Haus Der Veränderung, Nach Claes Jannsen – Deutsches Empowerment-Institut®

Dieses Modell, das als "Vier Räume der Veränderung" oder auch als "Haus der Veränderung" bezeichnet wird, sei hier kurz und vereinfacht vorgestellt. Man denke sich dazu ein Quadrat, dass wie durch ein Fensterkreuz in vier gleich große Flächen geteilt ist, darüber stelle man sich ein Dach vor und fertig ist … Das Haus der Veränderung Im Wesentlichen sagt das Modell, dass jemand, der sich gewollt oder ungewollt in einem Entwicklungs- oder Veränderungsprozess (im "Haus") befindet, sich in einem von vier Räumen dieses Hauses aufhält. Jeder Raum hat eine Bezeichnung, die das Verhalten im Prozess wiedergibt. Wesentliche Vorgabe ist, dass die Räume nur in einer bestimmten Reihenfolge durchschritten werden können, ein unmittelbares Zurückgehen zum Beispiel ist nicht möglich. Zwei Räume befinden sich im Obergeschoß, zwei im Erdgeschoß. 1. Das Change-House Modell: Die Mitarbeiter im Fokus. Raum der Erneuerung (OG rechts) Der Raum im Obergeschoß und widerspiegelt den Neubeginn einer Tätigkeit, eines Projekts oder einer Beziehung. Gekennzeichnet ist das Verhalten in diesem Raum durch intensive Anstrengung, rasches Lernen und das Bemühen, es bestmöglich zu machen.
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Die Anschaulichkeit des Modells macht es zu einem sehr guten Instrument im gesamten Veränderungsmanagement und auch in der Mitarbeiterführung Hintergrund House of Change Zurück geht dieses Modell auf den schwedischen Psychologen Claes F. Janssen. Mit 4 Zimmern in einem Haus werden hier modellhaft verschiedene Gefühlszustände von Menschen beschrieben, die typisch für den Umgang mit Veränderungen sind. Zimmer 1 – Hier ist die legendäre Komfortzone häuslich eingerichtet. Das entspricht auch dem Gefühlszustand vieler Mitarbeiter in Unternehmen, die schon länger dabei sind. Man ist zufrieden und wünscht sich die Aufrechterhaltung des Status quo. Was mögliche Veränderungen angeht, kann man sich diese nicht vorstellen und sie wünscht sich auch keiner, weil sie den gefühlsmäßigen Zustand der Zufriedenheit negativ beeinträchtigen könnten. Haus der veränderung in de. Der Aufenthalt im Zimmer 1 führt in den Unternehmen regelmäßig dazu, dass an alten Mustern und Routinen festgehalten wird. Die Innovationsbereitschaft ist gering.

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Wednesday, 31 July 2024