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Im Streitfall wollte ein Betriebsrat, der seit kurzem Vollmitglied des Gremiums war ein Grundlagenseminar "Betriebsverfassungsrecht Teil I" besuchen. Die Seminargebühr dafür betrug 699, 00 EUR netto, die Tagespauschale (inklusive Mittagessen, aber ohne Übernachtung) belief sich auf 58, 82 EUR netto. In den Seminarkosten enthalten war dabei ein so genanntes Starter-Set sowie die Möglichkeit einer kostenfreien anwaltlichen Erstberatung. Der Arbeitgeber lehnte daraufhin die Kostenübernahme für die Schulung ab und begründete das v. a. Arbeitgeber lehnt br seminar ab.ca. mit dem in den Seminargebühren enthaltenen Starter-Set, das sich nach Auskunft des Veranstalters wie folgt zusammensetzte: "einem 'Tablet für die Betriebsratsarbeit', einem Handkommentar Fitting zum BetrVG mit Wahlordnung, einer DTV-Ausgabe der Arbeitsgesetze, einem USB-Stick, einem Laserpointer, einem Taschenrechner und einer 'praktischen Tasche'". Konkret bemängelte die Firma, bei dem Starter-Set handele es sich um "Arbeitsmittelkosten", die den Seminarkosten "unzulässig" zugeschlagen würden.

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1986 - 6 ABR 64/83). Benutze doch auf dieser Seite oben den orangen Button "Neu im Betriebsrat" Gruß Sanne Erstellt am 02. 2010 um 20:12 Uhr von frageundantwort

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W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort hallo zusammen, kurz zur vorstellung, ich bin brv und war vorher stellvertretende(alte amtszeit)in der alten amtszeit habe ich lediglich eine tagesschulung besucht. im neuen betriebsrat, haben wir(sind nur drei mann und ein ersatzkanditat)eine tagesschulung für drei beschlossen, der ag genehmigte nur für zwei, wir haben durch betriebliche belange nachgegeben. wir merken aber, dass wir dringend geschult werden müssen, haben jetzt den ag informiert, dass wir im september(2leute)zur betriebsrat-1-seminar fahren, geht eine woche. am mittwoch haben wir br-versammlung und dort werden wir den beschluss dazu machen und dem ag eine kopie geben. eben bekam ich ein anruf von betriebsratsmitglied und die info, dass der ag nur für eine person den lehrgang "genehmigt". meiner meinung nach, hat er das nicht zu genehmigen, da wir es beschliessen. Arbeitgeber lehnt br seminar ab 2022. diesmal wollen wir nicht nachgeben und das seminar nutzen. was müssen wir tun, oder muss notfalls der ag eine einigungsstelle aufsuchen???

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B. fester Arbeitsbeginn/festes Arbeitszeitende oder Gleitzeitrahmen). Beispiel 1 feste Arbeitszeiten: Sie haben eine tägliche feste Arbeitszeit von 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr. Reisen Sie nun von 12:00 Uhr bis 17:00 Uhr an, dann liegt die Reisezeit problemlos innerhalb Ihrer persönlichen Arbeitszeit. Beispiel 2 Gleitzeit: Sie haben eine tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden, die Sie flexibel zwischen 06:00 Uhr morgens und 19:00 Uhr abends erbringen können(sog. Gleitzeitrahmen). Selbst wenn Sie persönlich immer zwischen 6:00 Uhr und 14:30 Uhr arbeiten, könnten Sie problemlos im kompletten Gleitzeitrahmen, also bis 19:00 Uhr anreisen - und die Reisezeit zählt als Ihre Arbeitszeit. Erfahrungsgemäß reisen Betriebsratsmitglieder bei dem ifb-Seminarbeginn um 18:00 Uhr oder auch um 13:30 Uhr sehr häufig innerhalb Ihrer üblichen persönlichen Arbeitszeit an. Liegt die Reisezeit außerhalb Ihrer üblichen persönlichen Arbeitszeit, also nach Feierabend (Achtung: Bei Gleitzeit außerhalb des Gleitzeitrahmens) oder an arbeitsfreien Tagen (Sonn- und Feiertag etc. ), dann haben Sie nach § 37 Abs. 6 S. 2 in Verbindung mit Abs. Der Arbeitgeber lehnt BR-Gründung ab - brbildung - Der Bildungskanal für den Betriebsrat - Betriebsratsschulungen in Form von Webinaren und Inhouseseminaren über Inhalte von Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsräte. 3 BetrVG nur dann einen Anspruch auf Freizeitausgleich, wenn Ihre An- bzw. Abreise aus betriebsbedingten Gründen außerhalb Ihrer Arbeitszeit erfolgt.

Folgende Fragen werden im Video beantwortet: Der Arbeitgeber meint, wir bräuchten keinen Betriebsrat Der Arbeitgeber droht mit Kündigung wenn wir einen Betriebsrat gründen. Arbeitgeber lehnt br seminar ab montag. Der Arbeitgeber droht mit der Schließung unseres Standortes wenn wir einen Betriebsrat gründen Mein Chef droht jedem mit Kündigung, der sich für den Betriebsrat aufstellen läßt. Kann der Arbeitgeber die Gründung des Betriebsrates verhindern? Der Arbeitgeber ist gegen die Gründung eines Betriebsrates

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