worden; was selbst ohne Berücksichtigung der üblichen Postlaufzeit zu keinerlei Verzögerungen über die hinnehmbare Verzögerung von 14 Tagen hinausgeht (vgl. dazu: BGH, Urt. 10. Juli 2015 – V ZR 154/15, juris). Ferner wurde das zugrunde liegende Mieterhöhungsverlangen ausreichend gemäß § 558a Abs. Betriebsrat: Zustimmung nur unter Bedingungen - | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. 1, Abs. 2 Nr. 1 BGB durch Bezugnahme auf den Mietspiegel begründet. II. Die Klage ist auch begründet. Die Kläger können von den Beklagten Zustimmung zu einer Erhöhung der Nettokaltmiete von bisher 551, 00 € um 29 € auf 580, 00 € monatlich mit Wirkung ab dem 1. September 2019 verlangen.

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Prof. Dr. Wolf-Rüdiger Bub; Nikolay Pramataroff Eine Mietzahlung unter Vorbehalt ist keine konkludente Zustimmung zur begehrten Mieterhöhung Urteilsanalyse © Stefan Yang / Leistet der Mieter nach Zugang eines auf § 558 BGB gestützten Mieterhöhungsverlangens die erhöhte Miete "unter Vorbehalt", liegt darin nach einem Beschluss des LG Berlin vom 25. 06. 2020 regelmäßig keine konkludente Zustimmung zu der begehrten Mieterhöhung. 1. Sep 2020 Anmerkung von Rechtsanwalt Prof. Wolf-Rüdiger Bub und Rechtsanwalt Nikolay Pramataroff Rechtsanwälte Bub, Memminger & Partner, München, Frankfurt a. M. Aus beck-fachdienst Miet- und Wohnungseigentumsrecht 16/2020 vom 27. 08. 2020 Diese Urteilsbesprechung ist Teil des zweiwöchentlich erscheinenden Fachdienstes Miet- und Wohnungseigentumsrecht. Neben weiteren ausführlichen Besprechungen der entscheidenden aktuellen Urteile im Miet- und Wohnungseigentumsrecht beinhaltet er ergänzende Leitsatzübersichten und einen Überblick über die relevanten neu erschienenen Aufsätze.

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Denn gibt der Mieter durch den Vorbehalt zu erkennen, dass er die Zustimmung nur gelten lassen will, wenn weitere Umstände oder Ereignisse eintreten, fehlt es an einer wirksamen Zustimmung (Börstinghaus in Schmidt-Futterer, 14. Aufl. 2019, BGB, § 558b, Rn. 13, m. ; vgl. auch LG Berlin, Urt. 18. Sept. 2018 – 67 S 157/08, BeckRS 2009, 120; AG Berlin Hohenschönhausen, Urt. 26. Jan 2001 – 2 C 556/00, BeckRS 2001, 30997). Hier haben die Beklagten nicht nur unter Vorbehalt zugestimmt, sondern sogar mitgeteilt, dass die Mieterhöhung unzulässig sei und damit die Zustimmung i. E. verweigert. Soweit sich die Beklagten auf den "Mietendeckel" berufen, ist ein solches Gesetz noch nicht in Kraft getreten. Ein bloßer Senatsbeschluss ist für eine gerichtliche Entscheidung unbeachtlich und entzieht erst Recht einem bereits entstandenen Anspruch auf Zustimmung nicht die Grundlage. III. Die Nebenentscheidungen beruhen auf §§ 91 Abs. 1, 708 Nr. 11, 711 Satz 1, Satz 2 i. V. m. 709 Satz 2 ZPO. Rechtstipps aus dem Mietrecht Urteile aus dem Mietrecht Unsere Kontaktinformationen

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Personelle Einzelmaßnahmen im Sinne der genannten Vorschrift können zwar nur nach Zustimmung des Betriebsrats oder deren rechtskräftiger Ersetzung vorgenommen werden. Zu diesen gehört die vorläufige personelle Maßnahme aber nicht. Das Beteiligungsrecht des Betriebsrats bei der Durchführung einer vorläufigen personellen Maßnahme richtet sich vielmehr ausschließlich nach § 100 Abs. 2 BetrVG. [1] 1. 2 Voraussetzungen Eine vorläufige Einstellung oder Versetzung kann nur vorgenommen werden, wenn dies aus sachlichen Gründen dringend erforderlich ist ( § 100 Abs. 1 Satz 1 BetrVG). Ein dringendes Erfordernis ist noch nicht bei einem allgemeinen Interesse an baldiger Arbeitsaufnahme gegeben. Maßstab ist, ob ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber im Interesse des Betriebes alsbald handeln müsste, weil die geplante Maßnahme keinen Aufschub verträgt (dringender "Eilfall"). Das Merkmal "aus sachlichen Gründen" schließt aus, dass sich der Arbeitgeber selbst vorher durch Untätigkeit in "Zugzwang" gesetzt hat.

Dem Arbeitnehmer/Bewerber ist auch mitzuteilen, ob der Betriebsrat von der Maßnahme unterrichtet worden ist, ob er ihr zugestimmt oder sich noch nicht geäußert hat und ob im Fall der Verweigerung der Zustimmung das gerichtliche Verfahren gem. § 99 Abs. 4 BetrVG eingeleitet bzw. mit welchem Ergebnis beendet worden ist. Die unterlassene Aufklärung des Arbeitnehmers führt nicht zur Unwirksamkeit der vorläufigen Versetzung oder Einstellung, der Arb... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.

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Wednesday, 31 July 2024