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Zwar haben einige Plattformen Maßnahmen ergriffen, um ihren Arbeitnehmern bessere Rechte einzuräumen, doch insgesamt warten noch viele weitere Schritte auf sie …" Die deutsche Fassung des Reports bei Fairwork – siehe weitere Informationen dazu: Siehe für diese und weitere Untersuchungen die Homepage von Fairwork Aufruf zur Teilnahme und nun einige Ergebnisse auf dem Twitter-Account von Fairwork Gig Economy Project – Uber and FreeNow rated just 1 out of 10 in German Fair Work Platform Ratings (engl. ) Zusammenfassung der Ergebnisse am 1. 3. 2022 bei Gig Economy Arbeitsbedingungen bei Gorillas, Flink, Lieferando: Ausgeliefert " Das Essen auf die Couch, die Reinigungskraft nach Hause: Das wachsende Onlinegeschäft hat verheerende Folgen für die Arbeitskräfte. Ist die Gen Z zu altmodisch für die moderne Arbeitswelt? | Business-Magazin. Ein Report zeigt, wie viel falschläuft – und offenbart Überraschendes. »Die Manager, die es gut mit den Fahrern meinten, die bei Sturm und Hochwasser gesagt haben: ›Ich kann die Menschen nicht auf die Straßen lassen‹, die haben aktiv Druck von oben bekommen und sind jetzt auch nicht mehr da.

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Dem Faktor sexuelle Orientierung rechnet die Mehrheit am wenigsten negativen Karriereeinfluss zu, wobei für Nicht-Heterosexuelle eher Nachteile befürchtet werden (rund 36 Prozent) als für Heterosexuelle (nur rund 5 Prozent). Auch wenn sich schon vieles getan habe, bestünden also noch offensichtliche Ängste bei jungen Menschen, so Eckhard Köhn. Deutliche Mehrheit gönnt Partner oder Partnerin mehr beruflichen Erfolg Interessant ist, dass männliche Studierende (52, 5 Prozent) eher als ihre weiblichen Kommilitoninnen (36, 9 Prozent) bereit sind, für ihren Partner oder ihre Partnerin berufliche Rückschritte in Kauf zu nehmen. Was aber insgesamt auffällt: Mehr als drei Viertel sowohl der Studenten (82, 8 Prozent) als auch der Studentinnen (85, 7 Prozent) haben kein Problem damit, wenn der Partner oder die Partnerin erfolgreicher ist. ( Die gesamten Studienergebnisse finden Sie hier. Ich will meine Nationalität ändern geht das? (Deutschland). ) Das könnte Sie auch interessieren: Generation Z wünscht sich Arbeitgeber mit Werten Wie gut gehen Stellenanzeigen auf Hochschulabsolventen ein?

Demnach empfinden 60 Prozent der 16- bis 24-jährigen Homeoffice als große Herausforderung. 70 Prozent erwarten zwar, dass ihr Arbeitgeber die Möglichkeit für Remote Work grundsätzlich bietet, wollen aber gleichzeitig viel Zeit mit den Kollegen im Büro verbringen. Ein Widerspruch, der das generell ambivalente Verhältnis der Gen Z zu flexiblen Arbeitsweisen beschreibt: Die jungen Beschäftigten erwarten, dass sich Unternehmen als fortschrittliche Arbeitgeber präsentieren, auch wenn sie die entsprechenden Angebote kaum wahrzunehmen gedenken. Ähnlich wie zen job . Generation der Widersprüche Ein ähnlich widersprüchliches Bild zeichnet die Studie "Future of Work", für die im Auftrag der HR-Plattform Zenjob im Mai 2021 rund 1. 200 Vertreter der Gen Z in Deutschland befragt wurden. Demnach wünscht sich die Hälfte der jungen Erwachsenen zwar feste Arbeitszeiten. Gleichzeitig legt aber jeder zweite Befragte großen Wert auf Flexibilität im Arbeitsalltag. Autonomie hat grundsätzlich einen hohen Stellenwert für die Gen Z: 83 Prozent der Umfrageteilnehmer wollen die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeit selbst einzuteilen, um nach dem eigenen Rhythmus arbeiten zu können.

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Wednesday, 31 July 2024