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Dabei wird auch die Unterscheidung von staatlichen und privaten Hochschulen eingezogen. Durch die erfahrungsbasierte Darstellung und vertiefte Analyse von Lernprozessen und Lernsituationen in virtuellen Lehrveranstaltungen psychosozialer Beratung liefert der Vortrag einen signifikanten und relevanten Beitrag für den Kongress und seine Zielgruppen. Der mehrperspektivische Vortrag zeigt auf, dass die Digitalisierung der Lehre für die Beteiligten ganz unterschiedliche Folgen und Konsequenzen für die Disziplin und Profession in positiver wie auch negativ zu bewertender Hinsicht haben kann. Abschließend wurden 5-8 wichtige Merkmale gelingender bzw. Auswirkung der Digitalisierung auf soziale Organisationen – betrachtet anhand der Wirkfaktoren nach Sackmann | SpringerLink. wertvoller digital gestützter bzw. virtueller Lehrveranstaltungen genannt, deren Nichtbeachtung zu einer "Deprofessionalisierung sozialer Dienstleistungsberufe" durch Digitalisierung in Aus- und Weiterbildung beiträgt. UPDATE: Neben der Präsentation ist nun auch der Sammelband-Beitrag hier als Prä-Skript downloadbar, Veröffentlichung bei Springer 2021.

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Berufliche Schattenseiten des Internets Auf wirtschaftlicher Ebene bringt diese Entwicklung nicht nur Positives, obwohl sich durch das Internet auch ständig neue Perspektiven und Chancen für Unternehmer ergeben. In vielen beruflichen Sektoren bringt die Digitalisierung der Gesellschaft für Arbeitnehmer zunehmend ein Klima, in dem Berufsleben und Freizeitgestaltung immer mehr miteinander verschwimmen. Durch Smartphone, iPad und Laptop sind Menschen heute 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche mit dem Internet verbunden. Soziale auswirkungen der digitalisierung de. In Zeiten, die auch wirtschaftlich gesehen stark von der Schnelllebigkeit der Digitalisierung geprägt ist, nutzen viele Arbeitnehmer die ständige Verbindung der Menschen mit dem Internet aus und verlangen Erreichbarkeit ihrer Angestellten auch am Wochenende und außerhalb der Arbeitszeiten. Viele Berufstätige leiden heute unter chronischem Stress, der sich aus der Erwartungshaltung vonseiten der Vorgesetzten ergibt, jederzeit auf Anfragen prompt zu reagieren. In einer Zeit, in der nur Leistung, Performance und schnelle Resultate das wirtschaftliche Überleben eines Unternehmens sichern, ist zu erwarten, dass das Privatleben von Arbeitnehmern durch die Digitalisierung der Gesellschaft zunehmend schwindet und der Anteil der berufstätigen Menschen, die unter Burn-out, Erschöpfungssyndromen und stressbedingten Erkrankungen leiden, auch in Zukunft kontinuierlich zunehmen wird.

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Literatur Ahlers, E., Klenner, C., Lott, Y., Maschke, M., Müller, A., Schildmann, C., Voss, D., & Weusthoff, A. (2017). Genderaspekte der Digitalisierung der Arbeitswelt. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.. Zugegriffen: 27. Mai 2019. Google Scholar Beranek, A. (2019, i. E. ). Beyond the Black Box – Was steckt hinter dem Interface? In T. Kanus und O. Engel (Hrsg. ), Framediale Band 7. (im Erscheinen) Beranek, A., & Blumenschein, A. (2019). Zwischen Datenschutz und Lebensweltorientierung. merz medien und erziehung. Computerspiele in der Jugendarbeit, 63, 57–65. Beranek, A., & Ring, S. (2016). Nicht nur Spiel. Medienhandeln in digitalen Spielwelten als Vorstufe zu Partizipation. merzWISSENSCHAFT, 6 (60), 22–32. Beranek, A., Hammerschmidt, P., Hill, B., & Sagebiel, J. Soziale auswirkungen der digitalisierung von. (2018). Einführung: Big Data, Facebook, Twitter & Co. Soziale Arbeit und digitale Transformation. In P. Hammerschmidt, J. Sagebiel, B. Hill & A. Beranek (Hrsg. ), Big Data, Facebook, Twitter & Co. und Soziale Arbeit (S. 9–32).

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Wichtig ist auch, dass weder die Beraterinnen und Berater noch die Klientinnen und Klienten mit digitalen Angeboten überfordert werden. Wenn die Mischung stimmt, können digitale Tools etwa dazu beitragen, Prozesse in der Sozialen Arbeit, wie die Dokumentation, zu vereinfachen. Digitalisierung und Soziale Arbeit – ein Diskursüberblick | SpringerLink. "Dazu müssen passgenaue Werkzeuge entwickelt werden, die den Anforderungen der Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter entsprechen", sagt Zierer. Schnittstelle zwischen Sozialem und Technik Das ist oft nicht einfach zu erreichen, weil es zwischen den Technikerinnen und Technikern, die entsprechende Systeme entwickeln, und den Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeitern, die sie dann nützen, ein anderes Verständnis gibt. " Deshalb braucht es Menschen, die zwischen den Bereichen Technik und Soziales vermitteln können, damit die Technikseite die Anforderungen der Sozialen Arbeit kennt und entsprechend berücksichtigen kann", sagt Zierer. Funktionierende Systeme könnten dann auch organisationsübergreifend zum Einsatz kommen und so die Zusammenarbeit im sozialen Bereich verbessern.

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Dabei geht es um andere Fragen, um andere Verhaltensweisen. Zum Beispiel um Kommunikation, um gutes Zuhören, darum, mit den Menschen zu reden. Wie aber geht eine gute Kommunikation? Wie geht eine verantwortliche Kommunikation? Dabei kommt wieder die Digitalisierung ins Spiel: "Der Mensch kann nicht mit 150 Menschen befreundet sein, kann nicht mit so vielen Leute eine dauerhafte soziale Bindung eingehen. Angesichts der angestrebten flachen Hierarchien kommunizieren einzelne Beschäftigte nicht nur virtuell mit 100 Menschen. Auch Projektarbeit fordert soziale Höchstleistungen: Denn mit jedem Projekt ändern sich die Projektteilnehmer. Soziale auswirkungen der digitalisierung mit. Deshalb wird laut Markowetz künftig die Frage lauten: Wie kann ich die Leute einsetzen, damit sie weiterhin ein soziales Umfeld haben? Wie schaffe ich es als Unternehmen, dass die Beschäftigten produktiv und glücklich sind? Weil die Digitalisierung nicht nur Jobs vernichtet, sondern weil sie auch enorme Auswirkungen auf unsere Psyche hat. Und weil es um Teilhabe geht.

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Um diese Frage beantworten zu können, bezogen sich die Forschenden auf die folgenden vier exemplarischen Entwicklungen: Automatisierung der Arbeit Flexibilisierung der Arbeit Wandel der Kommunikation im privaten Alltag Internet als neue Infrastruktur für Dienstleistungen Wird die eigene Handlungsfähigkeit eingeschränkt? Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass Menschen die Folgen des digitalen Wandels danach beurteilen, ob die Digitalisierung die eigene Handlungsfähigkeit einschränkt oder erweitert. Diese Beurteilung ist subjektiv und ergibt sich aus konkreten Bedingungen. Ein Beispiel aus der Arbeitswelt: Durch die Digitalisierung im Unternehmen wäre es für Mitarbeitende möglich, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Doch im Unternehmen gibt es keine Regeln dazu. Stattdessen werden noch mehr Aufgaben auf die einzelnen Mitarbeitenden verteilt. Dies führt zu einem Anstieg der Arbeitsverdichtung. Chancen und Risiken der Digitalisierung in Sozialer Arbeit (2021) | Science & Research. Dadurch sind die Mitarbeitenden in ihrer Handlungsfreiheit massiv eingeschränkt, weil sie ihre Arbeitszeit nicht flexibel gestalten können.

Saturday, 6 July 2024