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Das Sekret wird auf Spuren des Corona-Virus untersucht. Bei einer bestehenden Corona-Infektion befinden sich Viren oder Teile des Virus in dem Sekret. Diese bestehen aus Eiweiß. Das Sekret wird zusammen mit etwas Flüssigkeit auf einen Teststreifen gegeben. Ist das spezielle Eiweiß der Viren in der Flüssigkeit enthalten, verfärbt sich der Teststreifen. Gegenüber dem PCR-Test ist die Fehlerrate beim Schnelltest aber höher. Kreuz apotheke dornstadt in online. Das bedeutet: Ein negatives Testergebnis schließt eine Infektion nicht zwangsläufig aus. Das Ergebnis des Schnelltests kann auch positiv sein, wenn keine Corona-Infektion vorliegt. Aus diesem Grund muss nach einem positiven Schnelltest immer ein PCR-Test gemacht werden. Was ist der Unterschied zwischen PCR-Tests, Antigen-Schnelltests und Selbsttests? Die verschiedenen Tests funktionieren unterschiedlich. Selbsttests und Schnelltests sind sogenannte Antigentests. Das bedeutet: Sie weisen Eiweiße nach, aus denen das Corona-Virus besteht. Bei einer bestehenden Corona-Infektion befinden sich die Viren sehr wahrscheinlich in Nase und Mund, bevorzugt in Nasenschleim und Speichel.

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Und sie sollen nicht unnötig gefährdet werden. Die Schnelltests können eine Ansteckungsgefahr erkennen. Sinnvoll eingesetzt, können die Schnelltests also das Infektionsrisiko in Schulen und Kindergärten, Schutzeinrichtungen für Kinder und Jugendliche, Wohnanlagen und Pflegeeinrichtungen senken. Gleichzeitig können in diesen Einrichtungen Kontakte stattfinden.

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Ist in derartigen Fällen der Beweiswert des ärztlichen Attestes erschüttert oder entkräftet, so hat der Arbeitnehmer konkret darzulegen, weshalb er krankheitsbedingt fehlte, aber trotzdem einer anderen Tätigkeit nachgehen konnte. Gelingt ihm das nicht, kann… Weitere Artikel zu diesem Thema

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Die Beklagte hat demgegenüber geltend gemacht, für die Weiterbeschäftigung dieser Arbeitnehmerin habe ein besonderes betriebliches Bedürfnis wegen deren Mitgliedschaft in der Freiwilligen Feuerwehr bestanden. Diese Ansicht bestätigte nun das BAG. Nach Ansicht der Richter stünden die von der Beklagten geltend gemachten Belange angesichts ihrer besonderen gesetzlichen Verpflichtung zur Sicherstellung des Brandschutzes der Einbeziehung der betreffenden Arbeitnehmerin in die Sozialauswahl entgegen. Da die Gemeinde keine Berufsfeuerwehr unterhalte, sei sie zur Erfüllung ihrer gesetzlichen Verpflichtung zum Brandschutz auf den Einsatz der Freiwilligen Feuerwehr angewiesen. Angesichts der gesunkenen Mitgliederzahlen in der Freiwilligen Feuerwehr habe sie ein besonderes Interesse, die jederzeitige Einsatzbereitschaft sicherzustellen (BAG, 2 AZR 748/05). Feuerwehr Geislingen: 240 Einsätze und Einsparungen im vergangenen Jahr – Wunsch nach mehr „Speed“ in der Zukunft | Südwest Presse Online. Artikel zu Ordentliche Kündigung 29. 06. 2007 Nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) müssen Arbeitnehmer nicht in die soziale Auswahl einbezogen werden, wenn ihre Weiterbeschäftigung im berechtigten betrieblichen Interesse liegt - BSP Rechtsanwälte - Anwältin für Arbeitsrecht Berlin 27.

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