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Vielfalt und Agilität sind fest in der Unternehmenskultur von Boehringer Ingelheim verankert – flexible Arbeitszeit- und Führungsmodelle sind ein wesentlicher Bestandteil dieser Kultur. Das deutsche Management von Boehringer Ingelheim bekennt sich deshalb ganz klar zum Modell Führen in Teilzeit: "Für uns zählen Integrität, Vertrauen und Resultate – nicht das starre Absolvieren von Anwesenheitszeiten", erklärt Stefan Rinn, Landesleiter Deutschland von Boehringer Ingelheim. "Das bedeutet auch, tradierte Vorstellungen von Führung zu hinterfragen und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen. Mit FiTZ haben wir ein Modell ins Leben gerufen, das lebensphasenorientierte, individuelle Karrierewege ermöglicht. " Die Initiative FiTZ bei Boehringer Ingelheim "Führen in Teilzeit ist ein wichtiger Stellhebel in unserem 10 Punkte Plan für mehr Frauen in Führung und für eine offene Kultur, von der auch aktive Väter profitieren. In einem Workshop mit dem deutschen Management in 2017 wurde deutlich, dass wir nicht nur alle prozessualen Voraussetzungen dafür haben, sondern auch das Management Commitment, dass FiTZ grundsätzlich auf allen Ebenen möglich ist – jetzt müssen wir es einfach nur tun! "

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Dazu gehört auch, dass Arbeitspakete entsprechend angepasst werden – jemand, der nur an 4 Tagen pro Woche für das Unternehmen im Einsatz ist, kann nicht die Aufgaben von 5 Tagen zufriedenstellend erledigen. Last but not least ist wechselseitiges Vertrauen die Grundlage jeder Form der Zusammenarbeit, insbesondere aber auch von Führen in Teilzeit. Ein Gewinn für alle Seiten Das Modell "FiTZ" ist eine Herausforderung – keine Frage. Doch sind erst einmal klare Regelungen getroffen und es wird offen kommuniziert, können alle Beteiligten profitieren. Mitarbeitende – ob mit oder ohne Führungsaufgaben – sind zufriedener und arbeiten effektiver, wenn ihre persönlichen Bedürfnisse im Arbeitsalltag berücksichtigt werden. "Teilzeitführungskräfte sind häufig sehr gut strukturiert", betont Olaf Guttzeit. "Durch Kinderbetreuung oder eine Pflegesituation können viele Soft Skills verfeinert werden, die sich im Unternehmen auszahlen. Die tägliche Bewältigung von privaten und betrieblichen Herausforderungen bei Teilzeitarbeit ist von Bequemlichkeit weit entfernt, sondern schärft Produktivität, Empathie und Zielstrebigkeit. "

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Das gilt grundsätzlich für Frauen und Männer, auch wenn die Studie zeigt, dass Führen in Teilzeit überwiegend von weiblichen Führungskräften praktiziert wird. Der Anteil von Frauen an allen Führungskräften in Teilzeit beträgt derzeit 67, 3%. Jochmann-Döll stellt als Fazit der Studie fest, dass insgesamt die Vorteile von Führung in Teilzeit gegenüber den Nachteilen überwiegen, wobei einige Risiken durch eine aufmerksame und sensible Begleitung der Führungskräfte deutlich reduziert werden können. Für den GdP-Bundesfrauenvorstand steht fest, dass die Polizei zukünftig keine Wahl mehr hat, ob sie "Führen in Teilzeit" als einen möglichen Baustein einer familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung anbietet, wenn sie sich als "familienfreundliches Unternehmen" präsentieren will, um im Wettstreit mit der Wirtschaft Menschen für die Aufgaben in der Polizei gewinnen zu können. Hier geht es zur Studie "Führen in Teilzeit"

Die Wahrnehmung von Führungsfunktionen mit reduzierter Arbeitszeit dient neben der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, der Work-Life-Balance und der Chancengleichheit. Bei der Stadt Nürnberg sind daher Führungspositionen grundsätzlich mit reduzierter Arbeitszeit möglich. In unserer Broschüre "Führen mit reduzierter Arbeitszeit" möchten wir Ihnen anhand von Beispielen bei der Stadt Nürnberg das Thema vorstellen und Ihnen Informationen und Beratung bieten. Mehr zum Thema Broschüre "Führen mit reduzierter Arbeitszeit" (PDF, 1. 3 MB)

Wednesday, 31 July 2024