04. 2022
Mitarbeiter / Techniker im Bereich
Wir sind ein Engineering Unternehmen mit Standorten in Visp, Basel und Mannheim. Unser...
68159 Mannheim
01. 05. 2022
Meister im Bereich Gleisbau (w/m/d)
Deutsche Bahn AG
● Mannheim
● Erschienen:... JavaScript Groß/kleinschreibung ignorieren? (Computer, PC, Programmieren). Gestern, 14:55
Monteur für die Bereiche Heizung,
Monteur für die Bereiche Heizung, Lüftung und Sanitär (HLS) (w/m/d)
Wir suchen zum...
67065 Ludwigshafen
15. 2022
Elektroniker/Elektriker für den Bereich
Elektroniker/Elektriker für den Bereich 50 Hz (w/m/d)
●...
68309 Mannheim
03. 2022
Projektleiter Energie- und
JEDER STREBT NACH ERFOLG. ENTWICKELN SIE SICH MIT UNS! Ansprechpartner
Janet Hübsch
Projektleiter...
67059 Ludwigshafen
06. 2022
Teamleitervertreter Fahrbahn (w/m/d)
● Ludwigshafen (Rhein)
08. 2022
Servicemonteur (m/w/d) Gas und Wasser
Volle Energie für Ihre Karriere
Energie, Wasser,...
Heute, 12:08
Meister Elektrotechnik als Fachmeister
Meister Elektrotechnik als Fachmeister Energieanlagen (w/m/d)
16. 2022
Elektrokonstrukteur (m/w/d)
Unsere Niederlassungen im Raum Mannheim, Frankfurt, Ludwigsburg, München und Köln suchten zum...
Meister HLS für Montagearbeiten /
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Meister HLS für Montagearbeiten/Baustellen...
- JavaScript Groß/kleinschreibung ignorieren? (Computer, PC, Programmieren)
- Beschäftigte | Universität Tübingen
Javascript Groß/Kleinschreibung Ignorieren? (Computer, Pc, Programmieren)
Für die Nutzung des mobilen Arbeitszeiterfassungs- und Controllingsystems werden die Mitarbeiter des Unternehmens mit handelsüblichen Mobiltelefonen ausgestattet, auf denen eine Software installiert wird. Über die Handys erfassen sie ihre Arbeitszeiten, die online auf die virtic-Server übertragen werden. Beschäftigte | Universität Tübingen. Die Erfassungslogik wird präzise an die Anforderungen des Unternehmens und seine betrieblichen Abläufe angepasst, genauso wie die automatisierte Verarbeitung der Daten. Durch den Einsatz der mobilen Services von virtic erübrigt sich für die Bauunternehmen und ihre Mitarbeiter das Ausfüllen von Stundenzetteln. Die relevanten Daten können anschließend ohne Zeitverzug weiterverarbeitet werden, zum Beispiel, indem sie über eine spezielle Schnittstelle in Lohnbuchhaltungsprogramme übernommen und für die Finanzbuchhaltung, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Reisekostenabrechnung und das Controlling verwendet werden. "Da alle Daten elektronisch erfasst und auf Plausibilität geprüft werden, erhöht sich im Vergleich zum Stundenzettel die Abrechnungsgenauigkeit", sagt Wolff.
Beschäftigte | Universität Tübingen
Entscheidend sei, ob es wirklich eine Mehrleistung ist, die der Kunde haben will, und der Handwerker hierfür eine zusätzliche Vergütung verlangen kann. "Diese Frage lässt sich nicht allein juristisch beantworten", betont der Baurechtler. Es komme in den meisten Fällen auch auf technische Aspekte an. "Ob Handwerker die Leistung einstellen können, sollten sie deshalb unbedingt zusammen mit einem Rechtsanwalt klären", sagt Herbst. Nicht möglich sei die Leistungsverweigerung, wenn die vom Kunden geforderten Arbeiten keine Mehrleistung sind. Wer erforderliche Leistungen trotzdem verweigere, riskiere die Kündigung aus wichtigem Grund. "Auch in diesem Fall können Kunden Schadensersatz verlangen und das wird in der Regel nicht billig für Handwerker", sagt Herbst. Tipp: Sie wollen keine wichtigen Infos zum Thema Baurecht verpassen? Dann abonnieren Sie hier den Jetzt hier anmelden!
Baurecht / BGB
Wurden zur Ausführung einer Baumaßnahme Stundenlohnarbeiten ausgeschrieben und vertraglich vereinbart, dann ist der Auftragnehmer bei einem VOB-Vertrag nach § 15 Abs. 3 in VOB Teil B verpflichtet, für die ausgeführten Stundenlohnarbeiten arbeitstäglich Stundenlohnzettel oder wöchentlich Listen einzureichen. Diese Aussagen sind Leistungsnachweise. Verwendet werden dafür meistens Vordrucke bzw. betriebliche Formulare. In ihnen sollten folgende Angaben gemacht werden: Bezeichnung der Baustelle, Datum und Zeitraum der Ausführung, Beschreibung der Leistung, wobei für jede einzelne Stundenlohnarbeit jeweils ein gesonderter Zettel vorzusehen ist (die Beschreibung kann auch in Stichworten erfolgen), eingesetzte Arbeitskräfte mit Namen, Anzahl und Lohngruppenzusammensetzung, geleistete Stunden gesamt und je Arbeitskraft, ggf. aufgegliedert nach Mehr-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sowie nach im Stundenlohnsatz nicht enthaltenen Erschwernissen, weiterhin Angaben zum Verbrauch von Stoffen und Bauteilen, Gerätestunden gesamt sowie in der Differenzierung mit oder ohne Bedienung, Lade- und Transportleistungen, Gebühren (z.