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Über die verschiedensten Wege. Stellengesuche in Print, Netz und Social Web nebst neuen IT-Stellenbörsen sind selbstverständlich. Empfehlungsmarketing der Ströer-Kollegen gehört dazu. Darüber hinaus sucht das Team um Birgit Oßendorf-Will den direkten Kontakt zu neuen Mitarbeitern. "Wir nutzen Messen, um dort aktiv auf Suche zu gehen. Gerade eben haben wir auf der OMR unsere Kärtchen verteilt und interessante Menschen angesprochen. " So vielfältig die Gruppe, so unterschiedlich ist das Profil, das Ströer beim Recruiting ansetzt: "Wir suchen Menschen, die sich vernetzen können, die wissen, wie man Werbekunden und Nutzer sinnvoll zusammenbringen kann, persönlich und technisch. Ströer ist ein Unternehmen, das vielfältige Typen und die unterschiedlichsten Erfahrungen sucht", betont die Personalchefin. Interessant: Laut Birgit Oßendorf-Will ist die Zeit günstig für Quereinsteiger, "die Unternehmergeist mitbringen". Birgit Oßendorf-Will übernimmt HR-Bereich – Personalwirtschaft. Vor allem Bewerber aus der Kommunikationsbranche seien hier gefragt. Der Kölner Konzern lockt Bewerber übrigens nicht mit spektakulärem Einkommen.
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Wir brauchen ganz sicher diejenigen, die sich in Bits und Bytes gut auskennen und diese Kenntnisse schnell und präzise umsetzen können. Die Schnelllebigkeit des Internets und der permanente Wandel erfordern Expertise und Erfahrung im Bereich SEO. Und wir suchen Teamplayer, die neugierig sind. Die sich nicht abschrecken lassen, wenn nicht jeder Tag aussieht wie der andere, sondern die es beflügelt, in einem dynamischen Arbeitsumfeld eigenverantwortlich arbeiten zu dürfen. Und welche Karrieremöglichkeiten bietet Ströer für Online-Marketing-Spezialisten? Egal wie man Karriere definiert – bei uns kann man wachsen. An Herausforderungen und Aufgaben, an Erfolgen und Misserfolgen, als Spezialist oder als Führungskraft und das gepaart mit Verantwortung und Spaß. Birgit oßendorf will make. Wir glauben daran, dass jeder Mensch für seine Entwicklung selbst verantwortlich ist und bieten dafür eine gute Grundlage. Gibt es Mitarbeiter bei Ströer, die sich im Bereich Online-Marketing (bspw. SEO, Social Media, CMS, Photoshop) weitergebildet haben?
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Das ist zwar nicht immer einfach, manchmal dauert die Suche auch etwas länger, aber am Ende ist doch wieder jede Begegnung eine Bereicherung. Stichwort Neugier Damit die Arbeit jeden Tag spannend bleibt, muss man die Augen offenhalten. Wer in Routinen verharrt und verlernt, bereit für Neues zu sein, dem wird auch der Traumjob irgendwann langweilig. Es liegt an uns selbst, neugierig zu sein, die eigenen Ideen einzubringen, Inspiration zu finden und darüber eben jene Sinnhaftigkeit, die aus schnödem Tagwerk auch mal ein Meisterwerk macht. Wenn etwas gelingt, wir Ziele erreichen und durch unser Zutun alles etwas besser wird, finden wir Erfüllung. Komischerweise lassen nur wenige Leichtigkeit und Lebensfreude beim Arbeiten zu. Oder wie oft hören Sie als Antwort auf die Frage: "Na wie geht's im Job? " ein tief aus dem Herzen kommendes "Super! "? Neue Position für Birgit Oßendorf-Will bei Ströer | Human Resources Manager. Ich wähle als Reaktion auf ein spontan hervorgebrachtes "Miserabel" dann meist den therapeutischen Ansatz und frage nach: Hast du zu viel auf dem Tisch?
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Das ist auch meine Erwartungshaltung in der Zusammenarbeit. Wir suchen Menschen, die sich vernetzen können und wollen. Intern und extern. Die die Bedürfnisse der Kunden verstehen und die wissen, wie man Werbekunden und Nutzer sinnvoll zusammenbringen kann, persönlich und technisch. Menschen, die keine Angst davor haben ihre eigene Komfortzone zu verlassen, um Neues zu wagen. Wer sind denn überhaupt die besten Mitarbeiter für Ströer? Schwierige Frage, wie wollen wir denn "die Besten" bewerten. Allgemein geantwortet, wer Spaß daran hat Ergebnisse zu liefern und neugierig ist weiter zu lernen, hat gute Chancen bei uns zu wachsen – und das mit dem gesamten Programm. An Herausforderungen und Aufgaben, an Erfolgen und Misserfolgen, als Spezialist oder als Führungskraft in den unterschiedlichsten Tätigkeitsfeldern – und das gepaart mit Verantwortung und einer Menge Spaß. Karriere-Ratgeber 2007: Birgit Oßendorf-Will, BT Germany - computerwoche.de. Denn Spaß macht es nur mit tollen Kollegen, die genauso "ticken". Bei Ströer suchen wir daher sowohl spezialisierte Fachkräfte als auch Quereinsteiger bzw. Querdenker.
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Die Krimihomepage | Siska (25): Die Zeugin Man zahlt und Birgit will noch rasch ihre Schwester in München anrufen. Wessel begibt sich bereits zum Wagen. Als er einsteigt merkt er, dass... Studium und Beruf? Auch das geht! Studium und Beruf? Auch das geht! Birgit oßendorf will give. - Erst eine Berufsausbildung und darauf aufbauend berufsbegleitend noch ein Studium. Das ist hart. Aber es geht. Mit viel... Wunschfilmabend | Der große RTLplus Wunschfilmabend lädt alle Fans herzlich dazu ein über ihren Lieblings TV-Roman zu entscheiden.
Wozu wollen wir lebenslang lernen – und wie können wir das fördern? Darüber diskutierten Personalverantwortliche beim digitalen Panel "Lernen für die digitale Transformation" des TUM Institute for LifeLong Learning beim Personalmanagementkongress 2021 im Rahmen des TUM Learning Festivals 2021. Moderiert wurde es von Claudia Paul-Helten, Director Networking bei der Technischen Universität München (TUM). Prof. Dr. Helmut Krcmar sprach sich in seinem Impulsvortrag, der dem Panel voranging, dafür aus, nicht trotz der Pandemie, sondern mit ("con Covid") zu lernen, Veränderungen zu gestalten und damit im Zusammenleben umzugehen. Im Zusammenspiel mit den zentralen Themen Nachhaltigkeit und Klimawandel ergebe sich daraus eine "spannende Gemengelage", erkärte der international anerkannte Wirtschaftswissenschaftler, Gründungsdekan und Beauftragter des Präsidenten des TUM Campus Heilbronn. Birgit oßendorf will county. Lebenslanges Lernen wird zum New Normal Das "neue Normal" bedeutet nach seinen Worten auch, dass sich die Produktivitätszeit des Menschen durch die längere Lebensarbeitszeit ausdehnt.