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Arbeitsweise (Einsatz) Herr Mustermann arbeitete stets sehr zielstrebig, gründlich und zügig. Er dachte mit und plante den Werkzeug- und Materialbedarf der verschiedenen Arbeitseinsetze sehr gut. Herr Mustermann arbeitete sehr gründlich und zügig. Er dachte mit und plante den Werkzeug- und Materialbedarf der verschiedenen Arbeitseinsätze gut. Herr Mustermann arbeitete gründlich und zügig. Man kann Herrn Mustermann auch als gründlich bezeichnen. Herr Mustermann arbeitete im Allgemeinen gründlich und zügig. Arbeitsbereitschaft (das Wollen) Herr Mustermann war stets sehr gut motiviert. Er zeichnete sich durch eine sehr hohe Arbeitsmoral aus. Er hat jederzeit zusätzliche Arbeiten und Mehrarbeit übernommen. Herr Mustermann war stets gut motiviert. Zur vollen oder vollsten Zufriedenheit?. Er zeichnete sich durch eine hohe Arbeitsmoral aus. Er hat jederzeit zusätzliche Arbeiten und Mehrarbeit übernommen. Herr Mustermann war motiviert. Er hatte eine voll zufriedenstellende Arbeitsmoral und hat auch zusätzliche Arbeiten übernommen. Herr Mustermann arbeitete bei uns mit genügender Arbeitsmotivation.

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Feine Unterschiede: Rein sprachlich geht es dabei um das in Arbeitszeugnissen wichtige Temporaladverb " stets " und den Unterschied zwischen den Formulierungen "zur vollen Zufriedenheit" beziehungsweise "zur vollsten Zufriedenheit". Negativbeispiel ohne "stets": So fehlt in der Gesamtnote "Sie erledigte die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit " das Adverb " stets ", was ein klares Signal für die Note 3 ( befriedigend) ist. Positivbeispiel 1: Wird "stets" hingegen in dieser Form verwendet, handelt es sich um die Note 2 ( gut): "Sie erledigte die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Arbeitszeugnis: "Zu unserer vollen Zufriedenheit" - das bedeutet es - CHIP. " Positivbeispiel 2: Und wird auch noch aus "vollen" das grammatisch umstrittene, aber arbeitsrechtlich zulässige und gängige " vollsten ", wird damit in Zeugnissen die Gesamtnote 1 ( sehr gut) ausgedrückt: "Sie erledigte die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. " BAG, Urteil vom 23. 09. 1992, 5 AZR 573/91 Arbeitszeugnisse geschickt verhandeln Ihr Einsatz bitte: Leider gibt es keinen Automatismus, der zu einem "sehr guten" oder "guten" Arbeitszeugnis führt.

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"Seine Leistungen waren insgesamt befriedigend. " "Frau Schmidt führte alle Aufgaben zu unserer Zufriedenheit aus. " Gesamtnote 5 (mangelhaft) "Insgesamt erledigte Herr Schmidt erledigt Aufgaben meist zu unserer Zufriedenheit. " "Seinen Aufgabenbereich erledigte Herr Schmidt ordnungsgemäß. " "Seine Leistungen waren insgesamt ausreichend. Stets voll zufrieden in ny. " "Im Großen und Ganzen führte Frau Schmidt Aufgaben stets aus. " Geheimcode verstehen, Zeugnis verbessern Nutzen: Sie haben nun festgestellt, dass es sich durchaus lohnt, sich mit den feinen, aber wichtigen sprachlichen Abstufungen der Zeugnissprache vertraut zu machen. Schließlich bekommen Sie in Ihrem Arbeitsleben immer wieder Arbeitszeugnisse, die für den Erfolg künftiger Bewerbungen durchaus eine Rolle spielen. Wegen der Besonderheiten der Zeugnissprache wird oft auch von einem Geheimcode gesprochen, der tatsächlich eine Verschlüsselungstechnik ist. Achten Sie deshalb auch darauf, dass Ihr Zeugnis nicht diese Fehler enthällt. Geheimcode im Schnell-Check Aufgabenblock zu kurz: Typische Arbeitsinhalte dürfen im Zeugnis nicht fehlen.

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Im Gegenteil, die Rechtsprechung hält hier weiter an dem Grundsatz fest, dass die Beweislast für ein Zeugnis, das besser als "befriedigend" sein soll, beim Arbeitnehmer liegt. Zeugnis verhandeln: Zumindest in Aufhebungsverträgen lassen sich unserer Erfahrung nach oft mindestens die Gesamtnote, der wohlwollende Gesamteindruck oder sogar der gesamte Zeugnistext "verhandeln". Irren ist menschlich: Weiter erleben wir regelmäßig, dass kleine und mittlere Unternehmen, die in Deutschland für etwa 60 Prozent aller Arbeitsplätze stehen, mit den Feinheiten der Zeugnissprache oft so wenig vertraut sind, dass sie unabsichtlich missverständliche und fehlerhafte Formulierungen verwenden. Nachbesserungen möglich: Und gerade diese Arbeitgeber sind dann oftmals bereit, Änderungswünschen ihrer ehemals Beschäftigten nachzukommen. Stets voll zufrieden zeugnis. Vorausgesetzt, die Forderungen nach einer Verbesserung werden diplomatisch und zugleich hartnäckig adressiert. Stets zur vollsten Zufriedenheit – und alternative Formulierungen Zusammenfassende Note: Überprüfen Sie Ihr Arbeitszeugnis daher insbesondere hinsichtlich der Gesamtnote.

