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( vgl. Springer Professional Studie) Generation Z gestaltet mit ihren Wertvorstellungen den Arbeitsmarkt der Zukunft. Statt lebenslanger, beruflicher Sicherheit werden zunehmend flexible Arrangements, Selbstbestimmtheit und sozial verantwortliches Handeln wertgeschätzt. Die größten Ansprüche stellt die Generation Z dabei im Bereich der Flexibilisierung der Arbeitswelt. Flexibilisierung meint in diesem Kontext nicht nur ungebunden von einem Ort zu arbeiten, sondern auch zeitlich ungebunden zu sein. Die klassische "Tyrannei der Stechuhr" mit 9-5-Anstellungen, welche sich in Zeiten der Industrialisierung etabliert hat, gehört schon heute in einigen Bereichen der Vergangenheit an. Arbeitswelten von Morgen. Trotzdem fehlen weiterhin oft die Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung des Arbeitsalltags. Die Generation Z wünscht sich einen selbstbestimmten Arbeitsalltag mit der höchstmöglichen Vereinbarkeit ihrer beruflichen und privaten Ziele. Vereinbarkeit bedeutet in diesem Sinne die Möglichkeit selbst zu entscheiden, an welcher Stelle die Grenze zwischen Beruflichem und Privatem gezogen wird und wie scharf diese Grenze verläuft.

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Darauf sollen Unternehmen und Beschäftigte auch im Strukturwandel bauen können. Die Bundesregierung kann – auch mit Blick auf mögliche Entwicklungen im Nachgang zur Corona-Epidemie – künftig längeren Bezug von Kurzarbeitergeld (bis zu 24 Monate) möglich machen, auch wenn es nur in einzelnen Branchen oder regional zu größeren Problemen kommt. Bisher waren dafür außergewöhnliche Verhältnisse auf dem gesamten Arbeitsmarkt die Voraussetzung. Digitalisierung in der Verwaltung vorantreiben Arbeitsuchend- und Arbeitslosmeldungen sollen künftig auch elektronisch, Beratungen durch die Arbeitsagentur auch per Videotelefonie möglich sein. Die Arbeitswelt von morgen - Made in BZ. So verringern wir den Aufwand für Bürgerinnen und Bürger und die Agenturen für Arbeit. Arbeitsfähigkeit der Betriebsräte sichern Die Arbeitsfähigkeit von Betriebsräten und weiteren betrieblichen Mitbestimmungsgremien muss sichergestellt sein. Deshalb können Sitzungen und Beschlüsse angesichts der Corona-Pandemie und ihrer Auswirkungen auch per Video- und Telefonkonferenz durchgeführt werden.

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Arbeit wird multimobil und flexibel wie nie zuvor Ein klassischer "Nine-to-Five-Job" im Büro wird schon bald der Vergangenheit angehören. Das Binden an feste Arbeitsorte und standardisierte Zeiten sowie Organisationsstrukturen löst sich immer weiter auf. Stattdessen wird Arbeit multimobil: Home Office, Remote Work und Vertrauensarbeit heißen die Modelle der Zukunft, welche die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verwischen. Der stetig steigende Wettbewerb fordert kosteneffizientere und flexiblere Arbeit. Die Zahl der Cloud-Worker, die von überall aus ihre Aufträge suchen und bearbeiten, wird zunehmen. Andererseits führen demografischer Wandel und der zu erwartende Fachkräftemangel dazu, dass sich die Unternehmen stärker um ihre Arbeitnehmer kümmern und diese entwickeln müssen. Arbeitswelt von morgen van. Diese Unternehmen binden nicht nur die eigenen Mitarbeiter, sondern auch deren Familien, Kinder, Partner. Entsprechend bieten Sie neben Jobs auch Wohnraum, Kinderbetreuung, Gesundheitsvorsorge und Freizeitprogramme, wie zum Beispiel Fitness an.

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Die technischen Voraussetzungen werden sich weiter verbessern, Stichwort künstliche Intelligenz, Roboter und Prozessautomatisierung. Arbeiten von jedem Ort der Welt aus wird selbstverständlich sein. Wo liegen die negativen Seiten bzw. Risiken dieser Entwicklung? Nicht jeder kann von zuhause aus arbeiten – 56 Prozent haben diese Möglichkeit nicht, denken wir an Produktion, Logistik, systemrelevante Berufe. In einem Unternehmen wie unserem betrifft das Thema Smart-Working ja auch nur ca. Arbeitswelt von morgen der. die halbe Belegschaft. Da muss man auf Fairness achten. Homeoffice ist auch nicht für jeden Arbeitnehmer das Richtige, vielen fehlt der Kontakt zu den Kollegen, nicht jeder ist für eigenständiges Arbeiten geschaffen. Ein wichtiger Punkt ist sicherlich auch, dass Smart-Working zu einem Verschwimmen der Grenzen zwischen privaten Bedürfnissen und beruflichen Pflichten führt. Das erfordert von Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine neue Achtsamkeit und eine enge Abstimmung (siehe auch eine Umfrage der Jungunternehmer dazu).

Durch die technologischen Instrumente auf der einen Seite (beispielsweise Kommunikationstools wie Slack, ein Programm zum Chatten und "Connecten") und das technische Verständnis der jüngeren Generation auf der anderen Seite, kann das sogar funktionieren. Die Herausforderung sind die politischen Rahmenbedingungen Generation Z bringt nicht nur neue Ansprüche an die Arbeitswelt mit sich, sondern auch das Potenzial, diese einzufordern. Wie diese Generation Wertvorstellungen umsetzt und versucht, das bestehende System zu beeinflussen, kann man an verschiedensten Demonstrationen und Bewegungen in jüngster Vergangenheit gut beobachten (z. B. Arbeitswelt von morgen pdf. Black Lives Matter). Auch wenn es so scheint, als stünde einer Gestaltung der Zukunft der Arbeit im Sinne der Ansprüche der Generation Z nichts im Wege, bleibt eine große Herausforderung bestehen: das Schaffen der notwendigen politischen Rahmenbedingungen. Auch wenn flexible Anstellungsverhältnisse den Einzug in den Arbeitsmarkt bereits erlebt haben, fehlen die politischen Regulierungen, um diese ausreichend abzusichern und fair zu gestalten.

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