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Doch so richtig klar sind die Aufgaben nicht. Hier muss man unbedingt in einer Bewerbung nachfragen! Der rote Punkt ist aus meiner Sicht einer der kritischsten Punkte. Denn mit jeder Frage muss man seine aktuelle Arbeit entsprechend unterbrechen. Einerseits ist auch dieser Punkt nicht klar definiert und beantwortet die Frage " Was machen Teamleiter " nicht konkret und darüber hinaus ist dieser Punkt besonders zeitkritisch. Wenn der Teamleiter ein Ansprechpartner & Coach für Fachfragen ist, wird er stets und ständig ein Zeitproblem haben (können). Die Fachfragen treten nämlich dann beim Mitarbeiter auf, wenn er gerade an einem Thema arbeitet. Teamleiter Aufgaben - Was machen Teamleiter wirklich?. Das heißt, die Frage muss oftmals sofort beantwortet werden. Da ein Teamleiter meist mehrere Mitarbeiter im Team hat, wird die Häufigkeit der Fragenbeantwortung mit Anzahl der Mitarbeiter steigen. Auch das ist also ein Punkt, den man klären muss. Wenn dieser Punkt geklärt ist, sollte man dann auch ein gutes Bild von der zu erwartenden Stelle haben.