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falsches Deutsch oder zulässig ✓ "stets zur vollsten" ✓ Gesamtnote korrekt formulieren ✓ voll, voller, am vollsten ✓ Eigenheiten der Zeugnissprache ✓ Das Bundesarbeitsgericht hatte zu klären, ob die Formulierung der Gesamtnote in einem Arbeitszeugnis in der Form "immer zu unserer vollsten Zufriedenheit" überhaupt zulässig ist. Dass das vorgelegte Arbeitszeugnis insgesamt "sehr gut" war, war zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber unstrittig. Strittig dagegen war, ob das Adjektiv "voll" durch die Form "vollstens" gesteigert werden kann. Was sagt das Bundesarbeitsgericht zur "vollsten Zufriedenheit"? Hierzu führte das Bundesarbeitsgericht aus, dass Adjektive wie "voll", "rund" oder "ganz" laut Duden zwar nicht vergleichsfähig sind, also eigentlich nicht gesteigert werden können. Dennoch werde in der Zeugnissprache das Wort "vollste Zufriedenheit" regelmäßig verwendet. Daher sei dieser Wortgebrauch für ein "sehr gutes" Zeugnis üblich - und auch zulässig. "vollste Zufriedenheit" - Arbeitszeugnis Note 1 - Tipp Leistungsbeurteilung. BAG, Urteil vom 23. 09. 1992, 5 AZR 573/91 Alternative Formulierungen Besteht Ihr Arbeitgeber dennoch darauf, dass er eine Gesamtnote in der Art von "Er erledigte alle ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" nicht verwenden möchte, weil dies seinem Sprachempfinden widerspreche, können Sie alternativ diese Bewertungen verwenden: - "Seine Leistungen waren insgesamt stets sehr gut. "

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Zunächst einmal enthält ein Zeugnis an einer entscheidenden Stelle somit eine sehr gute Beurteilung. Das gilt für Arbeitszeugnisse von angestellten Arbeitnehmern, also Führungskräfte, Fachkräfte oder Sachbearbeiter, ebenso wie für Zeugnisse für Geschäftsführer und Vorstände mit ihren häufig besonderen Gesetzmäßigkeiten. Allerdings darf man diese Formel nie isoliert betrachten, denn ein gutes Zeugnis setzt sich aus vielen Bausteinen zusammen. Wirken andere Zeugnisbausteine nicht stimmig, so nützt eine perfekte Zufriedenheitsformel wenig. Es gibt Zeugnisaussteller, die verzichten auf die "vollste Zufriedenheit" und belassen es bei der "vollen Zufriedenheit" mit dem Hinweis darauf, dass das Wort "vollste" falsches Deutsch sei. Das stimmt zwar in grammatikalischer Hinsicht, aber diese kleine Unrichtigkeit hat sich nun mal fest in der deutschen Zeugnissprache verankert. Und nicht nur das: Inzwischen hat sich sogar der Duden dem Zeugnis mit der Note 1 / sehr gut gewidmet. Stets voll zufrieden in nyc. So sieht man im Duden den Zeugniscode als Ausnahme zum allgemeinen Sprachgebrauch.

Wie gut waren die Leistungen, die der Arbeitnehmer erbracht hat. War der Chef mit der Leistung zufrieden oder hat man sich für seine Arbeit nur interessiert? Oder lagen vielmehr die Leistungen im Rahmen der Fähigkeiten, die man auf Grund von guter Bildung erlernt hat? Seine/Ihre Leistungen waren während des gesamten Arbeitsverhältnisses sehr gut. Er/Sie war eine absolute Kapazität auf seinem Gebiet. Die erbrachte Leistung war in jeder Hinsicht stets sehr gut. Herr/Frau (... ) hat beständig Spitzenleistungen erzielt. Wir waren daher mit ihm/ihr stets außerordentlich zufrieden. Mit den Leistungen von Herrn (... ) waren unsere Kunden und wir stets außerordentlich zufrieden. Die Arbeitsergebnisse von Herrn (... ) lagen weit über dem Wert der anderen (... ), so dass wir mit seinen Leistungen stets außerordentlich zufrieden waren. Wir haben Herrn/Frau (... ) als eine hochqualifizierte Kraft kennen und schätzen gelernt, mit deren Leistung wir stets in höchstem Maße zufrieden waren. Er/Sie führte die Aufgaben, die wir ihm/ihr stellten, stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus.

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