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Auf entsprechenden Antrag kann auch ein niedrigeres Darlehen genommen werden ( §3 FPfZG) Werden Freistellungen nach dem Pflegezeitgesetz oder dem Familienpflegzeitgesetz in kleinen Unternehmen, in denen der Rechtsanspruch nicht gilt, auf freiwilliger Basis vereinbart, haben Beschäftigte auch einen Anspruch auf Förderung durch das zinslose Darlehen Das Darlehen muss nach Ende der Freistellung innerhalb von 48 Monaten zurückgezahlt werden. Der Beginn der Rückzahlung kann um 2 Jahre verschoben werden, wenn die Pflegesituation weiterhin fortbesteht ( §6 FPfZG) Musterformulare finden Sie hier. Wochenende arbeiten pflege in 2020. Empfehlungen für eine pflegesensible Arbeitszeitgestaltung Beschäftigte mit Pflegeaufgaben brauchen ein kooperatives Arbeitsumfeld. Lösungsorientierte Führungskräfte und eine verständnisvolle Unternehmenskultur schaffen den Rahmen für einvernehmliche Lösungen. Folgende Maßnahmen der Arbeitszeitgestaltung tragen zum Erhalt der Leistungsfähigkeit der Beschäftigten bei: Kurzfristig disponible Arbeitszeiten (Arbeitszeiten selbst bestimmen können) Arbeitszeitkonto, um Schwankungen im Tages- und Wochenverlauf ausgleichen zu können Möglichkeit, Sonderurlaub nehmen zu können (Vollzeitnahe) Teilzeitmodelle Möglichkeiten der Mobilen Arbeit Rücksicht bei der Urlaubs- und Überstundenplanung Versetzung an Arbeitsplätze mit höherer Zeitsouveränität situativ angepasste Schichtmodelle
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Der Anspruch der Beschäftigten kann nur durch "dringende betriebliche Gründe" abgelehnt werden. Allerdings muss ein entsprechender Arbeitsplatz mit der gewünschten Arbeitszeit auch verfügbar sein. Gründe für Teilzeit in der Pflege Gründe für Teilzeitarbeit in der Pflege sind laut einer bundesweiten Umfrage des DBfK (Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe) vielfältig. Ein Mehr an Freizeit, Zeit für Kindererziehung, Fort- und Weiterbildungen bzw. Studium sind die Hauptargumente für Pflegefachkräfte. Neben gesundheitlichen Gründen oder der Pflege von Angehörigen kann es durchaus vorkommen, dass Arbeitgeber lediglich Teilzeitverträge anbieten. Speziell in der ambulanten Pflege dauern Schichten oft maximal sechs Stunden. Die Mitarbeiter kommen so nicht auf genügend Stunden. Wochenende arbeiten pflege verarbeitungshinweise. Außerdem stößt man bei Pflegemitarbeitern auf das Argument, viele Überstunden und häufiges Einspringen aus dem Frei nur mit einer Teilzeitstelle meistern zu können. Teilzeit-Modelle Überwiegend arbeiten Teilzeitkräfte in der Pflege an zwei bis fünf Tagen in der Woche.
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Auch hier gilt, dass der Achtwochenzeitraum so liegen kann, dass der Beschäftigungstag der erste oder der letzte Tag des Ausgleichszeitraums sein kann. Welche Wegstrecken einer ambulanten Pflegekraft werden als Arbeitszeit gewertet? Die Strecke von Zuhause ins Pflegebüro? Die Zeit, die ein Arbeitnehmer für den Weg von seiner Wohnung zum Betrieb benötigt, ist die Wegezeit. Für einen »normalen« Arbeitnehmer, der seine Arbeitsleistung an einem bestimmten Arbeitsort verbringt, zählt der Weg von seiner Wohnung zum Betrieb nicht zur. Arbeitsrecht: Was Pflegekräfte über Arbeitszeit wissen sollten. Daher wird die Wegezeit nicht bezahlt. Die Strecke von Zuhause zum ersten Kundeneinsatz, wenn es kein regelmäßig aufzusuchendes Pflegebüro gibt? Der Weg vom Wohnort zum Einsatzort zählt dann als Arbeitszeit, wenn ein Arbeitnehmer keinen festen oder gewöhnlichen Arbeitsort hat. Wenn es wie beispielsweise oft im ländlichen Raum kein Büro des Pflegedienstes gibt, das eine ambulante Pflegekraft vor der Fahrt zum ersten Kunden ansteuern muss, so zählt die Fahrt von ihrer Wohnung zum ersten Kunden komplett zur Arbeitszeit.