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04. Mai 2009, 14:07 Uhr Problempunkt Der Kläger war als Pflegefachkraft in einem Pflegeheim tätig. Sein am 8. 6. 1999 geschlossener Arbeitsvertrag regelte u. a. : "Die Lage der Arbeitszeit bestimmt die Arbeitgeberin aufgrund umfassend vereinbarten Direktionsrechts nach billigem Ermessen mit Blick auf die betrieblichen Notwendigkeiten. Die Arbeitszeit kann auf max. sechs Tage in der Woche (auch Samstage und Sonntage) verteilt werden. Arbeiten im 3-Schicht-System - so gelingt die Schlafrhytmus-Umstellung. Auch Nachtarbeit kann die Arbeitgeberin anordnen. Die Einzelheiten der Lage der Arbeitszeit bestimmt der jeweilige von den Abteilungen aufgestellte und von der Betriebsleitung als verbindlich bestätigte Dienstplan. " In der von der Heimleiterin und dem Kläger am 23. 12. 2003 unterzeichneten Stellenbeschreibung hieß es: "Arbeitszeit: 40 Stunden/Woche im Drei-Schicht-System. " Seit Beginn des Arbeitsverhältnisses wurde der Kläger entsprechend eingesetzt. Die Schichten verteilten sich auf folgende Zeiten: von 6. 30 Uhr bis 15. 15 Uhr, von 14. 00 Uhr bis 22. 30 Uhr und von 22.

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30 Uhr bis 6. 30 Uhr. Der Kläger litt seit mehreren Jahren an starken Kreuzschmerzen, die zu mehreren Wochen Fehlzeiten pro Jahr führten. Er unterzog sich einer Kur, aus der er als arbeitsunfähig entlassen wurde. Der Entlassungsbericht hielt u. fest, dass beim Kläger seit Jahren schubweise auftretende Kreuzschmerzen bestehen, und er Arbeiten in Zwangshaltungen, in gebückter Körperhaltung oder mit Heben und Tragen von Lasten über 15 kg ohne Hilfsmittel oder Hilfspersonen vermeiden solle. Zudem fühle sich der Patient nicht in der Lage, die zuletzt ausgeübte Tätigkeit fortzuführen. Berufsfördernde Maßnahmen seien zu prüfen. Der Arbeitsmedizinische Dienst empfahl eine Umsetzung in einen Arbeitsbereich, "in dem das Lagern und Heben von Patienten nur in Einzelfällen erforderlich ist. Der Einsatz als Dauernachtwache im Pflegeheim oder in einer anderen entsprechenden Abteilung sollte probiert werden. " Die Beklagte ordnete an, dass der Kläger ab 1. Schichtarbeit und Schichtsysteme. 2004 "wieder in allen Schichten, siehe Arbeitsvertrag und Stellenbeschreibung, als Pflegekraft eingesetzt wird".

Um Schlafdefizite zu vermeiden, sollten nicht zu viele Nachtschichten aufeinander folgen. Beermann, B. : Leitfaden zur Einführung und Gestaltung von Nacht- und Schichtarbeit Auflage: 1, Bremerhaven, 2004 (Quartbroschüre: Allgemein), ISBN: 3-88261-440-4, 52 Seiten Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 9. 3 schicht system beispiel free. April 2014 (10 AZR 637/13) - Beschäftigungsanspruch - Nachtdienstuntauglichkeit Auszug aus der Pressemitteilung Nr. 16/14 des Bundesarbeitsgerichts: Kann eine Krankenschwester aus gesundheitlichen Gründen keine Nachtschichten im Krankenhaus mehr leisten, ist sie deshalb nicht arbeitsunfähig krank. Sie hat Anspruch auf Beschäftigung, ohne für Nachtschichten eingeteilt zu werden..... Die Klägerin ist aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in der Lage, Nachtdienste zu leisten, weil sie medikamentös behandelt wird. Nach einer betriebsärztlichen Untersuchung schickte der Pflegedirektor die Klägerin am 12. Juni 2012 nach Hause, weil sie wegen ihrer Nachtdienstuntauglichkeit arbeitsunfähig krank sei.
Wednesday, 31 July 2024