Institut Für Transformative Mediation In Africa
DR. MED. MARIA U. KREYE Psychosynthese Anthroposophische Medizin Traumarbeit Biographiearbeit Herzschule München Ausbildung zur Mediatorin bei Dr. Dr. Gattus Hösl, Institut für Transformative Mediation in München Shifting perspective Diese Möglichkeit hat mich in meinem Leben immer wieder fasziniert und mir geholfen, mit Herausforderungen umzugehen. In meinem Beruf als Ärztin wurde es mir immer wichtiger, neben der medizinischen Behandlung bei den Menschen die durch die Krankheit – oder in der Mediation durch den Konflikt angestoßene Veränderung und Entwicklung zu begleiten, das darin schlummernde Potential zu entdecken und zu entfalten. Ich habe mein Studium der Humanmedizin an der Universität Kiel 1981 abgeschlossen. Kontakt - Institut für Transformative Mediation. Meine internistische Ausbildung erfolgte an der 1. Med. Uni-Klinik Kiel, am Kreiskrankenhaus Ansbach und in der anthroposophischen Klinik Öschelbronn. Seit 1989 bin ich in München in eigener Praxis niedergelassen. Durch zusätzliche Aus- und Weiterbildungen in Psychosynthese, Systemischer Paartherapie, Traumarbeit, Sakralem Tanz und transformativer Mediation liegt mein Schwerpunkt auf einer Körper- Seele – Geist- umfassenden integrativen Medizin.
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Institut für Transformative Mediation und Konflikttransformation "Inmitten von Schwierigkeiten liegen günstige Gelegenheiten. " (Albert Einstein) ___________________________________________________________________________________________ Selbstbestimmung und Dialog sind wertvolle und wichtige Qualitäten. Gewinnen Sie Selbstvertrauen und Klarheit in Ihrer zwischenmemschlichen Kommunikation. Fortbildung Mediation München - Dr. Dr. Gattus Hösl. Ich unterstütze Sie gerne dabei, die nötigen Gespräche miteinander zu führen, um Ihnen die Entscheidungen über die Wahl der Themen sowie über den Verlauf und den Umgang mit Meinungsverschiedenheiten zu erleichtern. Die gewonnene Klarheit für die eigene Situation kann auch ein Mehr an Verständnis füreinander bewirken und Ihre zwischenmenschliche Interaktion deutlich verbessern. Das Unbehagen und Argwohn schwinden und Sie transformieren den Konflikt. Die aus dem Konflikt entstandenen Probleme können Sie dann auch selbst wieder gut lösen. Gleichzeitig kann und möchte ich Ihnen die Fähigkeiten vermitteln, auch mit künftigen Streitigkeiten in effektiver Art und Weise umzugehen, um zwischenmenschliche und juristische Eskalationen zu vermeiden.
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4) Qualitätssicherung aller Aufträge, Angebote und Projekte des Instituts u. a. durch beständige Fortbildung der benannten Mediatoren, Berater und Coaches samt Supervision und Intervision. 5) Erarbeitung, Ausgestaltung und Durchführung geeigneter Fortbildungsseminare für die verschiedenen Verfahren (unter dem spezifischen Einbezug psycho- und gruppendynamischer Erfahrungsmöglichkeiten und Erkenntnissen) und Vorträge. Test: Institut für Transformative Mediation... Basis-Ausbildung Mediation | Stiftung Warentest. 6) Interdisziplinärer wissenschaftlicher Austausch und Kooperation mit Personen und Organisationen, die unseren Grundlagen nahe kommen bzw. diese Grundlagen erweitern können, z. Verbindung mit Eidos-Projekt Mediation, einem Hamburger Mediationsinstitut, DGPT (Deutsche Ges. für Psychoanalyse, Psychotherapie, Psychosomatik und Tiefenpsychologie), Europa-Universität Viadrina (Frankfurt/Oder), Steinbeis-Universität (Berlin/Stuttgart), Juristische Fakultäten der Hochschulen Pforzheim und Universität Jena. 7) Spezifische psycho- und gruppendynamische Aus- und Weiterbildung für Coaches (nicht nur im CP-Verfahren) samt Supervision.
