Arbeitnehmerüberlassung In Polen En
In diesem Fall nimmt das Gesetz ein Arbeitsverhältnis zwischen dem sog. Entleiher (also Ihrer Firma, für die die Subunternehmer ihre Leistungen erbringen) und den polnischen Arbeitern an, d. Arbeitnehmerüberlassung in polen. h. alle Rechte und Pflichten, die auch für jedes andere Arbeitsverhältnis gelten, einschließlich aller sozialversicherungsrechtlichen und steuerrechtlichen Pflichten, finden auf diese Arbeitsverhältnis zwischen der deutschen Firma und den polnischen Arbeitern Anwendung. Darüberhinaus liegen bei Verstößen gegen das AÜG Ordnungswidrigkeiten vor, die mit hohen Geldbußen geahndet werden können. Diese Wirkung tritt auch ein, wenn Verleiher (= polnische Firma) und Entleiher (=deutsche Firma) sowie die Leiharbeitnehmer (polnische Arbeiter) subjektiv der Auffassung sind, der Arbeitseinsatz erfolgte aufgrund eines Werkvertrages (Subunternehmer), objektiv aber ein Arbeitsverhältnis vorliegt. Ob eine eigene Haftung Ihrerseits vorliegt, hängt auch davon ab, ob Sie selbständig oder angestellt für Ihre Firma tätig sind und wer die Verträge mit der polnischen Firma abgeschlossen hat.
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Wenn Sie nur als Bauleiter angestellt sind, aber mit der vertraglichen Ausgestaltung nichts zu tun haben, gehe ich nur von einer Haftung der deutschen Firma als Entleiher aus, nicht von Ihrer persönlichen Haftung. E. Tremmel-Lux