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– Einspruchsfristen gegen die Wählerliste Erstellung des Wahlausschreibens – Fristenberechnung für das Wahlausschreiben – Einspruch gegen die Wählerliste – Frist für die Einreichung von Vorschlagslisten – Antrag auf Briefwahl – Tag der persönlichen Stimmabgabe Größe des Betriebsrates Das Minderheitengeschlecht und deren Mindestsitze Information ausländischer Arbeitnehmer Die Wahlvorschläge Personen- oder Listenwahl?
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@Frank31848 Ich würde sagen, man sollte deutlich machen, wann man wählen kann. Es sollte also definitiv auch eine "Endzeit" geben. Damit eben klar ist, bis wann man noch "eintreffen und wählen" kann. Sehe da auch keinen Unterschied bzw. die Sorge, nur die eine Variante könnte rechtskonform sein. UND... ich sehe auch keinen Schichtwechsel. Man kann doch die Leute nicht von der Versammlung ausschließen, nur weil die eine spätere Schicht haben. Fristen br wahl vereinfachtes wahlverfahren. Also es sollte möglich sein, das ALLE Mitarbeiter diese Versammlung besuchen können. Habe mal vor einem Laden gestanden und da war ein Schild "heute geschlossen wegen Betriebsratswahl". Keine Ahnung, ob man das so machen muss... oder dieser Betrieb das so mit dem AG abgestimmt hat. Da sollte man vielleicht mal einen Fachmann fragen. Denn die Frage finde ich schon recht speziell.
Eine Briefwahl komplett für alle Arbeitnehmer im vereinfachten Wahlverfahren durchzuführen, das geht leider nicht. Der § 35 WO regelt im Detail, wann genau und unter welchen Umständen es nur zu einer schriftlichen Stimmabgabe kommen kann. BR-Wahl - Das vereinfachte Wahlverfahren - ibbs - Seminare. Und nach § 35 geht die schriftliche Stimmabgabe, genauer, die nachträgliche schriftliche Stimmabgabe, nur in diesen drei Fällen: Erstens: Ein wahlberechtigter ist verhindert, an der Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats teilzunehmen, um seine Stimme persönlich abzugeben. Beispiel: Weil er krank ist oder im Urlaub. Und wenn der wahlberechtigte daher verlangt, seine Stimme durch Briefwahl abzugeben, dann muss der Wahlvorstand dem wahlberechtigten die Wahlunterlagen für die nachträgliche schriftliche Stimmabgabe zur Verfügung stellen. Wichtig dabei: Der wahlberechtigte muss das Verlangen nach Briefwahl spätestens drei Tage vor dem Tag der Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats mitgeteilt haben. Zweitens: Der wahlberechtigte wird wegen der Eigenart seines Beschäftigungsverhältnisses am Tag, an dem die Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats stattfindet, im Betrieb nicht anwesend sein können.
Habt ihr Hinweise und Tipps, wie man es gestalten kann, dass möglichst auch ein Schichtwechsel abgedeckt wird? Merci für Tipp. Erstellt am 21. 04. 2022 um 15:20 Uhr von dieschi Wir sind ein Betrieb mit 3 Schichten (6-14/14-22/22-6) und bei uns werden die Zeiten der Stimmabgaben schon immer gesplittet. Die Stimmabgaben sind bisher immer von 9:30 - 11:30 dann von 13:30 bis 14:30 und die letzte von 21:30 - 22:30 Uhr gewesen. Somit besteht für alle Mitarbeiter die Möglichkeit ihre Stimme abzugeben. Kannst ja schlecht von Nachtschichtlern z. Br wahl vereinfachtes wahlverfahren de. b. verlangen das sie Morgens in die Firma kommen um zu wählen zumal Du ja, von ihrem Recht mal abgesehen, auch willst das sie wählen kommen. Der Vorteil beim splitten ist auch das Du das Wahlbüro nicht permanent mit wartenden Mitarbeitern voll stehen hast, bei uns werden nämlich auch nur 2 Wahlkabinen eingerichtet;) Erstellt am 21. 2022 um 17:01 Uhr von celestro @dieschi Bei Euch geht es mEn nicht um das vereinfachte Wahlverfahren. Das ist eine völlig andere Baustelle.