Personalfachkauffrau Mündliche Prüfung Themen

Einführung eines Konzepts zur Mitarbeiterbindung nach Bildungsmaßnahmen. (Hinweis: Statt Verpflichtung und Androhung von Vertragsstrafen) Systematische Nutzung öffentlicher Fördermittel zur Mitarbeiterqualifikation, am Beispiel von "Weiterbildung Direkt" in Sachsen – Anhalt" Einführung eines Mentorenkonzepts zur Verringerung der Frühfluktuation im Unternehmen xy GmbH. Einführung von Web Based Training zur Verbesserung der Beratungsqualität in einem Unternehmen des filialisierten Einzelhandels. Einführung eines Stammtischs "Kritischer Mitarbeiter" zur Generierung von Optimierungsansetzen im Unternehmen xy GmbH. Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK) – situationsbezogenes Fachgespräch — Steffen Peter, MBA @ Topbildung.jetzt. Einführung der vertrauensbasierten Arbeitszeit zur Senkung der Kosten für Zeiterfassung und Kontrolle im Unternehmen xy GmbH. Einführung von Homeoffice als Instrument zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit des Unternehmens xy GmbH. Diese kurze Liste soll Ihnen nur als Denkanstroß dienen. Vieleicht sprechen Sie auch einfach Ihr Personalmanagement direkt an und fragen nach lohneswerten Themen.

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Mehr. Ich möchte individuell beraten werden. An wen kann ich mich wenden? Egal ob, Sie sich individuell zu Ihrer persönlichen Weiterbildung beraten lassen wollen oder für Ihre Firma nach einer umfassenden Qualifizierunglösung für Ihre Mitarbeiter suchen: Wir beraten Sie gerne und suchen mit Ihnen gemeinsam maßgeschneiderte Schulungen. Zu den Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern. Wie wird man Dozentin oder Dozent bei der IHK Reutlingen? Die IHK Reutlingen bietet ihren Mitgliedsunternehmen und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berufliche Weiterbildung in höchster Qualität. PersFachkPrV - nichtamtliches Inhaltsverzeichnis. Zur Sicherung dieser Qualität leisten unsere Dozenten einen entscheidenden Beitrag – sie bringen ihre Fachkompetenz, Praxiserfahrung und persönliches Engagement ein. Weitere Infos. Wo kann ich meine Prüfung ablegen? Die IHK Reutlingen prüft Absolventinnen und Absolventen der Aufstiegslehrgänge. Dafür werden unterschiedliche Voraussetzungen benötigt. Weitere Infos. Gibt es weitere Anbieter im Bereich der Weiterbildung?

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Rechtsicherer Einsatz von Freiberuflern zur Abdeckung von Auftragsspitzen im Unternehmen xy Gmbh. Einführung eines leistungsabhängigen Entgelts im Vertriebsinnendienst der Firma xy GmbH. Einführungs des Cafeteria Konzepts zur motivierenderen Gestaltung des Entgeltsystem der Firma xy GmbH. Einführung eines Angebots zur Direktversicherung im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge der Firma xy GmbH. Einführung einer Mitarbeiterzeitung (alternativ Anbebot im betrieblichen Intranet) zur optimaleren Information der MitarbeiterInnen. Erstmaliger Einsatz von Personalberatern zur Rekrutierung von Fachspezialisten im Unternehmen xy GmbH Einführung eines Berufsorientierungsprogramms für Schüler zu Verbesserung der Versorgung mit Auszubildenden. Einführung von Qualitätszirkeln zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit. Themenvorschläge zur mündlichen Prüfung: Personalfachkaufmann/-frau - IHK Aachen. Einführung eines systematischen KVP zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit. Einführung von Story Telling Groups zur Verbesserung der Effizens von Servicemonteuren. Einführung von Gruppensupervision zur Servicequalität im Bereich der Reklamationsbearbeitung.

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Und weil ich jemand an meiner Seite hatte, der auch Prüfer ist, konnte ich mich ganz anders vorbereiten. Herr Schüler wusste worauf es ankommt und wo die Knackpunkte sind, um meine mündliche Prüfung sicher zu bestehen.

