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Da er noch vollschichtig leistungsfähig ist (wenn auch mit qualitativen Einschränkungen), ist er zwar dauerhaft arbeitsunfähig (seine aus dem Arbeitsvertrag geschuldete Leistung als Maurer kann er nicht durchführen), aber nicht erwerbsunfähig. "Glücklicherweise" wurde er aber vor 1961 geboren. Für ihn muss die Rentenversicherung zusätzlich prüfen, ob Berufsunfähigkeit (nach altem Recht – vor 2001) vorliegt. Tatsächlich kann er in seinem erlernten Beruf als Maurer nicht mehr arbeiten (wenn überhaupt, dann nur weniger als 6 Stunden tägl. Wie geht's jetzt weiter nach Reha | Ihre Vorsorge. ). Er erhält also eine "teilweise Erwerbsunfähigkeitsrente" – also nur eine halbe Rente. Den Rest zahlt die Krankenversicherung (solange er noch krankgeschrieben ist), danach die Agentur für Arbeit, wenn er bis dahin nicht eine entsprechend andere Stelle gefunden hat, die seinen Fähigkeiten entspricht. Wäre er 1961 oder später geboren, erhielte er Krankengeld bis zur Aussteuerung, wonach er an die Agentur für Arbeit verwiesen würde. Die einschlägigen Paragraphen zu den Bestimmungen der Erwerbsunfähigkeit und des Rentenanspruchs finden sich im Sozialgesetzbuch VI.

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Die Beurteilung des Leistungsvermögens im Erwerbsleben erfolgt auf verschiedenen Ebenen. Die Ebenen und die Beurteilungskriterien sind definiert und operationalisiert. Sie werden im Sozialmedizinischen Glossar der Deutschen Rentenversicherung ausführlich beschrieben. Im Folgenden werden die Beurteilungsebenen überblicksartig dargestellt: Quantitatives Leistungsvermögen Qualitatives Leistungsvermögen Verknüpfung von quantitativem und qualitativem Leistungsvermögen Bitte beachten Sie: Leistungsfähigkeit und Arbeitsfähigkeit sind nicht dasselbe! Die Begriffe entstammen unterschiedlichen Sozialgesetzbüchern und haben unterschiedliche Definitionen und Auswirkungen. Reha entlassungsbericht leichte bis mittelschwere arbeit hochladen. Während die Beurteilung der Leistungsfähigkeit Aussagen zur generellen und langfristigen Erwerbsfähigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt möglich macht, bezieht sich die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit auf die aktuelle konkrete Arbeitssituation. Arbeitsunfähigkeit liegt dann vor, wenn der Versicherte wegen seiner Erkrankung seine gegenwärtige Tätigkeit aktuell nicht ausüben kann.

Die Erkrankung hat bisher zu langfristigen Funktionsstörungen der Wirbelsäule geführt. Problematisch sind Tätigkeiten wie häufiges Heben, Tragen und Halten leichter bis mittelschwerer Lasten, häufiges Bücken und körperliche Zwangshaltungen. Hierbei wird die Ausübung der bisherigen Tätigkeit teilweise beeinträchtigt. Für die zuletzt ausgübte Tätigkeit ist die Patientin unter Berücksichtigung des beschriebenen Leistungsprofils 6 Stunden und mehr leistungsfähig. Aufgrund der noch persist. Reha entlassungsbericht leichte bis mittelschwere arbeit in german. Einschränkungen ist der eingeplante Arbeitsbeginn als Arbeitsversuch zu werten. Wurde aus der Reha berufsfähig entlassen. Bin ich verpflichtet meinen Arbeitgeber und Betriebsarzt darüber zu informieren? Welche Nachteile und Vorteile könnten für mich daraus entstehen? Werden meine gesundheitlichen Probleme weitergeleitet, wenn ich eine neue Arbeitsstelle suche? (beruflich bin ich Krankenschwester) ich bitte um eine richtige Erklärung und Deutung, vielen Dank im Voraus 1 Antwort Deinen Arbeitgeber solltest Du natürlich schon informieren, sonst geht er ja davon aus, dass Du alles machen kannst, wie vor der Erkrankung.

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