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Parallel hierzu wurde an den Lehrstühlen und Centern der HHL die Forschung zu Schlüsselthemen wie Vertrauen, Wandel, Nachhaltigkeit und Verantwortung vorangetrieben. Das Modell ist bewusst offen und entwicklungsorientiert angelegt und stellt sich dem weiteren Diskurs mit der Unternehmenspraxis und der Führungsforschung und -lehre. Hierzu findet das Führungsmodell Eingang in die akademischen Programme (MSc, MBA, EMBA, Doktorandenprogramm) sowie der Executive Education der HHL und ist Gegenstand der Begleitforschung. Literatur [ Bearbeiten] Kirchgeorg, Manfred; Meynhardt, Timo; Pinkwart, Andreas; Suchanek, Andreas; Zülch, Henning: Das Leipziger Führungsmodell: the Leipzig Leadership Model. 2. überarbeitete und erweiterte Auflage. Leipzig: HHL gGmbH, HHL Academic Press, 2017. ISBN 978-3-9818509-2-5 Einzelnachweise [ Bearbeiten] ↑ Kirchgeorg, Manfred; Meynhardt, Timo; Pinkwart, Andreas; Suchanek, Andreas; Zülch, Henning: Das Leipziger Führungsmodell: the Leipzig Leadership Model. Hrsg. : Leipzig: HHL gGmbH.

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Beschreibung des Verlags Das Leipziger Führungsmodell dient als Kompass in Zeiten permanenten Wandels, wie wir sie gegenwärtig durch die Globalisierung, die Digitalisierung und die ökologische Bewegung erfahren. Indem es auf die grundlegenden Dimensionen guter Führung verweist und ihren Wertbeitrag nicht nur für den Einzelnen und die Organisation, sondern auch für das große Ganze in den Blick nimmt, hilft es dabei, die enorme Fülle neuer Herausforderungen wie aber auch die Chancen und Potenziale guter Führung besser zu verstehen und unternehmerisch verantwortungsvoll zu nutzen. Das ganzheitlich ausgerichtete Modell ist entwicklungsorientiert und bietet anhand von vier zentralen Perspektiven nachhaltige Orientierung für Führungskräfte in den unterschiedlichsten Bereichen. The Leipzig Leadership Model serves as a compass in times of constant change, such as the one we are currently experiencing, which is driven by globalization, digitalization and new ecological issues. By emphasizing the fundamental dimensions of good leadership in terms of their contribution to the greater good, the model provides a better understanding of the myriad of new challenges, opportunities and potential of good leadership.

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Wertbeitrag als Messlatte der Führungsleistung [ Bearbeiten] Führung bedeutet, einen Beitrag zu einem größeren Ganzen zu leisten, den Dritte als sinn- und wertvoll erachten. Im Leipziger Führungsmodell misst sich die Führungsleistung konsequent am Wertbeitrag. Mit der Idee des Wertbeitrages werden hier ganz unterschiedliche "Werte", wie finanziell-ökonomische, kulturelle, soziale und andere nicht finanzielle Werte adressiert. Ein Wertbeitrag ist demnach ein Beitrag, der sich der Wertschätzung einzelner oder von Organisationen und auch der Gesellschaft in einem Maße erfreut, dass er den Einsatz an Arbeit, Kapital und natürlichen Ressourcen mehr als rechtfertigt. Mit dem Leipzig Führungsmodell sollen aktuelle Fragestellungen der Unternehmensführung einer Lösung zugeführt werden. Der hierfür vorgeschlagene Ansatz ist ganzheitlich, interdisziplinär, gleichsam theoretisch fundiert wie auch praxisorientiert und nur implizit normativ. Der Entwicklungsprozess des Leipziger Führungsmodells [ Bearbeiten] Seit dem Jahr 2011 befasst sich die HHL Leipzig Graduate School of Management in einem engen Theorie-Praxis-Dialog mit Fragen der Unternehmensführung im 21. Jahrhundert und hat hierzu eine Reihe von HHL-Foren und Spezialveranstaltungen wie die "Leipzig Leadership Lecture" durgeführt.

Mit dem Modell geht auch die Überzeugung einher, wonach es in einer grundsätzlich nicht beherrschbaren Welt darauf ankommt, handlungsfähig zu bleiben und eine Haltung auszubilden, wonach die Führungskraft sich über einen Wertbeitrag und nicht über Status, Wissen oder Macht definiert. Manfred Kirchgeorg Prof. Dr. Manfred Kirchgeorg ist Inhaber des Deutsche Post Lehrstuhls für Marketing, insbes. E-Commerce und Crossmediales Management an der HHL Leipzig Graduate School of Management. Timo Meynhardt Prof. Timo Meynhardt ist Inhaber des Dr. Arend Oetker Lehrstuhls für Wirtschaftspsychologie und Führung an der HHL Leipzig Graduate School of Management. Andreas Pinkwart Prof. Andreas Pinkwart ist Inhaber des Stiftungsfonds Deutsche Bank Lehrstuhls für Innovationsmanagement und Entrepreneurship an der HHL Leipzig Graduate School of Management. Andreas Suchanek Prof. Andreas Suchanek ist Inhaber des Dr. Werner Jackstädt Lehrstuhls für Wirtschafts- und Unternehmensethik an der HHL Leipzig Graduate School of Management.

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29. November 2014 - 8:48 Uhr Ihr Peiniger sagte ihr: "Das hier wird sehr hart für dich sein" Die Geschichte von Alicia Kozakiewicz ist so unglaublich grausam, dass es einem das Herz bricht. Als junges Mädchen geriet sie ins Netz eines Pädophilen, der Alicia nicht nur folterte und auf brutalste Weise vergewaltigte, sondern das ganze auch noch via Livestream ins Internet stellte. Mit 13 lernte Alicia aus Pittsburgh im US-Bundesstaat Pennsylvania in einem Chatroom einen vermeintlich gleichaltrigen Jungen kennen. Über Monatet hinweg vertraute sie sich ihm an. Mädchen fesselt junge sterne. Sie war ein schüchterner Teenie, hatte keine Lust auf Schule und war froh, jemanden gefunden zu haben, mit dem sie sich unterhalten konnte. Dass es sich bei ihrem Chatpartner um einen Pädophilen handelte, ahnte sie nicht. Bis zum Neujahrstag 2002, an dem sie sich mit ihrem neuen Freund verabredet hatte. Der Mann lauerte dem jungen Mädchen auf, zerrte sie in sein Auto und fuhr mit ihr in das fünf Stunden entfernte Virginia. Dort schleifte er Alicia in sein Schlafzimmer, zog sie aus und fesselte sie an den Boden.

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Wednesday, 31 July 2024