Praktikum Für Menschen Mit Behinderung | Elbe-Werkstätten
02. 2013, 8 AZR 180/12). Offen bleibt aber, ob die Verpflichtung zu Erörterung und Begründung der Ablehnungsentscheidung sowie zur Anhörung des Bewerbers auch dann bestehen kann, wenn gar keine Schwerbehindertenvertretung oder Betriebs- bzw. Personalrat gebildet wurde (wenn also "nur" die Beschäftigungspflicht nicht erfüllt wird). Da die Bildung grundsätzlich eine Obliegenheit der Arbeitnehmer darstellt, sollten die Verpflichtungen nicht bestehen, wenn die Arbeitnehmer die Bildung unterlassen haben. Andererseits ist zu beachten, dass der Gesetzgeber wohl einen umfassenden Schutz schwerbehinderter Bewerber beabsichtigte wie auch der Wortlaut der Gesetzesbegründung zeigt. Dies könnte dafür sprechen, dem schwerbehinderten Bewerber bei Nichterfüllung der Beschäftigungspflicht den Schutz aus § 164 Abs. 1 S. 7 bis 9 SGB IX auch dann zu gewähren, wenn keine Arbeitnehmervertretungen bestehen. Praktikum für schwerbehinderte menschen. Bis zur Klärung dieser Frage sollte der Bewerber daher vorsorglich auch in diesem Fall angehört und die Ablehnungsentscheidung begründet werden.
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Außerdem müssen sie gemäß § 164 Absatz 1 Satz 9 SGB IX die Ablehnung gegenüber dem Betroffenen und den beteiligten Stellen entsprechend begründen. Diese Mitteilungs- und Begründungspflicht bei einer Bewerbungsablehnung besteht laut BAG-Rechtsprechung ausschließlich dann, wenn das Unternehmen der Beschäftigungspflicht laut § 154 SGB IX nicht nachgekommen ist, wonach es ab durchschnittlich mindestens 20 Arbeitsplätzen pro Monat mindestens fünf Prozent davon mit schwerbehinderten Mitarbeitern besetzen muss. Praktikum für schwerbehinderte luzern. die Schwerbehindertenvertretung oder der Betriebs- oder Personalrat die Absage nicht mitträgt. In diesem Fall muss das Unternehmen die Beweggründe für die Ablehnung des schwerbehinderten Bewerbers darlegen. Es sollte alle Fakten anführen, die für diese ablehnende Entscheidung relevant waren. Eine pauschale Formulierung, wonach ein anderer Kandidat besser geeignet ist, genügt nicht. Das Unternehmen muss vielmehr ausführlich darlegen, warum der eingestellte Mitarbeiter die bessere Eignung für die Stelle mitbringt als der abgelehnte Bewerber mit Schwerbehinderung.
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"Elias hat so viele Fragen gestellt", erinnert sich Annika Weber. Dadurch, dass er seinen Sprach-Computer nur mit seinem linken Daumen über einen Näherungssensor ansteuern kann, hat es oft etwas länger gedauert. "Aber das war auch für uns eine völlig neue Erfahrung und absolut bereichernd – für alle Kollegen" resümierte sie im OP-Gespräch. Bewerbung von Schwerbehinderten: Arbeitgeberpflichten | Personal | Haufe. Für alle war klar: Das werden wir wiederholen und wieder jemandem mit Einschränkungen die Möglichkeit eines Praktikums geben. Und Elias? Der hofft, dass sein Beispiel Schule macht und auch andere Unternehmen sich öffnen. Am liebsten das Theater oder das Kino. Denn von einem Einblick dort träumt er schon sehr lange. Von Katja Peters
Die Chancen, jungen Menschen mit Handicap eine Ausbildung zu verschaffen, sollen durch die Zuschüsse und finanziellen Entlastungen begünstigt werden. Auch die Bundesagentur für Arbeit bezuschusst Betriebe, die neue Jobs für behinderte Jugendliche in Form von Ausbildungsstellen schaffen und trägt sogar einen Teil der Ausbildungsvergütung für Behinderte. Weitere Informationen zur Ausbildungssuche, Berufsausbildungsbeihilfe und Übergangsgeld für Behinderte: