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Eine der spannensten Ausgaben von Brand Eins war die Ausgabe Februar 2013 mit dem Schwerpunkt "Wofür stehst Du? ". Es ging um Marken und ihre Glaubwürdigkeit. In Tagen wie diesen, möchte ich diese Frage auch einigen Medien stellen, weil ich verzweifelt nach Orientierung suche: Wofür stehst Du…? Google, Facebook, Amazon, Apple, Microsoft u. a.? Für Respekt vor dem Menschen und seinen im Vertrauen hinterlassenen Datenspuren oder für #wtf? Funke-Konzern? Für das Zusammengehörigkeitsgefühl von Heimat, Region und ihren Menschen oder für Renditehunger durch billige Inhalte in billiger Form erstellt von schlecht bezahlten Journalisten? Axel Springer AG? Für die Zukunft eines engagierten Journalismus oder für die Vermarktung von persönlichen Daten? "Stern"? Wofür stehst du? - 3 Fragen, die Ihnen helfen, Ihren Zweck zu finden. | Flonchi. Für die große Illustrierte, die den Deutschen die ganze Buntheit der Alltagskultur vor Augen hält oder für Belanglosigkeit und Langeweile? ARD-Brennpunkt? Nur noch für heißes Sommerwetter und Hochwasser gaffen oder auch für Berichte über Bürgerrechtsverletzungen in Deutschland durch NSA & Co.?
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Wer in der Wirtschaft oder im Sport erfolgreich sein will (Selbstbewusstsein, Macht, Dominanz, Leistungsstolz), der sucht nachdem erforderlichen Wissen (als Waffen, Wissen ist Macht) und ist stets zum Kampf bereit. Und wer Erfolg hat, der erfreut sich am Genießen und loslassen vor Stolz. Wer eine zeitlang diszipliniert und asketisch gelebt hat und Langeweile verspürt (Schmerz), der sucht nach Stimulanz, Spaß und ist neugierig (Belohnung). Und alles vice versa. Die Motivation nach mehr Sicherheit, mehr Autonomie und Selbstbewusstsein sowie Anregung und Abwechslung kann hervorragend von Medien bedient werden. Sie müssen sich als Marke aber klar mit den jeweils dazugehörigen Werten bekennen. Wenn die Medienmarken-Erosion gestoppt werden soll, dann sollte wieder substanzielle Markenarbeit geleistet werden. Auch für mediale Angebote gilt der Satz: "Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit. " 04. Wofür stehst du auf syndrome. August 2013 von Thomas Kategorien: Allgemein, Medienmarketing | Schlagwörter: Bedürfnisse, Lovemarks, Medienmarken, Medienzukunft, Trends, Verlagsmarketing | Kommentare deaktiviert für Wofür stehst Du?
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Worum geht es Personalern bei dieser Frage? Erst einmal sollten Sie die Situation durch die Augen des Personalers betrachten. Wenn er mit dieser Frage im Vorstellungsgespräch nicht die beruflichen Perspektiven anklopfen will, worum geht es ihm dann? Im Grunde stellt er Ihnen gleich drei Fragen auf einmal und Ihre Antwort kann ihm sehr viel über Sie verraten. Was treibt Sie an und können Sie sich selbst motivieren? Psychologie: 4 Anzeichen, dass du eine Veränderung in deinem Leben brauchst. Hintergrund: Wer ein Ziel vor Augen hat, arbeitet meist konkreter darauf hin und ist leistungsbereiter. Passen Sie ins Unternehmen? Hintergrund: Nur wenn sich zwischen Ihren und den Zielen des Unternehmens Schnittpunkte finden, sind Sie auf lange Sicht ein vielversprechender Mitarbeiter. Planen Sie, langfristig im Unternehmen zu bleiben? Hintergrund: Das Unternehmen möchte vermeiden, jemanden einzustellen, der nach kurzer Zeit oder beim nächsten verlockenden Angebot wieder weg ist. Spätestens jetzt wird deutlich, worum es bei der Frage eigentlich geht: Mitarbeiter zu finden, die von sich aus motiviert sind und langfristig bei ihrem Arbeitgeber zufrieden sind.
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Ursprünglicher Beitrag vom 3. 8. 2017, letzte Überarbeitung am 1. 1. Wofür stehst du auf te. 2022 Mobilfunk-Experte und Schnäppchen-Fan seit 2009 / viel zu ehrlich, um euch einen zu teuren Handytarif anzuschnacken / kennt die Tricks der Mobilfunkanbieter und weist euch auf Kostenfallen hin / 2019 als Mobilfunkexperte für RTL im Einsatz / zahlt monatlich ca. 12 € für seine Unlimited-Flat im Vodafone-Netz / Rufnummernportierer seit 1999 / nutzt aktuell ein iPhone
Ist es ein Branchenführer, der ständig mit neuen Entwicklungen aufwartet? Zeigt es besonders hohes soziales Engagement? Ist es außergewöhnlich familienfreundlich? Recherchieren Sie, welche Werte und Ziele des Unternehmens sich mit Ihren persönlichen decken und knüpfen Sie in Ihrer Antwort daran an. Aber konstruieren Sie keine Verbindungen – Lügen im Vorstellungsgespräch enttarnen geschulte Personaler sofort. Wofür stehst du auf google. Zeigen Sie Ihre Motivation Im besten Fall passen Ihre Ziele zur Ausrichtung des Unternehmens. Wenn Ihnen hier jedoch nichts einfällt, sollten Sie sich auf unverfängliches Terrain begeben. Nennen Sie Ziele, die vom Unternehmen unabhängig sind. Das könnte die Verbesserung der eigenen fachlichen Fähigkeiten oder die Übernahme internationaler Projekte sein. Hauptsache Sie zeigen, dass es etwas gibt, das Sie persönlich motiviert. Blicken Sie in die Zukunft Auch wenn Sie nicht präzise auf Ihren Fünfjahresplan eingehen – lassen Sie anklingen, dass Sie die angestrebten Ziele oder Entwicklungsstufen langfristig erreichen möchten.