Betriebliche Veranstaltung Arbeitszeit
Richtig? Daß Sie keinen BR haben, ist rechtlich ok, denn Sie haben ja keinen gewählt... Gruß, marcus Ich sehe das genauso, ordnet es der AG an, ist es Arbeitszeit, Firmeninteresse hin und her. Für mich sieht das eher als Alibi aus, weil, wenn Firmeninteresse = keine Arbeitszeit, dann auch keine Verletzung des Arbeitszeitgesetzes. Wenn es nur Firmenintersse ist, dann kann ich auch entscheiden, ob und wie lang ich komme. Schmidt E schrieb: ------------------------------- Und was würdet Ihr tun. Mich besaufen!!!!!!!!!!!!!!! ;=) mfg und das schon am Montag junge, junge........ Veranstaltungen – Beratungsstelle Arbeit und Gesundheit. :-) mfg Jens Hallo Tios Danke für die Frage. Die Veranstaltung beginnt für die Kunden, und somit unser Kellnerjob um 18 Uhr Freitag Mittag und geht bis 1 Uhr Morgens, Dann sind wir bis 3 Uhr zum Aufräumen und Putzen eingeteilt. Wir Arbeiten Natürlich am Freitag, also vor der Veranstaltung von 8 Uhr Morgens bis 16 Uhr. D. H Arbeitsbeginn 08. 10. 2004 8 Uhr-16 Uhr dann 17:15-18:15 Uhr Essen. 19:45-22:45 Bedienen dann Anwesenheit bis 1 Uhr 09.
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Dieses richtet sich an den jeweiligen Veranstalter. Soweit er zur Durchführung der Messe oder Ausstellung fremde Räumlichkeiten anmietet und/oder sich eines koordinierenden Durchführungspartners bedient, darf er diese Pflichten bei Bedarf durch Vertrag ganz oder teilweise auf den Vermieter und/oder den Durchführungspartner delegieren. Dieser ist dann "Veranstalter" im Sinne dieser Regelungen. Dieses Rahmenkonzept ergänzt und konkretisiert die infektionsschutzrechtlichen Vorgaben der aktuell gültigen Bayerischen Infektionsschutzmaßnahmenverordnung (BayIfSMV). Betriebliche veranstaltung arbeitszeit von. Zurück zum Inhalt Aktuell sind in Bayern Tests bei Messen und Kongressen nicht vorgeschrieben. Verbindlich für die Vorgaben zu den Testnachweispflichten sind die jeweils aktuell geltenden landesrechtlichen Bestimmungen (BayIfSMV) sowie die Bestimmungen des IfSG. Organisation Anbieter, Veranstalter und Betreiber sollten vorab auf geeignete Weise (beispielsweise bei Terminbuchung) auf die ggf. bestehende Notwendigkeit zur Vorlage eines Testnachweises hinweisen.
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Das Ergebnis kann, je nach Einzelfall, unterschiedlich ausfallen. So stellt sich bei Ihnen die Frage, wie unverzichtbar Ihre Assistenz bis 16. 30 Uhr tatsächlich ist und wie sehr Sie darauf angewiesen sind, Ihre Arbeitszeit zu verschieben. Anspruch darauf, die tägliche Lage Ihrer Arbeitszeit nach Ihren Bedürfnissen festzulegen, haben Sie also nicht. Sie können eine feste Lage der Arbeitszeit nur dann fordern, wenn Sie Ihre Arbeitszeit gleichzeitig reduzieren – auch hier kann der Arbeitgeber jedoch aus betrieblichen Gründen Nein sagen. Arbeitszeit bei betrieblicher Veranstaltung (Konferenz) - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Die Rechtslage ist für Arbeitnehmer, die familiäre Sorgearbeit leisten, unbefriedigend. – Haben Sie auch eine Frage? Dann schreiben Sie uns: E-Mail:
Eine Beschränkung in der Veranstaltungsanzahl pro Jahr gibt es nicht. Auch kommt es auf die tatsächliche Anzahl der Teilnehmenden im Sinne einer absoluten Untergrenze nicht an. 2. Planung und Durchführung Planung und Durchführung der Veranstaltung muss im Einvernehmen mit der Unternehmensleitung erfolgen. Veranstalter kann die Unternehmensleitung selbst sein oder z. B. der Betriebsrat, ein Festkomitee, eine Sachgebiets-/Teamleitung. Im Belegschaftskreis organisierte Veranstaltungen sind nicht deswegen betrieblich, weil ausschließlich Beschäftigte daran teilnehmen. 3. Anwesenheit der Unternehmensleitung Die Unternehmensleitung muss selbst nicht anwesend sein, jedoch die mit der Planung und Durchführung beauftragte(n) Person(en). Betriebliche veranstaltung arbeitszeit in ny. Der Versicherungsschutz ist zeitlich begrenzt bis zur offiziellen Beendigung der Veranstaltung. Ein Ausklang der Veranstaltung ohne Teilnahme der entsprechenden Person(en) ist nicht mehr in den UV-Schutz einbezogen. 4. Teilnahmemöglichkeit für alle Beschäftigten Allen Betriebsangehörigen (ggf.