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Marktstraße 2-6 04177 Leipzig Letzte Änderung: 04. 03. 2022 Öffnungszeiten: Montag 08:00 - 12:00 14:00 - 18:00 Donnerstag 10:00 - 13:00 Sonstige Sprechzeiten: weitere Termine für die Sprechstunde nach Vereinbarung Fachgebiet: Allgemeinmedizin Abrechnungsart: gesetzlich oder privat Organisation Terminvergabe Wartezeit in der Praxis Patientenservices geeignet für Menschen mit eingeschränkter Mobilität geeignet für Rollstuhlfahrer geeignet für Menschen mit Hörbehinderung geeignet für Menschen mit Sehbehinderung

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24. Februar 2021 Hartnäckigkeit zahlt sich aus Foto: Sven Vüllers/GdP Nach vielen Gesprächen haben sich unsere Vertreterinnen und Vertreter im Polizeihauptpersonalrat mit ihren langjährigen Forderungen zur modularen Qualifizierung durchgesetzt. Zu den wesentlichen Änderungen gehört, dass die bisherige Befristung des Programms aufgehoben und es damit verstetigt wird. Damit können unsere Kolleginnen und Kollegen ihre berufliche Entwicklung verlässlich planen. Weiterhin hat das Ministerium angekündigt, die bisherige Deckelung der Beförderungsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A14 aufzuheben. Damit ist es Absolventen der modularen Qualifizierung künftig grundsätzlich möglich, bis zur Besoldungsgruppe A16 befördert zu werden. Dabei wird künftig jährlich bis zu 12 Kolleginnen und Kollegen die Gelegenheit gegeben, sich durch die modulare Qualifizierung dienstlich weiterzuentwickeln. Modulare qualifizierung nrw angestellte. Die nun durchgesetzte Erhöhung der Stärke geht dabei auch nicht zu Lasten der Kapazitäten im Regelaufstieg.

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Wie kann ich mich im Rahmen des neuen Dienstrechts weiterqualifizieren? Mit dem Gesetz zum Neuen Dienstrecht in Bayern wurden unter anderem der bisherige Aufstieg in den höheren Dienst sowie der bisherige Verwendungs-aufstieg in den gehobenen Dienst durch Systeme der modularen Qualifizierung abgelöst. Ausbildungsqualifizierung oder modulare Qualifizierung sind - außer beim regulären Erwerb der Qualifikation für die entsprechende Qualifikationsebene - Voraussetzung für eine Beförderung der Beamtinnen und Beamte in ein Amt ab der Besoldungsgruppe A 7, A 10 oder A 14 (Art. 17 Abs. 6 Satz 1 LlbG). Was versteht man unter Ausbildungsqualifizierung? Modulare qualifizierung nrw mont cenis. Der bisherige Regelaufstieg in den mittleren und gehobenen Dienst wurde inhaltlich weitgehend unverändert durch die Ausbildungsqualifizierung ersetzt. Die Ausbildungsqualifizierung ist in der ersten und zweiten Qualifikationsebene möglich. Diese besteht aus einem Vorbereitungsdienst (Art. 8 Abs. 1 und Abs. 2 Satz 1 Nrn. 2 und 3 LlbG) und einer anschließender Qualifikationsprüfung.

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Bewerben konnten sich Beamte der Besoldungsgruppen A10 und A11 mit einer Dienstzeit von mindestens 3 Jahren und einer Beurteilung mit mindestens 4 Punkten (A11) bzw. mindestens 5 Punkten (A10). Es gilt ein 5er-Beurteilungssystem. Weiterhin muss ein erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss mit verwaltungswissenschaftlichen Schwerpunkt und mindestens dem Gesamtergebnis 2, 7 "befriedigend" vorliegen. Die Beurteilung floss zu 70% in das Ranking ein. Die übrigen 30% wurden mit Hilfe eines Onlinetestergebnisses ermittelt. Die ersten 10 Personen des Rankings wurden anschließend zu einem eintägigen AC-Verfahren eingeladen, um die Eignung der Bewerber zu überprüfen. Im Falle des Nichtbestehens rückt die nächste Person auf der Liste nach. Modulare qualifizierung nrw prüfung. Das Regelverfahren sieht vor, dass der Bewerber anschließend einen Masterstudiengang absolviert, der den Ansprüchen des Erlasses genügt. Auf Antrag konnten auch bereits absolvierte Studiengänge anerkannt werden. Hervorzuheben ist, dass der Studiengang Betriebswirtschaftslehre für New Public Management (BFN MBA) der FH Dortmund vom IM NRW im Rahmen einer Prüfung als geeignet anerkannt worden ist.

