Quick-Lohn - Ausführliche Hilfe
Buches Sozialgesetzbuch (SGB VI) versicherungspflichtige Tätigkeit ausüben. ". Immerhin habe ich 98% der Zeit auf Dächern verbracht. # 5 Antwort vom 9. 2009 | 20:48 Ob du als 'Gewerblicher' betrachtet werden kannst, kann ich als Laie nicht beurteilen. Da es aber Verfallfristen zu beachten gibt, mache einfach mal (zur Fristwahrung) deinen Anspruch schriftlich geltend. Sonst ist der nämlich 3 Monate nach der Novemberabrechnung verfallen (selbst wenn du ein Recht drauf hast). # 6 Antwort vom 11. 2009 | 16:56 Das hatte ich gesehen, trotzdem danke. Allerdings will ich ja erst, um mich nicht lächerlich zu machen, wissen, ob ich da eine Aussicht auf Erfolg habe... Denn in der Satzung der LAK steht ja drin, daß ich eine nach SGBVI licht. Arbeit ausführen muß, und das tue ich, und nach SGB §4 und §233 kann bzw. muß ich dann ja nachversichert werden. Dementsprechend dann auch das 13te MG einfordern. Und jetzt? 13 monatseinkommen dachdecker klauen. Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut. Anwalt online fragen Ab 30 € Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden Keine Terminabsprache Antwort vom Anwalt Rückfragen möglich Serviceorientierter Support Anwalt vor Ort Persönlichen Anwalt kontaktieren.
13 Monatseinkommen Dachdecker 2020
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(Bild: SOKA DACH) 04. 01. 2022 Handwerk am Bau Zahlreiche Betriebe stellen bis zum Frühjahr den Betrieb ein und kündigen ihren Arbeitnehmer*innen fristgerecht zum Ende des Jahres. Manche bedenken dabei nicht, dass gewerbliche Arbeitnehmer*innen, die drei Monate ununterbrochen im Dachdeckerhandwerk beschäftigt sind, einen Teilanspruch auf ein 13. Monatseinkommen (13. ME) und den Arbeitgeberbeitrag für die individuelle betriebliche Altersversorgung (ibAV) haben. Denn der Monat Dezember zählt zur Leistungsperiode für das neue Jahr. Das 13. ME solltet Ihr mit dem Dezemberlohn erhalten. Arbeitgeber*innen müssen den Antrag bei SOKA-DACH anfordern. Sie bekommen das 13. 13 monatseinkommen dachdecker in paris. ME erstattet und zahlen es an Euch im Dezember aus. Falls Ihr in dieser Situation seid, schaut bitte in Eurer Lohnabrechnung Dezember nach, ob Ihr den Teilanspruch (ein Zwölftel eines Vollanspruchs) erhalten habt. Andernfalls sprecht Eure*n Arbeitgeber*in schnellstmöglich darauf an. Jeder Cent zählt! Weitere Informationen finden Ihr auf und in der SOKA-DACH-App.