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Keine Hemmung bei Karenz nach MSchG § 15 bzw. VKG § 2 4. Vertragslehrer/innen – IIL – VBG §§ 43 und 44 Die Entlohnung erfolgt über die Jahresentlohnung entsprechend der Entlohnungsgruppe. Es gibt keinen Vorrückungsstichtag und keine Gehaltsstufen und keine Vergütung von Dauermehrdienstleistungen. Das Entlohnungsschema II L umfasst für Lehrer/innen II L die Entlohnungsgruppen I 2a2, I 2a1, I 2b1 und l 3. Vollkarenz | Arbeiterkammer Niederösterreich. Maximale Gesamtverwendungsdauer als Vertragslehrer/in des Entlohnungsschemas IIL (5 Jahre inklusive von Einrechnungs-zeiten) und Überstellung in das Entlohnungsschema IL (mehr als 10 Stunden sind notwendig) sind im VBG in den §§ 42 d – f geregelt. Verwendete Abkürzungen: GehG – Gehaltsgesetz LDG – Landeslehrer-Dienstrechtsgesetz MSchG- Mutterschutzgesetz VBG – Vertragsbedienstetengesetz VKG- Väter-Karenzgesetz Aktuaslisiert: 1. 12. 2011

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Wird bei der auflösenden Aussetzung einer dieser Zeiträume überschritten, müsste zur Anspruchswahrung eine entsprechend ausdrückliche Vereinbarung erfolgen. Tritt der Arbeitnehmer nach Ablauf der Unterbrechung das Arbeitsverhältnis wieder an, beginnt ein neues Arbeitsjahr und ein neues Urlaubsjahr. Die Unterbrechung selbst wird nicht als Dienstzeit angerechnet. Stand: 01. 01. 2022

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Aussetzung von Arbeitsverhältnissen bedeutet, dass für einen bestimmten Zeitraum der Arbeitnehmer von seiner Arbeitspflicht bzw. der Arbeitgeber von seiner Entgeltpflicht befreit wird. Für die Aussetzung können wirtschaftliche Gründe des Arbeitgebers oder private Gründe des Arbeitnehmers ausschlaggebend sein. Im Vordergrund steht dabei aber immer, dass das Arbeitsverhältnis zu einem späteren Zeitpunkt wieder aufgenommen bzw. Karenzurlaub gegen entfall der bezug en. fortgesetzt werden soll. Man unterscheidet echte Aussetzung (Karenzierung, unbezahlter Urlaub) ohne Beendigung des Arbeitsverhältnisses und auflösende Aussetzung mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter (einseitiger) Wiedereinstellungszusage oder (zweiseitiger) Wiedereinstellungsvereinbarung. Echte Aussetzung (Karenzierung, unbezahlter Urlaub) Eine echte Aussetzung unter voller Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses kann jederzeit vereinbart werden. Es gibt dafür keine gesetzlichen Vorgaben. Während der echten Aussetzung bleibt das Arbeitsverhältnis aufrecht.

Den Antrag können sowohl der Dienstgeber als auch der Dienstnehmer stellen. Nach Abs. 4 gilt dasselbe für während des Karenzurlaubes eines Beamten erworbene Beitragszeiten, die für die Begründung eines Anspruches auf Ruhegenuss angerechnet werden. Die Regelung des § 308 Abs. 4 hat nach den Erläuterungen den Zweck, "den gleichzeitigen Erwerb eines Pensionsanspruches nach dem ASVG und eines Anspruches auf Ruhegenuss aus einem pensionsversicherungsfreien Dienstverhältnis auch dann zu verhindern, wenn einem Beamten ein Karenzurlaub zur Aufnahme eines privatrechtlichen Dienstverhältnisses gewährt wird und das Ende dieses Karenzurlaubes mit dem Ende des Dienststandes zusammenfällt. Nach der bisherigen (Anm. : bis zur BDG-Novelle 1994, BGBl. Nr. 665 geltenden) Rechtslage wurden solche Doppelpensionen nämlich nur dann verhindert, wenn der Beamte nach dem Ende des Karenzurlaubes noch mindestens einen Monat dem Dienststand angehört hat. " Wie der OGH bereits in seinem Erkenntnis vom 8. 3. 1983, 4 Ob 47/82, festgestellt hat, "handelt der öffentlich-rechtliche Dienstgeber nicht rechtswidrig, wenn er die während des Karenzurlaubes des Beamten auf Grund einer vertraglichen Beschäftigung entrichteten ASVG-Pensionsbeiträge nach Beendigung des Karenzurlaubes gemäß § 308 Abs. Karenzurlaub gegen entfall der bezug in youtube. 4 ASVG in Form des Überweisungsbetrages von der Pensionsversicherungsanstalt einfordert; er verletzt durch diese Vorgangsweise auch nicht seine Fürsorgepflicht. "