Lju Automatisierungstechnik Gmbh

Abschluss der Integration des Pioniers in der Automatisierungstechnik in Unternehmensgruppe Im Januar 2022. Conductix-Wampfler hat seit der Übernahme im Jahr 2018 die LJU Automatisierungstechnik GmbH schrittweise in die Unternehmensgruppe integriert. Den Abschluss dieser erfolgreichen Integration bildet die jetzt erfolgte Umfirmierung des Pioniers in der Automatisierungstechnik in die Conductix-Wampfler Automation GmbH. Lju automatisierungstechnik gmbh germany. "Um eine weitere positive Entwicklung und künftiges Wachstum zu ermöglichen, ziehen die rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Conductix-Wampfler Automation GmbH zudem in neue Räumlichkeiten im Potsdamer Handelshof 16A", so CTO Michael Eckle. Verantwortung für mobile Steuerungen und induktive Lösungen Als Center of Excellence der Unternehmensgruppe in Potsdam zeichnet die Conductix-Wampfler Automation GmbH verantwortlich für mobile Steuerungen sowie für induktive Energie- und Datenübertragungssysteme. Zu ihren Aufgaben zählen die Forschung und Entwicklung, Engineering und Konstruktion, sowie Produktion, Customization branchenspezifischer Applikationslösungen und Service.

Das kann sehr spannend sein, aber auch sehr viel Stress bedeuten, da man in den kritischen Phasen oft auf sich allein gestellt ist. Projekt-Managment ist eher rudimentär ausgelegt. Dies führt auch zu entsprechend erwartbaren Problemen. Bestimmte Aufgaben können auch sehr... Eine kleine, gesunde und innovative Ideenschmiede. Von außen KMU aber ein globaler Player im eigenem Fokus Markt. Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? Conductix-Wampfler Automation GmbH | unternehmensverzeichnis.org. 2 Bewertungen lesen Der am schlechtesten bewertete Faktor von LJU ist Karriere/Weiterbildung mit 1, 7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen). Karriere-laufbahnen sind aufgrund der geringen Größe der Firma eher selten. Auch erfahrenen, langjährigen Mitarbeitern ist kein Aufstieg möglich selbst wenn die Position des direkten Vorgsetzten frei wird. Die Firma bietet daher auch keinen entsprechendes Mitarbeit-Aufbau-Programm. Weiterbildung findet nur sehr selten statt, ist aber generell nicht ausgeschlossen. Oft handelt es sich dabei nur um Einführungsseminare, weiterführende oder konstante Auffrischungsseminare werden nicht angeboten, was dazu führt, dass zunächst erarbeitet Wissen wieder verloren geht, da die stetige Anwendung in der Praxis fehlt und... Keine Weiterbildung, schlechtes innerbetriebliches Training Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?