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Dann ist die Begleitung durch Mediation so früh wie möglich eine wertvolle Unterstützung. Damit geben Sie Ihrem Projekt ein stabiles Fundament. Passen die Beteiligten zusammen, haben Sie gemeinsame Ziele und Vorstellungen? Indem die Interessen der Beteiligten von Beginn an erkundet werden, werden Mißverständnisse vermieden. Es können Konzepte entwickelt werden, die die unterschiedlichen und gemeinsamen Interessen der Beteiligten zum Nutzen aller einbeziehen. Effektiver, als mit den Konflikten umzugehen, wenn sie bereits in der Welt sind, ist es, von Anfang an für Klarheit zu sorgen, bevor Unstimmigkeiten entstehen. Die Interaktion der Menschen steht bei meiner Arbeit deutlich im Mittelpunkt, wodurch sie selbstbestimmt Entscheidungen fällen und wieder stabile Beziehungen zueinander herstellen können. Institut für transformative mediation in africa. Weitere Informationen: Wissenswertes über Mediation (PDF) Wissenswertes über Konflikte (PDF) Investition Kontakt __________________________________________________________________________________________________________ Top | Info[at]
2) Als langjähriges Mitglied des erweiterten Vorstands der DGPT (Deutsche Gesellschaft für Psychoanalyse, Psychotherapie, Psychosomatik und Tiefenpsychologie e. V. ), dem Dachverband der deutschen Psychoanalytiker () sah Dr. G. R. Gfäller, dass die zunehmende Reduktion der Psychoanalyse auf Psychotherapie samt der gesetzlichen Einschränkung auf die Vorberufe aus Psychologie und Medizin sowohl die nötige Interdisziplinarität als auch den Blick auf andere Anwendungsbereiche und die Gesellschaft, Kultur zu verhindern begonnen haben. Institut für transformative mediation.com. Menschenkenntnis verlangt eben nicht nur Psychologie und Medizin, der enge interdisziplinäre wissenschaftliche Austausch mit anderen Disziplinen ist sowohl für die Theorie als auch die Praxis der Psycho- und Gruppenanalyse lebenswichtig, genauso unserer Meinung nach für jegliches konsensuelles Konfliktmanagement, Führung und Beratung. Mediation samt den anderen Verfahren sind dabei nicht nur ein gutes und neues Anwendungsfeld der Psycho- und Gruppenanalyse, sondern ermöglichen zumindest teilweise den wichtigen interdisziplinären Austausch.
Solche Fähigkeiten ermächtigen die Streitparteien letztendlich dazu, für sich gute Entscheidungen zu treffen. 'The party experiences a greater sense of self worth, security, self-determination and autonomy' (Bush/Folger, 2004, S. 87). Der zweite Bestandteil "Recognition" ist zu verstehen als eine gegenseitige Anerkennung, die durch Gedanken, Worte oder Taten der Parteien vermittelt wird. Wie verläuft die Konfliktbearbeitung bei der transformativen Mediation? Das Mediationsverfahren findet grundsätzlich in gemeinsamen Gesprächen unter der neutralen Gesprächsleitung der Mediatoren statt. Institut für transformative mediation der. Wie das Gespräch geführt werden soll, über welche Inhalte oder wohin es führen soll, unterliegt der Entscheidung der Parteien. Nach Einführung in das Mediationsverfahren und die Vereinbarung des Vorgehens haben die Parteien die Chance, ins Gespräch zu kommen und den Streit aus ihrer Sicht darzustellen. Es können Gemeinsamkeiten und Unterschiede der wechselseitigen Sichtweisen beschrieben werden, um den gegenwärtigen Stand der Situation zu verdeutlichen und eine gegenseitige Anerkennung zu ermöglichen.