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Hintergrund der Veränderung ist eine Reform der entsprechenden Laufbahnverordnung im vergangenen Jahr. Allerdings sind noch einige Punkte offen und noch nicht umgesetzt. So soll es künftig für Absolventen der modularen Qualifizierung die Möglichkeit, bis maximal zur Besoldungsgruppe A 16 befördert zu werden. Von der Gewerkschaft der Polizei (GdP) kam Zustimmung zu dem Vorgehen. Bislang gab es bei der nordrhein-westfälischen Polizei nur die Möglichkeit, entweder mit einem DHPol-Studium in den höheren Dienst zu kommen oder über den sogenannten Bewährungsaufstieg. S.I.N.N – Studieninstitut Niederrhein. Hier war allerdings nur ein Aufstieg von A 13 auf A 14 möglich. Und vom Bewährungsaufstieg für lebensältere Kräfte mit Führungserfahrung profitierten nur wenige.

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Hinweis für die Benutzung von Landesrecht NRW Die Verlinkung zu dem gewünschten Text ist nicht mehr aktuell. Bitte wählen Sie aus dem oben angezeigten Link zum Bestandsverzeichnis den aktuellen Text aus. Fußnoten: Fn 1 In Kraft getreten am 1. Juli 2016 ( GV. NRW. S. SGV § 1 Geltungsbereich | RECHT.NRW.DE. 461); geändert durch Artikel 2 des Gesetzes vom 13. April 2022 ( GV. 504), in Kraft getreten am 27. April 2022. Fn 2 § 52 Absatz 3 angefügt durch Artikel 2 des Gesetzes vom 13. 504), in Kraft getreten am 27. April 2022.

Dabei müssen sich die Bewerber in zwei anderen Dienststellen außerhalb ihrer Stammdienststellen in einem Amt der LG 2. 2 bewähren. Sobald die Erprobungsphase erfolgreich abgeschlossen wurde, wird die Laufbahnbefähigung für die LG 2. 2 durch das IM NRW festgestellt. Ein Anspruch auf Beschäftigung in der LG 2. 2 ist damit jedoch nicht verbunden. Weiterführende Informationen Qualifizierung durch Masterstudium im Sinne des § 26 LVO NRW Erstmals hat das IM NRW im Jahr 2021 von der Qualifizierungsmöglichkeit im Sinne des § 26 LVO NRW Gebrauch gemacht. Ähnlich der modularen Qualifizierung verbleibt der Beamte oder Beschäftigte in seinem aktuellen statusrechtlichen Amt oder seiner Entgeltgruppe und qualifiziert sich durch den Abschluss eines Masterstudiums und einer anschließenden zehnmonatigen Erprobung für den Einsatz in der LG 2. Kreisgruppe LZPD NRW. 2. Für das Jahr 2021 wurde das Verfahren zur Teilnahme an diesem Verfahren im Geschäftsbereich des IM NRW per Erlass geregelt. Danach standen 10 Plätze im Geschäftsbereich zur Verfügung, die im Rahmen der Bestenauslese vergeben wurden.

Die Qualifizierung umfasst 40 Tage, die sich auf 4 Module verteilen. 1. Rechtliche Kompetenzen 1. 1 Förderrecht und -verfahren / Vergaberecht 1. 2 Verwaltungsrecht inkl. Verwaltungsprozessrecht / Verfassungsrecht 1. 3 Privatrechtliches Handeln in der Verwaltung 1. 4 Kommunalrecht und -politik / Kommunalverfassungsrecht 1. 5 Personalrecht 1. 6 Personalmanagement, Gesundheitsmanagement 2. Finanzielle und wirtschaftliche Kompetenzen 2. 1 Strategisches Management 2. 2 Operative Planung und Steuerung, Controlling und Berichtswesen 2. 3 Finanzmanagement 2. 4 Kosten- und Leistungsrechnung 2. 5 Kommunale Betriebe und Beteiligungen 3. Persönliche Kompetenzen 3. 1 Führungskompetenz - Mitarbeitende führen, fördern und fordern 3. 2 Konfliktmanagement 3. 3 Selbstmanagement / Arbeitstechniken 3. 4 Präsentationstechniken, Rhetorik, Medienkompetenz 3. 5 Besprechungsmanagement einschl. Verhandlungsführung 3. 6 Gesundes Führen - sich selbst und andere 4. Organisatorische Kompetenzen 4. 1 Change Management - Gestaltung von Veränderungsprozessen 4.

Wednesday, 31 July 2024