Aufhebungsvertrag-Checkliste: Verhandlungs-Führung Rund Um Den Aufhebungsvertrag | Seitz.Blog – Ausbildung Zum Groß Und Außenhandelskaufmann Hamburg

Wie will ich die Trennungsgründe kommunizieren? (was will ich überhaupt sagen – Stichworte! ) Soll bzw. will ich den Mitarbeiter über den Ablauf des gesamten Verfahrens der Trennung informieren (hier müssen Sie die Vor- und Nachteile gegeneinander abwägen, ggf. machen Sie sich nämlich angreifbar! )? Übergabe der Kündigung im Gespräch oder postalisch? Anwesenheit des Mitarbeiters bis zum Ausscheiden, Freistellung, Urlaub, Überstunden, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, usw. Alternative: Aufhebungsvertrag? Bejahendenfalls: Modalitäten? Hilfsangebote (z. B. Übernahme in eine Auffanggesellschaft, Outplacementberatung) Wie wirke ich möglichen emotionalen Reaktionen des Mitarbeiters entgegen? Wie reagiere ich auf seine Emotionen? Wie gehe ich mit etwaigen Schuldzuweisungen des Mitarbeiters um? Wie werden die verbleibenden Mitarbeiter über die Kündigungen informiert? 2. Organisatorische Vorbereitung: Das Gespräch sollten Sie in einem ruhigen Raum führen. Psychologie: 5 Wege, eine Freundschaft zu beenden. Selbstverständlich muss es ungestört und ohne Zeitdruck erfolgen, sollte aber nicht länger als ca.

Psychologie: 5 Wege, Eine Freundschaft Zu Beenden

Thema benennen Kündigung aussprechen Ich habe mich entschieden Ihnen einen Auflösungsvertrag anzubieten. Wegen des Firmenzusammenschlusses muss ich Ihnen kündigen. Verhalten des Mitarbeiters aufnehmen Nehmen Sie Ihren Mitarbeiter ernst. Ich kann mir vorstellen, dass dies ein Schock für Sie ist. Ich übernehme voll und ganz die Verantwortung für meine Entscheidung. Einwände des Mitarbeiters behandeln "Ja, aber …" Meine Entscheidung steht fest. Ich werde meine Entscheidung nicht diskutieren, sie steht fest. Zwischenstand Stellen Sie sicher, dass die Botschaft angekommen ist. Sie wissen ja von dem Stellenabbau bei uns. Haben Sie damit gerechnet? Feedback geben Legen Sie Zahlen, Daten und Fakten über den Selektions­prozess offen. Ziele definieren Fakten benennen Ihre Abfindung beträgt (Summe nennen). Damit Sie sich neu orientieren können, erhalten Sie kostenlose Beratung von einem Outplacement-Team. Sie haben noch Resturlaub. Wann möchten Sie diesen nehmen? Möchten Sie vorzeitig freigestellt werden?

Dabei kann es sich um Technik, Rezepte oder auch persönliche Daten handeln. Den Verrat von Betriebsgeheimnissen stellt § 17 des Gesetzes gegen unlauteren Wettbewerb (UWG) sogar unter Strafe. Will der Arbeitgeber die Verpflichtung über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus ausdehnen, muss er dies durch eine nachvertragliche Verschwiegenheitsklausel regeln. Darf man über Gehalt reden? Ob man im Gespräch unter Kollegen über die Höhe des eigenen Gehalts reden darf, hängt vom individuellen Arbeitsvertrag ab. Enthält dieser dazu keine Regelung oder nur eine allgemeine Verschwiegenheitsklausel zu Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen, spricht einiges dafür, dass die Arbeitnehmer beim Austausch eigener Gehaltsdaten keinen Beschränkungen unterliegen. Die allgemeinen Verschwiegenheitsklauseln wirken in diesem Bereich in der Regel nicht, denn Lohn- und Gehaltsdaten sind nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts für sich keine Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse. Dies ist nur anders zu beurteilen, wenn die Lohn- und Gehaltsdaten ausnahmsweise als Teil der betriebswirtschaftlichen Kalkulation über Umsätze und Gewinnmöglichkeiten anzusehen sind.

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Wednesday, 31 July 2024