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Das Material eignet sich ab Klasse 9 und umfasst ein bis zwei Stunden. Für die Lehrerhand gibt es Lösungsansätze.

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Tarifkonflikte Die SuS setzen sich mit der Thematik "Tarifkonflikte" auseinander. So thematisieren sie wichtige Teilaspekte wie beispielsweise die Entstehung von Löhnen, der Ablauf von Tarifverhandlungen, Tarifverträge oder die Rolle von Gewerkschaften. Hierzu bearbeiten die SuS verschiedene Fallbeispiele oder führen ein Rollenspiel durch. Lösungen sind verfügbar. Zum Dokument Lösungen: Tarifkonflikte Ob in der Metall- und Elektroindustrie, bei der Deutschen Post oder im öffentlichen Dienst: Was Tarifverhandlungen angeht, ist das Jahr 2018 konfliktreich gestartet. Hohe Lohnforderungen und der Streit um flexiblere Arbeitszeitmodelle heizten den Arbeitskampf an. Tarifverhandlungen und arbeitskampf arbeitsblatt online. Wie Tarifkonflikte grundsätzlich ablaufen und was es mit Warnstreiks, Urabstimmungen oder Aussperrungen auf sich hat, erfahren Ihre Schüler im Rahmen dieser Unterrichtseinheit. In einem Rollenspiel diskutieren sie als Arbeitgeber, Gewerkschafter und Mitarbeiter über die Bedeutung von Streiks. Der Beitrag wirft zudem die spannende Frage nach der Zukunft der Gewerkschaften auf: Können Gewerkschaften auch atypisch Beschäftigte, "Crowdworker" oder Beschäftigte in der Industrie 4.

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Der Arbeitskampf ist die kollektive Störung des Arbeitslebens durch mindestens einen der Tarifpartner. Ziel eines Arbeitskampfes ist es, Löhne und sonstige Arbeitsbedingungen stärker zu verändern, als es ohne Kampfmaßnahmen möglich wäre. Arbeitskämpfe haben in der Bundesrepublik bislang stets mit gewerkschaftlichen Streiks begonnen. Das Instrument der Arbeitgeberseite im Arbeitskampf ist die Aussperrung. Streiks werden von den Gewerkschaften organisiert. Nicht von Gewerkschaften durchgeführte oder unterstützte ("wilde") Streiks sind rechtswidrig. Die meisten Gewerkschaften haben in ihrer Satzung festgelegt, dass dem Streik eine Urabstimmung der Mitglieder vorausgehen muss. Die Aussperrung durch die Arbeitgeberseite dient der Herstellung des Machtgleichgewichts. Arbeitskampf - Wirtschaft und Schule. Zweck der Abwehraussperrung ist u. a., Streikende auszuschließen, um bei langandauernden Streiks schneller ein Verhandlungsergebnis zu erzielen. Beide Tarifpartner haben für den Arbeitskampf eine finanzielle Unterstützung ihrer Mitglieder organisiert.

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0 erfolgreich vertreten? Tarifvertrag - Referat, Hausaufgabe, Hausarbeit. Und ist das Gesetz zur Tarifeinheit der Anfang vom Ende der Minderheitengewerkschaften - oder gar der Koalitionsfreiheit? Berufsorientierung Die SuS nutzen die Informationsangebote der Bundesagentur für Arbeit sinnvoll und bauen diese in die schulische Berufsorientierung ein. Sie nutzen ein Selbsterkundungsprogamm und reflektieren über ihre Berufsmöglichkeiten. Zum Dokument

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Stimmen allerdings mindestens 25% der Mitglieder für die Annahme des Vorschlags und sind mit der Einigung zufrieden, wird der Arbeitskampf beendet, die Arbeit wieder aufgenommen.

So kann der Arbeitgeber, oft im Wege des Arbeitgeberverbandes, die Dauer des Arbeitskampfes verkürzen. Arbeitskampf im deutschen Recht Im Prinzip sind Streiks ein Instrument der Tarifautonomie. Das bedeutet, dass der Staat außen vor bleibt, solange niemand eine Rechtsverletzung begeht. Demzufolge sind Streiks, die keine Durchsetzung eines tarifpolitischen Zieles im Fokus haben, als politisch motiviert eingestuft und in Deutschland verboten. Die gesetzlichen Regelungen des Arbeitskampfes Wenn Arbeitnehmer der Arbeit fernbleiben, ohne dass ein regulärer Grund vorliegt, dann steht es dem Arbeitgeber zu, die nötigen Konsequenzen zu ziehen. Tarifverhandlungen und arbeitskampf arbeitsblatt video. Nicht jedoch im Falle eines organisierten Streiks, der den Regeln des §9 Abs. 3 GG (Grundgesetz) folgt: Das Recht gegen Vereinigungen vorzugehen, deren Zweck darin besteht Arbeitsbedingungen zu fördern und zu wahren, darf weder eingeschränkt noch behindert werden. Maßnahmen, die darauf gerichtet sind, sind rechtswidrig. Diese Bestimmung wird " Koalitionsfreiheit " genannt und stellt Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, bei der Regelung ihrer Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen, frei von staatlicher Einflussnahme.

Heiliger Weg 2 44135 Dortmund Letzte Änderung: 15. 01. 2022 Öffnungszeiten: Montag 07:30 - 12:00 15:00 - 18:00 Dienstag Donnerstag 19:00 Sonstige Sprechzeiten: Psychotherapie-Richtlinie: Telefonische Erreichbarkeit Dr. E. Fraisse Termine für die Sprechstunde nur nach Vereinbarung Fachgebiet: Allgemeinmedizin Abrechnungsart: gesetzlich oder privat Organisation Terminvergabe Wartezeit in der Praxis Patientenservices geeignet für Menschen mit eingeschränkter Mobilität geeignet für Rollstuhlfahrer geeignet für Menschen mit Hörbehinderung geeignet für Menschen mit Sehbehinderung

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22 m Praxis im Kaiserviertel Heiliger Weg 2, Dortmund 60 m Krahé Ute Kaiserstraße 22, Dortmund 213 m Frau Dr. med. univ. Christiane Klemt Ostenhellweg 61, Dortmund 295 m Radiologie Dortmund Brüderweg 13, Dortmund 409 m Herwarth Böhmer Rosental 18, Dortmund 409 m Dr. Wolfgang Bienenfeld ENT Ostenhellweg 27, -29 / 3.

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