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Geht das überhaupt? Sind PTBs ein sinnvolles Mittel für den Theorie-Praxis-Transfer oder doch eher eine nervige Fleißaufgabe? Die Studierenden aus dem Wirtschaftsinformatik Kurs WI16A wollten es genauer wissen und fragten ihre Arbeitgeber und Lehrenden, was sie wirklich über PTBs denken, welche Erfahrungen sie gemacht haben und welche Tipps sie geben können. Methodisches Vorgehen Um ein möglichst ungefiltertes Meinungsbild zu erhalten, wurden bewusst offene Interviews geführt, für die vorab lediglich ein grober Leitfaden entwickelt wurde. Transferbericht fom beispiel. Als potenzielle Interviewpartner/Innen wurden zum einen alle Lehrenden kontaktiert, die in den beiden vergangenen Jahren in der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik PTBs betreut haben. Mit 10 der 14 angeschriebenen Lehrenden konnten dann auch erfolgreich Interviews geführt und ausgewertet werden. Zum anderen wurden die Unternehmenspartner der Studierenden im WI16A Kurs befragt; hier konnten 20 von 27 Interviews verwendet werden. Alle Interviews wurden aufgezeichnet und im Anschluss transkribiert.

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02. 10. 2018 | Nürnberg Probieren geht über Studieren, sagt eine alte Redensart. Fabian Nenner kann das bestätigen. Der 27-Jährige arbeitet in einem internationalen IT-Unternehmen als Recruiter. Parallel studiert er den Master in Wirtschaftspsychologie an der Nürnberger FOM Hochschule. Welche Studieninhalte ihm schon heute im Berufsalltag weiterhelfen, verrät er im Gespräch. Fabian Nenner im Gespräch (Foto: privat) Fabian Nenner, welche Aufgaben übernehmen Sie als Recruiter? Ich stelle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unser Unternehmen ein. Transferbericht fom beispiel in english. Meine Aufgaben reichen vom Sichten der Bewerbungsunterlagen über die Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Vertragserstellung. Ist das auch Thema im Studium? Ja, zum Glück! *lacht* Im Modul "Arbeits- und Organisationspsychologie" diskutierten wir unter anderem Methoden der Personalauswahl – eines meiner Lieblingsthemen, denn das neue Wissen aus der Vorlesung kann ich bei der Arbeit ganz praktisch anwenden. Welches neue Wissen?

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Bei der Themenwahl sollte die Erfahrung der akademischen Betreuer besser genutzt werden. Das könnte durch eine direkte Abstimmung von Unternehmen und Betreuer erfolgen, durch eine Themenvorgabe durch die Betreuer oder durch ein gemeinsames Kick-Off-Meeting mit allen Beteiligten. Die Belastung von Studierenden und Unternehmen könnte verringert werden, wenn in der ersten Praxisphase auf das Verfassen eines PTBs verzichtet würde. Eine alternative Prüfung wäre beispielsweise eine Präsentation mit anschließendem Fachgespräch, indem Studierende, Betreuer aus dem Unternehmen und Lehrenden gemeinsam die ersten Erfahrungen reflektieren und Anknüpfungspunkte zu den Lehrinhalten suchen. In der zweiten Praxisphase sind die Studierenden dann auch schon etwas erfahrener und können sich besser der zusätzlichen Aufgabe der wissenschaftlichen Aufarbeitung stellen. „Ich habe meine Bewerbungsgespräche neu strukturiert“ » Oktober » 2018 » FOM Hochschule | Studium neben dem Beruf. Die Erstellung eines PTB ist ein Projekt mit Stakeholdern, Zielen, Aufgaben und Terminen. Dazu sollte ein spezielles Projektmanagement eingesetzt werden.

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Diese kann hier heruntergeladen werden, alternativ kann man dort auch online darin blättern. Support Forschung der FOM Hochschule | 18. 02. 2020

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Zeitnutzung: Das kurze Zeitfenster für die Erstellung der PTBs wurde bereits als problematisch identifiziert. Dieser Aspekt taucht auch als Empfehlung auf, die knappe Zeit optimal zu nutzen und nicht erst ganz zum Schluss mit der Arbeit zu beginnen. Kommunikation: Als Empfehlung wird weiterhin die Abstimmung zwischen den Beteiligten genannt. Schlussfolgerungen Die Studierenden sind für ihren PTB verantwortlich. Das ist keine leichte Aufgabe; vor allem deshalb, weil schon sehr früh mit den PTBs begonnen wird und die Studierenden zu diesem Zeitpunkt auch noch sehr viele weitere neue Eindrücke verarbeiten müssen. Wichtig ist, dass alle Beteiligten diese schwierige Aufgabe ernst nehmen. Die anwendungsorientierte und praxisbezogene FOM Forschung im Überblick – Transferbericht zum Jahr 2017 ist online - FOM forscht. Das kontinuierliche Lernen durch PTBs geschieht aktuell, in Anbetracht seiner Bedeutung, noch sehr nebenläufig und individuell. Hier wäre eine Art "didaktischer Klammer" über die wissenschaftlichen Arbeiten hinweg hilfreich. Die wechselnden Betreuer wüssten dann, auf was sie beim jeweiligen Studierenden besonders achten sollten – welchen Schwächen begegnet werden muss und welche Stärken gefördert werden sollen.

Bedingt durch die sehr offenen Fragen, stellte es die Studierenden vor eine besondere Herausforderung, zusammenhängende Erkenntnisse aus den sehr unterschiedlichen Daten der 30 Interview Transkriptionen zu gewinnen. Dazu wurde ein induktiver Ansatz gewählt, bei dem in den Protokollen zunächst einzelne Aussagen identifiziert und die Anzahl ihrer Nennung gezählt wurden. Transferbericht fom beispiel english. Diese Aussagen wurden in die Kategorien: positiv, negativ, Empfehlung für Studierende, Empfehlung für Lehrende und Empfehlung für Unternehmenspartner nicht exklusiv eingruppiert. Auf Basis der so aufbereiteten Daten ließen sich eine Reihe von Ergebnissen ableiten. Ergebnisse PTBs werden überwiegend als positiv wahrgenommen: Es gibt sehr viele positive Aussagen. Dabei wird von Unternehmen und Lehrenden insbesondere das kontinuierliche Lernen, verbunden mit einer sichtbaren Entwicklung über die Semester als positiv bewertet. Speziell von den Unternehmen werden PTBs als wichtiges Instrument der Ausbildung, aber auch darüberhinausgehend als Mittel der Organisationsentwicklung gesehen.

Zum Transfer Assessment: Im Verlauf des Studiums reflektieren die Master-Studierenden an der FOM Hochschule regelmäßig ihre persönliche Kompetenzentwicklung und überprüfen, inwieweit neu erworbenes Wissen für ihre berufliche Praxis relevant ist. Kompetenzchecks während des Studiums sowie ein persönliches Kompetenzportfolio unterstützen den kontinuierlichen Entwicklungsprozess.

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