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Lohn / Tarif / Rente Ab 1. Januar 2023 treten aktualisierte Regelungen in Kraft, betreffend die Wegezeitentschädigung in Unternehmen des Bauhauptgewerbes. Gleichzeitig entfällt die bis 31. Dezember 2022 zu zahlende Wegstreckenentschädigung (WE) als Lohn- bzw. Gehaltsbestandteil auf Grundlage eines pauschalisierten Zuschlags. Grundlagen zur Wegezeitentschädigung Der Wegezeitentschädigung liegen neue Regelungen nach den Änderungsverträgen vom 5. November 2021 mit Teilkündigungsrecht zum 31. Dezember 2025 zugrunde, jeweils betreffend §§ 5 und 7 Anspruch auf eine Wegezeitentschädigung haben Arbeitnehmer im Bauunternehmen, die auf wechselnden Baustellen eingesetzt werden. Sie erhalten die Entschädigung für Wegezeiten, die nicht arbeitsvertraglich als Arbeitszeit gelten und daher nicht tariflich vergütet werden. Diese Wegezeiten stellen keine gesetzliche (nach Arbeitszeitgesetz) oder tarifliche Arbeitszeit nach § 5 Nr. 7 Abs. Heimfahrt nach 10 stunden arbeit for sale. 3 im BRTV bzw. § 5 Nr. 5 Abs. 3 im RTV-Angestellte dar. Dies gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer den Weg von der eigenen Wohnung aus antritt bzw. dorthin von der Baustelle zurückkehrt.

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Hierfür reichen allein ein Zeitverlust oder sonstige für eine Dienstreise typische Unannehmlichkeiten nicht. Vergütungsrechtlich folgt dies aus § 612 Abs. 1 BGB, wonach eine Vergütung als stillschweigend vereinbart gilt, wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. Dies ist der Fall, sobald der Arbeitnehmer während der Wegezeit Arbeitsaufgaben zu erfüllen hat (so auch BAG v. 3. 9. 1997 - 5 AZR 428/96; v. Heimfahrt nach 10 stunden arbeit in schweiz. 16. 4. 2003 - 7 AZR 423/01). Praxistipp Existieren keine klaren tarifvertraglichen Regelungen oder Betriebsvereinbarungen zu der Frage, ob und wie Zeiten für Fahrten zu auswärtigen Einsatzorten vergütet werden, ist es zur Streitvermeidung erforderlich, eine arbeitsvertragliche Vereinbarung zu treffen. Ansonsten besteht das Risiko einer Einzelfallbeurteilung, deren Ergebnis davon abhängt, welche Vorgaben dem Arbeitnehmer gemacht wurden. Dabei läuft man Gefahr, dass ein Arbeitsgericht in Ermangelung einer klaren Regelung unter Berücksichtigung des § 612 Abs. 1 BGB darauf abstellt, ob der Arbeitnehmer eine Vergütung für die Zeiten erwarten konnte.

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Jede Zeitspanne, die keine Arbeitszeit ist, gilt als Ruhezeit. Der Fall: Hintergrund der Entscheidung war folgender Rechtstreit: Das Unternehmen Tyco ist in einem großen Teil Spaniens mit der Installation und der Wartung von Sicherheitssystemen zur Verhinderung von Diebstählen tätig. Im Jahre 2011 schloss das Unternehmen sämtliche Regionalbüros und wies alle Angestellten dem Zentralbüro in Madrid zu. ArbZ > 10 Std (Heimfahrt/Übernachtung etc - Arbeitszeit - Forum für Betriebsräte. Die Beschäftigten haben keinen festen Arbeitsort mehr, sondern ihnen steht jeweils ein Firmenwagen zur Verfügung, um täglich von ihrem Wohnort zu den verschiedenen Arbeitsorten, die teilweise weit auseinander liegen, und am Ende des Tages wieder nach Hause zu kommen. Ebenfalls wird ihnen ein Mobiltelefon zur Verfügung gestellt, von dem aus sie im Zentralbüro anrufen und angerufen werden können. Am Vortag wird ein Fahrplan mit den aufzusuchenden Standorten und den Uhrzeiten verteilt. Das Unternehmen Tyco vertrat- im Gegensatz zur klagenden spanischen Gewerkschaft – die Ansicht, dass die Fahrtzeit der angestellten Techniker "Wohnort-Kunden" (d. h. die täglichen Fahrten zwischen dem Wohnort und dem Standort des ersten und des letzten Kunden) keine Arbeits-, sondern Ruhezeit sei.

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W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Haben wir die Rechtlage richtig verstanden: Wenn ein Mitarbeiter nach 10 Stunden Arbeitszeit einen Unfall hat, dann ist die Berufsgenossenschaft nicht zuständig. Der Mitarbeiter müsste in so einem fiktiven Fall selber die Kosten tragen. Hintergrund: Das Unternehmen veranstaltet ein 3-tägiges Jahreskongress. Dort kommt es vor, dass Mitarbeiter manchmal 12-13 Stunden am Tag arbeiten müssen, weil die Kunden ständige Betreuung erwarten. Drucken Empfehlen Melden 5 Antworten Erstellt am 24. 11. Heimfahrt nach 10 stunden arbeit 2. 2016 um 17:05 Uhr von Pjöööng Ob die BG zahlt hängt nicht davon ab, ob und wie lange der AN davor oder danach gearbeitet hat. Es hängt davon ab, ob der Unfall infolge einer den Versicherungsschutz begründenden Tätigkeit passiert ist. Wenn Arbeitnehmer 12-13 Stunden am Tag arbeiten müssen, macht der Arbeitgeber etwas falsch. Erstellt am 24. 2016 um 20:48 Uhr von Kölner Ich muss mal eine Sammlung aufmachen, die sämtliche BR-Mythen beinhaltet.

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Setzen Sie sich in dieser Situation ans Steuer, schlafen ein und verursachen einen Unfall handeln Sie grob fahrlässig und die Versicherung nimmt Sie in Regress. Mit freundlichen Grüßem Rechtsanwalt

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Abzugrenzen davon sind Dienstgänge, also sehr kurze Strecken, etwa innerhalb der gleichen Stadt. Erst bei größeren Distanzen wird somit der Begriff Dienstreise verwendet. Diese können auch nur einige Stunden dauern, meist dauern sie jedoch mehrere Tage. Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Nach § 2 Abs. 1 ArbZG ist Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die vorgeschriebenen Ruhezeiten. Sinn und Zweck des ArbZG ist es die Gesundheit von Arbeitnehmern durch nicht zu lange Arbeitszeiten zu schützen. Deshalb dürfen Arbeitnehmer in der Regel maximal 10 Stunden am Stück arbeiten, dies gilt auch bei Reisezeiten. Somit erfolgt die Einstufung als Arbeitszeit i. S. Länger als 10 Stunden arbeiten: Das sind die Vorschriften - CHIP. d. ArbZG unabhängig von der Vergütung, da sich diese vorrangig nach dem Arbeitsvertrag richtet. Wegezeiten zur Arbeit regelmäßig keine Arbeitszeit Bei Arbeitnehmern mit festem Dienstort gelten Wegezeiten von der Wohnung zur Arbeitsstätte und zurück nicht als Arbeitszeit nach dem ArbZG.

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Wednesday, 31 July 2024