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Da kam nur die Antwort von der zuständigen SB:" Das können Sie sich sparen - Widersprüche werden nie Recht gegeben und wenns hart auf hart kommt nur vor Gericht. " Zum einen kann ich mir das nicht leisten zum anderen habe ich ja leider keine Beweise! Denn die anderen 3 männlichen Prüfer haben die ganze Zeit kein Wort gesagt, sich nicht vorgestellt, ich weiß nicht mal wie alle heißen - der eine Prüfer hat sogar die ganze Zeit den Kopf als Zuspruch mir zugenickt, ABER der Prüfer der gesprochen hat, ist in Köln IHK zumindest, immer in der Prüfergruppe einer von den Vorsitzenden des IHK Prüfungsausschusses und da vermute ich, haben die anderen Prüfer Schiss und auch kein Bock sich da anzulegen. Personalfachkaufmann mündliche prüfung themen. Sie brauchen halt nur für die Prüfungsordnung diese Anzahl an Prüfer, aber das heißt leider gar nicht, dass es deswegen gleichberechtigt zugeht. Ich war und bin wahnsinnig erschüttert und traurig, dass all mein Lernen über die Jahre und die geschaffenen schriftlichen Prüfungen jetzt für die Katz sein sollen.

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Eine Anmeldung nach Fristablauf ist nicht möglich. 6. Wie läuft die Prüfung ab? 7. Wie sind die Prüfungsgebiete inhaltlich strukturiert? Ab 01. 2012 werden die überregionalen Prüfungsaufgaben folgende, vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK), vorgegebene inhaltliche Struktur (PDF-Datei · 46 KB) berücksichtigen. 8. Wie trete ich von der Prüfung zurück? Sobald wir Ihre Anmeldung erhalten haben, sind Sie verbindlich und gebührenpflichtig zur Prüfung angemeldet. Sie können nach Ihrer Anmeldung vor Prüfungsbeginn jederzeit ohne Angaben von Gründen zurücktreten. Im Falle eines Rücktrittes vor Prüfungsbeginn, entsteht eine Bearbeitungsgebühr, deren Höhe sich nach dem Zeitpunkt Ihres Rücktrittes richtet. Bitte beachten Sie, dass der Rücktritt über das Onlineportal erfolgen muss. Rücktritt vor Anmeldeschluss 10%, mind. jedoch 20, 00 € Rücktritt nach Anmeldeschluss bis 4 Wochen vor Beginn 25%, mind. jedoch 30, 00 € Rücktritt innerhalb 4 Wochen bis 1 Woche vor Beginn 50%, mind. jedoch 40, 00 € Rücktritt innerhalb von 1 Woche vor Beginn 75%, mind.

Von wegen, wenn man die schriftliche Tests bestanden hat ist es noch ein Klacks. LG, F. P. S. Prüfung war bei der IHK SW/WÜ (Fachgespräch techn. Fachwirt) #8 Danke für die Beiträge erstmal!! Was ich jetzt von einigen gehört habe ist, dass die IHK in Deutschland eine gewisse Durchfallquote erfüllen muss, damits nicht so aussieht als würde den Fachwirt jeder machen können - das würde dann bei den einzustellenden Firmen an Wert verlieren UND ich habe gehört, dass die IHK die Prüflinge in den ganzen schriftlichen Prüfungen gut oder knapp durchlassen, damit die Prüflinge brav die IHK-Prüfungsgebühren zahlen und dann noch die Gebühren für die ganzen Wiederholungen und dann "schade, hat es doch nicht geklappt". So gibts Kohle und Durchfallquote stimmt! Bei mir liefen beide Fachgespräche mit Präsentation katastrophal ab, aber nicht weil ich nichts wußte - klar war ich nervös, konnte aber präsentieren. Das Problem ist zum Einen, dass die Prüfer zum Teil unmögliche Fragen danach stellen, z. B. hatte ich jetzt die Frage nach der Einarbeitungszeit von Mitarbeitern.
Wednesday, 31 July 2024